Banca Intesa a.d.
Banca Intesa a.d.

Banca Intesa a.d.

Postani deo naše ekipe!

O kompaniji

Banca Intesa je članica Intesa Sanpaolo, jedne od vodećih bankarskih grupa u Evropi. Naš svet mogućeg zajedno gradimo 19 godina. Lideri smo na tržištu duže od decenije, a našu Poslovnu mrežu čini više od 140 ekspozitura u preko 90 gradova naše zemlje. Zajedno, timskim radom, svakodnevno brinemo o potrebama više od 1,3 miliona klijenata.


Verujemo u važnost kontinuiranog usavršavanja, te dizajniramo personalizovane programe treninga i razvojapo meri svakog pojedinca. U cilju ostvarivanja profesionalnih težnji svakog člana našeg tima, kreiramo razvojne programe uz pomoć kojih nadograđujemo specifična znanja i veštine naših timova, omogućavajući im da postižu vrhunske rezultate u oblastima svoje ekspertize. Uz to, sve koleginice i kolege imaju pristup i digitalnoj platformi za učenje, koja im pruža mogućnost usavršavanja bilo kada i bilo gde.


Takođe, uz jačanje tehničkih kompetencija, naše koleginice i kolege pohađaju i razvojne akademije koje im omogućavaju da naprave karijerni iskorak za preuzimanje viših pozicija. Ove akademije najviše su bazirane na soft skill kompetencijama kao što su vođenje sebe, vođenje timova, emocionalna inteligencija, stres menadžment, rezilijentnost, prezentacione veštine.


Posebno nas raduje činjenica što kroz Intesa Future GEN program koji je namenjen studentima završnih godina i diplomcima različitih fakulteta, podstičemo mlade talente da uz praktičan rad i mentorsku podršku iskusnijih kolega, naprave prve značajne korake u karijeri i na što lakši način usvoje nova znanja i steknu sigurnost u svoj rad. Nakon završetka programa, mladi imaju mogućnost zaposlenja u organizacionom delu gde su bili angažovani.


Trudimo se da olakšamo uključivanje u tim svim novim koleginicama i kolegama uz pažljivo organizovani Onboarding program. Tokom prva tri meseca rada, svi novi članovi tima imaju punu podršku svojih mentora koji su tu za sva njihova pitanja, a u skladu sa pozicijom i prethodnim iskustvom za sve nove koleginice i kolege kreiramo i individualne razvojne programe.


Međunarodni karakter naše banke oslikava se u mogućnosti internacionalne karijere i profesionalnom i ličnom razvoju kroz veliki broj konkursa u okviru Grupacije Intesa Sanpaolo. International Talent program, našim koleginicama i kolegama pruža priliku da steknu vredno internacionalno iskustvo i dodatna znanja zahvaljujući raznovrsnim obukama koje vode najeminentniji svetski stručnjaci.


Zalažemo se za balans privatnog i poslovnog života, kroz hibridni način rada, podsticanje zdravih životnih navika, kao i kroz brigu o porodici i deci zaposlenih. Takođe, pružamo mogućnost besplatnog sistematskog pregleda i privatno zdravstveno osiguranje. Ljubiteljima sporta i rekreacije omogućili smo brojne benefite i interne događaje, a kroz aktivnosti na nivou Grupe organizujemo i raznovrsne uzbudljive sportske aktivnosti (turniri u košarci, odbojci, fudbalu i tenisu) koje doprinose jačanju sportskog duha i promociji sporta.


Verujemo u integritet i održivost našeg delovanja i poslovanja.

Brinemo o klijentima kroz izvrsnost naših usluga i proizvoda negujući dugoročne odnose. 

Stvaramo inovacije i dodatnu vrednost za pojedince, kompanije i zajednice u kojima poslujemo.

Gradimo održivu budućnost, posvećeni očuvanju životne sredine, mladim generacijama i izgradnji istinski inkluzivnog društva.


Radujemo se da te upoznamo i budemo kolege, te nastavimo da zajedno jačamo kulturu usmerenu na jednakost i poštovanje svakog pojedinca.


Priznanja

VRH poslodavac - TOP20

VRH poslodavac - TOP20

Beneficije

Verujemo u važnost obeležavanja i slavljenja individualnih trenutaka, a jedan od najposebnijih datuma upravo jeste rodjendan svakog od nas. Zbog toga smo odlučili da svim članovima tima omogućimo slobodan dan za rođendan, kako bi mogli da svoje važne trenutke podele i prožive sa sebi najmilijima.

