Svi tekstovi - Milan Predojevic

Početak sezone godišnjih odmora povlači mnoga pitanja u vezi sa ostvarivanjem ovog prava zaposlenog. Ovim tekstom pokušaćemo da u najkraćim crtama definišemo osnovna pravila koja se moraju poštovati prilikom utvrđivanja dužine godišnjeg odmora i vremena korišćenja. Isto tako, ukazaćemo i na to koje su mogućnosti poslodavca, odnosno gde mu propisi daju ovlašćenje da sam odluči […]

Ugovor o radu, kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos, može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu  u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje, smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodređeno vreme kao […]

Premda i stalni radni odnos može biti raskinut u svakom trenutku kada nastupi zakonski razlog za to, ugovor o radu na određeno vreme ipak sa sobom nosi povećanu dozu neizvesnosti, kada je budućnost na poslu u pitanju. Nevezano za to da li se radi o zaposlenom koga bi poslodavac želeo da zadrži ili ne, posebno […]

Period je godine kada smo u kratkom vremenskom razmaku imali niz verskih i državnih praznika, te se ovih dana često postavljaju pitanja o pravu da se ne radi u dane praznika uz naknadu zarade, o tome ko je ipak obavezan da radi čak i na dan praznika, i najzad koliko poslodavac treba da plati zaposlenog […]

Često čujemo da poslodavac ima “neprijavljenog” radnika, odnosno da angažuje ljude “na crno”. Šta se pod tim podrazumeva, kakve posledice trpi neprijavljeni radnik i na koji način može od takvog ponašanja poslodavca da se zaštiti? Obaveze poslodavca kod zasnivanja radnog odnosa Da bismo pojasnili šta se podrazumeva pod „neprijavljenim radnikom“, moramo definisati obaveze poslodavca oko […]

Prestanak radnog odnosa je veoma široka tema, a u velikoj meri je predmet interesovanja zaposlenih. Logično je da lica angažovana kroz radni odnos žele da znaju zakonske uslove pod kojima radni odnos prestaje, te definisane pravne procedure koje se u tom slučaju primenjuju, a propisane su u cilju zaštite od nezakonitog prestanka rada. Zakon o […]

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad – odnosno bolovanja – kako se to u svakodnevnom govoru kaže – jedno je od važnijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. Odmah ističemo, da bez obzira na uobičajeni […]

Uloga sindikata u ostvarivanju i zaštiti prava zaposlenih u modernim društvima može da bude veoma značajna. Domaći zakon, koji uređuje rad već svojom prvom odredbom, ukazuje na  potencijal koji može da ostvari sindikat, iako ga ne pominje direktno. Sindikati ključni za kolektivni ugovor Naime, Zakon o radu u svom prvom članu određuje da se prava, […]

Sindikat je organizacija koju stvaraju radnici, odnosno udruženje zaposlenih koje se osniva radi efikasnije zaštite njihovih prava. Ustavom Republike Srbije jemči se sloboda političkog, sindikalnog i svakog drugog udruživanja, ali istovremeno i pravo da se ostane izvan svakog udruženja. Udruženja se osnivaju bez prethodnog odobrenja, uz upis u registar koji vodi državni organ, u skadu […]

Prema Zakonu o radu, jedno od osnovnih prava zaposlenog jeste pravo na bezbednost i zdravlje na radu. Pravo na invalidsku penziju Poseban zakon koji reguliše bezbednost i zdravlje na radu propisuje čitav niz mera koje je poslodavac obavezan preduzeti u cilju obezbeđivanja zdravih i sigurnih uslova rada. Naravno, sav mogući oprez nikada neće biti dovoljan […]