Arhiva za kategoriju "Svi tekstovi"

Da budem iskrena, kad kažeš „rad na sebi“, stvarno zvuči kao fraza. Ali iza ovog jezičkog rešenja, od koga trenutno nemamo bolje, stoji čovekova potreba da se razvija kao pojedinac, ne samo u poslovnom, već i u svakom drugom smislu. I zato odmah mogu reći, nije u pitanju fraza, već direktna potreba svakog od nas. […]

Bilo da radite jednokratno, po smenama ili ste tokom dana posvećeni svojoj deci ili nečemu trećem, verujem da ste osam ili više sati fokurisani na radne obaveze. Trudite se da obavite svoje zadatke i tako u krug, svakog dana. To je već rutina, koju manje-više bezuslovno prihvatate. Pošto već imate ovu naviku, predlažem vam da […]

Traženje posla putem interneta nam je omogućilo da iskažemo interesovanje za upražnjeno radno mesto jednim klikom miša i umnogome pojednostavilo ceo proces zapošljavanja. Na ovaj način se veza koju stvaraju poslodavac i kandidat skratila, ubrzala ali je sa sobom odnela i dozu prisnosti i na određeni način ogolila proces selekcije kandidata. Propratno pismo ili motivaciono […]

Zaposlena sam u firmi u kojoj je jedna od ključnih vrednosti timski rad i drago mi je da je tako, međutim, postavljam sebi a i vama pitanje gde je granica između timskog rada i momenta kada imamo potrebu da se ogradimo i kažemo NE? Vikend je, subota, 5 sati ujutru, budi me plač mog pileta, […]

Nedostatak komunikacije između kandidata i poslodavaca je tekovina koja ima prilično dugu tradiciju. Ona se menja sa promenama na tržištu rada i sa promenama u odnosu u broju slobodnih mesta i raspoloživih kandidata. Tako, na primer, u situacijama kada je tržište rada bilo „preplavljeno“ kandidatima spremnim da negde započnu svoj radni vek, poslodavci su bili […]

UTVRĐIVANJE  I  OBRAČUN  BOLOVANJA  PO  NOVOM  ZAKONU Dana 11. aprila 2019. godine stupio je na snagu novi Zakon o zdravstvenom osiguranju u okviru kojeg su predviđene brojne novine vezane za utvrđivanje privremene sprečenosti za rad (takozvano bolovanje) i obračun naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Pokušaćemo ovim tekstom da ukažemo na sve ono […]

Zakon o radu primarno uređuje radni odnos. Jedno od osnovnih prava iz radnog odnosa, a svakako osnovni motiv zaposlenog za rad, jeste pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zakon o radu sadrži i posebne odredbe o radu van radnog odnosa. U radno angažovanje van […]

Petak je. Dan kome se mnogi raduju, posebno osobe koje se imale napornu radnu nedelju i odrađenih 40 a možda i više radnih sati. I dok zaključavam vrata od stana, držeći bebu u ruci, sin stoji pored mene i svojim dečijim glasom me upita: Mama, jel danas petak? Potvrđujem da jeste i on vadi superheroja […]

Pored prava iz zdravstvenog osiguranja, te prava iz penzijsko-invalidskog osiguranja, i prava koja se ostvaruju za slučaj nezaposlenosti spadaju u prava iz socijalnog osiguranja. Prema tome, u našem pravnom sistemu radno angažovana lica (zaposleni, preduzetnici, lica koja obavljaju poslove po ugovoru) obavezno su osigurana po propisima o zdravstvenom osiguranju, o penzijskom i invalidskom osiguranju i […]

Zakonom o radu određeno je da radni odnos prestaje: istekom roka za koji je zasnovan;kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja(ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju); sporazumom izmeđuzaposlenog i poslodavca; otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ilizaposlenog; na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godinaživota, […]