Metro Cash & Carry d.o.o.

U zavisnosti od toga da li ste se prijavili za neku od pozicija u našim radnjama, distributivnoj platformi ili direkciji, proces selekcije kroz koji ćete proći se u nekoj meri razlikuje:

Naše kolege u HR-u će detaljno proučiti Vaš CV sa ciljem da se informišu o Vašem dosadašnjem radnom iskustvu, kao i veštinama koje posedujete, a koje su važne u kontekstu pozicije za koju ste se prijavili i ovo je univerzalna praksa za sve pozicije. Pri pregledu CV-jeva nam je važno da navedete ime kompanije u kojoj ste radili, ime pozicije ili pozicija na kojima ste radili u toj kompaniji, i koliko vremena ste proveli na svakoj od tih pozicija. Ako ste konkretni pri opisu radnih zadataka koje ste obavljali, to dodatno pomaže našem HR-u da proceni kako se Vaša dosadašnja iskustva uklapaju u zaduženja i prirodu posla na željenoj poziciji.

Nakon što smo iz informacija iz CV-ja procenili da se Vaše dosadašnje iskustvo i veštine uklapaju u profil osoba koje tražimo za datu poziciju, naše kolege iz HR-a će Vas pozvati telefonom ili kontaktirati na neki drugi način da dodatno popričaju sa Vama i zakažu razgovor, tj. intervju.

Za pozicije u direkciji, u zavisnosti od pozicije, razgovoru za posao može da prethodi i neka vrsta online evaluacije ili testa, kojima pristupate preko linka koji ćete dobiti od našeg HR-a. Zavisno od toga u kojoj meri Vaš CV odgovara profilu osobe koju tražimo i rezultatima koje ste pokazali na online testu, naš HR će Vas pozvati da zakaže intervju.

Razgovor ili intervju je prilika gde se Vi kao kandidat bolje upoznajete sa našom kompanijom i konkretnom pozicijom za koju ste se prijavili, a naš tim (koji predstavlja HR ili tandem HR i menadžer, obično Vaš budući šef) ima priliku da Vas upozna nezavisno od informacija koje ste naveli u svom CV-ju. Možete da očekujete pitanja koja Vas navode da detaljnije opišete svoje dosadašnje iskustvo i razloge zašto ste poslali svoju prijavu za datu poziciju, kao i to da li ste upoznati sa time čime se METRO bavi, i pitanja koja se tiču nekih situacija koje se često dešavaju na poziciji za koju ste se prijavili, a sa kojima ste se možda do sada već susretali. Cilj ovih pitanja je da razumemo situacije u kojima ste se nalazili, i motivaciju i logiku kojom ste se vodili pri rešavanju tih situacija, te nam je važno da budete što konkretniji pri davanju primera i detaljno opišete kako i zašto ste postupali u datoj situaciji.

Ako ste tokom intervjua sa HR-om imali prilike da se upoznate i sa svojim budućim šefom u čijem timu biste radili, ovde se proces selekcije približio samom kraju - ponekad, međutim, naš HR obavlja razgovore nezavisno od menadžera, te će Vas naknadno pozvati da zakaže poseban razgovor između Vas i budućeg šefa ili tima.

Proces se završava tim poslednjim razgovorom gde ste imali prilike da se upoznate sa organizacijom, timom i svojim budućem rukovodicem, i ostaje još da naš tim zajednički razmotri sve utiske - kvalifikacije, veštine, dosadašnje iskustvo svakog kandidata i opšti utisak svih osoba koje su videli na intervjuu - i donesu odluku koji kandidat se najbolje uklapa u tim i poziciju koju bi preuzeo.

Naš HR će Vas obavestiti o odluci i ukoliko se tim nije odlučio za Vas, obrazložiti koji su utisci bili presudni, gde ste bili dobri, a koja iskustva i veštine ste mogli bolje da istaknete u cilju da ostavite što bolji utisak.

Važno nam je da proces selekcije bude što prijatnije iskustvo za Vas kao kandidata i da na osnovu utisaka tokom ovog procesa poželite ponovo da se prijavite na neku od naših pozicija u budućnosti, tako da Vas ohrabrujemo da date svoje komentare, predloge i kritike našem HR-u tokom bilo kog koraka u selekciji.