Pored ovoga, svi zaposleni imaju na raspolaganju dodatna tri dana plaćenog odsustva, mimo regularnog godišnjeg odmora, koje mogu iskoristiti tokom godine za različite lične potrebe.

U sklopu naše centralne zgrade, zaposleni imaju mogućnost da, kroz raznovrsnu ponudu Eatesa restorana priušte sebi kvalitetne dnevne obroke po povoljnim cenama i na taj način održe izbalansiranu ishranu koja je jedan od ključnih faktora i najvažnijih preduslova za očuvanje dobrog zdravlja. Pored zajednog doručka ili ručka, kolege restoran često koriste kao udoban i prijatan ambijent za održavanje internih sastanaka, radionica ili različitih timskih okupljanja. 

Balans privatnog i poslovnog života naših zaposlenih nam je važan i zbog toga smo uveli Smartwork model rada koji našim kolegama i koleginicama pruža mogućnost da 8 dana mesečno rade van kancelarija Banke. Ovu mogućnost mogu iskoristiti svi zaposleni kojima priroda i opseg posla daju prostora da posao efikasno obavljaju i izvan prostorija Banke. Kao društveno odgovorna kompanija kroz ovu mogućnost kontinuirano razvijamo svoje radne uslove i zadovoljstvo naših zaposlenih, što je naš najveći prioritet.
Za naše zaposlene smo obezbedili popuste i pogodnosti na prodajnim mestima naših partnera koji pružaju razne vrste usluga i proizvoda. Zahvaljujući tome naše kolege mogu da po povoljnijim uslovima priušte sebi zanimljiva putovanja, uživaju u svojim hobijima i brinu o svom zdravlju.
Zdravlje i dobrostanje svih naših kolega jedna je od najvažnijih misija naše Banke i zato zaposlenima pružamo mogućnost privatnog zdravstvenog osiguranja, besplatnog sistematskog pregleda i Međunarodni zdravstveni program (International Healthcare Program®) koji je dostupan kolegama u slučaju ozbiljnih bolesti i pruža im priliku da o njima brine iskusan i posvećen tim profesionalaca specijalizovanih međunarodnih medicinskih ustanova. Kroz niz zanimljivih aktivnosti u okviru Well being programa jačamo našu BIBalans zajednicu i podstičemo zdrave životne navike.

Proces selekcije

Trudimo se da proces selekcije bude jedno prijatno iskustvo u kome ćemo se bolje upoznati. Voleli bismo da saznamo više o tebi, ali i da ti damo što veći broj informacija koje bi ti bile potrebne da razumeš samu poziciju i način funkcionisanja organizacije.


Zato se proces selekcije sastoji iz nekoliko koraka:


1. Prijava

Prijavi se na neku od otvorenih pozicija tako što ćeš popuniti kratak formular i prikačiti svoj CV

Kolege iz HR-a u dogovoru sa kolegama za čiji tim apliciraš će pažljivo pogledati tvoju prijavu i obavestiti te ukoliko prelazimo na naredni korak.


2. Tehnički intervju

Na razgovoru koji ima za cilj da se obostrano informišemo i bliže upoznamo, naše kolege će ti detaljnije predstaviti samu poziciju i odgovoriti na tvoja pitanja. Povremeno kandidatima dajemo i kraći stručni test ili zadatak a ukoliko se već u ovoj fazi interesovanja podudaraju i sa jedne i sa druge strane, onda ostaje još jedan korak.


3. HR test i intervju

Naredni korak u procesu selekcije sastoji se iz dva dela. Prvi deo čine online testovi logike i ličnosti, a drugi deo je online intervju u trajanju od oko pola sata.


4. Ponuda

Kolega iz HR-a će te obavestiti o ishodu ovog procesa i uvek nam je drago kada imamo pozitivnu informaciju i ponudu za tebe.


Ako vidiš sebe kao deo naše ekipe, čekamo tvoju prijavu!

Kontakt

Društvene mreže
Adresa

Milentija Popovica 7b, 11070 Novi Beograd, Beograd, Srbija

Matični broj

07759231

PIB

100001159

Broj zaposlenih

> 1000