Ja sam Aleksandar Radoičić, od jula 2023. radim na poziciji globalnog menadžera (senior eksperta) za upravljanje talentima i korporativnom kulturom (Global Manager / Senior Expert Talent & Culture Management).
Zanimljivo je da sam do globalne pozicije stigao počevši kao operater. To najbolje ilustruje kako LEONI podržava ljude koji žele da se razvijaju i napreduju. Iako sam iz Srbije, moj prvi posao u Leoniju bio je u Rumuniji 2015. godine, bio sam deo podrške fabrici u Bistrici. Radio sam kao operater i administraciju, mada sam u tom trenutku već završio osnovne studije na departmanu Engleski jezik i lingvistika. Kasnije sam stekao zvanje Master diplomirani filolog na istoimenom departmanu na Filozofskom fakultetu u Nišu i u kompaniji LEONI sam na raznovrsnim pozicijama angažovan od 2016. godine.
U svet HR-a ulazim 2018. godine. Prešao sam u fabriku u Nišu (Srbija) i radio na poslovima obuke i razvoja ljudskih resursa, a kasnije povremeno i na procesima selekcije i regrutacije, i odmah pokazao sklonost ka stalnom unapređenju i optimizaciji ovih procesa. Tada počinje moj pravi razvoj.
Za dalji napredak vrlo je značajan rad na ,,OnFire” globalnom programu (Global Prototype Laboratory), na kom sam bio lokalni koordinator i nakon toga počinje moj ubrzani karijerni razvoj. U istoj ulozi sam bio i na projektu HR Mini Master - centralni HR/IT projekat koji prikuplja i prilagođava mnoštvo ličnih, administrativnih i tehničkih podataka radi unapređenja sistema ljudskih resursa na globalnom nivou.
Nakon ovako raznovrsnog iskustva, 2020-2021. u fabrici u Malošištu (Srbija) obavljam poslove HR Biznis Partnera, sa velikim fokusom na strategijski pristup zadacima, upravljanju, stejkholderima. Zatim 2021. postajem HR ekspert za upravljanje talentima i organizacioni razvoj na nivou LEONI Srbija entiteta. Iste godine nekoliko meseci provodim i u Kraljevu, u četvrtoj LEONI fabrici u Srbiji, i tu obavljam poslove Menadžera ljudskih resursa – Biznis partnera.
U periodu od 2021. do 2022. godine, bio sam i koordinator na projektu reorganizacije i restruktuiranja pod nazivom ,,NextGen“ (NextGeneration) gde su moji glavni zadaci bili sprovođenje radionica u svim departmanima, implementacija novih struktura, procesa, podrška rukovodiocima departmana u novim načinima rada i sadržajima rada na organizacionim promenama ili novim procesima, liderskim pristupima, zatim smernice u vezi sa definisanjem budućih kapaciteta unutar organizacione ciljne strukture u svakoj oblasti upravljanja, itd.
Septembra 2021. dolazim na poziciju Contry Menadžer u ljudskim resursima za razvoj zaposlenih, liderstvo, korporativnu kulturu i organizacioni dizajn.
Jula 2023. prelazim na globalnu poziciju globalnog senior eksperta (menadžera) za upravljanje talentima i korporativnom kulturom gde kao najveće sadašnje, a i buduće dostignuće vidim i predviđam svoj doprinos LEONI organizaciji na nekom drugom nivou, u nekoj drugoj dimenziji i prizmi.
Uverio sam se da je kompanija LEONI inspirativna radna sredina koja svoje zaposlene motiviše na razvoj – one koji imaju ambiciju da uspeju, da se razvijaju, da ostave traga i da učestvuju u poboljšanjima. LEONI sam izabrao zato što je kompanija usmerena na postizanje rezultata kroz saradnju.
Naročito volim to što LEONI fabrike iz različitih država uz pomoć centrale u kriznim situacijama udružuju snage i pokazuju veliku solidarnost.
Dopada mi se i način na koji kompanija upravlja promenama u procesima transformacije.