Andrija Zdravković

Moj dosadašnji karijerni put u Banca Intesa bio je interesantan i raznovrstan, kako u pogledu samih pozicija na kojima sam radio, tako i u pogledu prilika za učenje i razvoj. Svoju karijeru u našoj Banci započeo sam na poziciji specijaliste za akviziciju talenata. Ova pozicija mi je pomogla da ojačam svoje organizacione veštine, fleksibilnost, ali i da prilagodim komunikaciju različitim grupama ljudi, steknem dublji uvid i bolje razumem njihove potrebe. Nakon vrlo kratkog perioda ukazala mi se prilika da se okušam kao HR biznis partner. Uloga HR biznis partnera je u našem sistemu veoma važna i kompleksna, podrazumeva razumevanje svih HR procesa, implementaciju HR strategije i suočavanje sa potrebama različitih organizacionih delova Banke .Uz sjajnu podršku koleginica i kolega sa kojima svakodnevno radim, onboarding je prošao lakše nego što sam očekivao, a svaki dan naučim ponešto novo. Jedan od aspekata ovog posla koji me najviše motiviše jeste stalni kontakt sa našim koleginicama i kolegama, kao i mogućnost da pružim podršku i pomoć uzimajući u obzir njihovu jedinstvenost i raznovrsne potrebe, interesovanja i želje. Posebno sam srećan što sam deo internog jednogodišnjeg talent programa za buduće liderske uloge pod nazivom „Future Leaders“. Program nam pomaže da jačamo i razvijamo liderske kompetencije kao što su upravljanje sobom, drugima ili organizacijom uz bolje razumevanje biznis strategija, ali i kreiranje preduzetničkog duha i podsticanje inovacija.