Mlekara Šabac
O kompaniji
Mlekara Šabac jedan je od lidera u srpskoj mlekarskoj industriji, gde je već 90 godina garant negovanja tradicije i beskompromisnog kvaliteta proizvodnje. Zahvaljujući inovativnim procedurama i strogom poštovanju najviših svetskih standarda proizvodnje, Mlekara Šabac ima snažnu orijentisanost i ka globalnim tržištima, poput Rusije, Evrope i Amerike, na kojima plasira najveći deo proizvodnog portfolija.
Kao i svaku kompaniju, koja neprestano razvija svoje potencijale da bi ih uskladila sa svojim ciljevima, tako i Mlekaru Šabac čini dinamičan i ambiciozan tim zaposlenih. Naši zaposleni nisu samo profesionalci u onome što rade – oni su posvećeni kreativci, čije poštovanje prema poslu, kolegama i našim partnerima, garantuje smelost i strastvenost u svemu što radimo i svakom novom proizvodu kojim obradujemo naše potrošače. Zato ideja vodilja naše kompanije i jeste da Mlekara Šabac bude mesto gde zadovoljni zaposleni stvaraju pouzdana partnerstva i voljene proizvode za ceo svet.
Mlekara Šabac kao svoju osnovnu poslovnu misiju vidi posvećeno čuvanje tradicije, duge skoro jedan vek, ali uz smelo uvođenje inovacija u kreiranju jedinstvenih ukusa kojima spajamo različitosti. Zato danas i jesmo prepoznati kao tim sa strategijom održivog i odgovornog poslovanja i razvoja. Naša kompanija članica je mnogih poslovnih udruženja i komora, poput Američke, Privredne komore Srbije ali i Ruske privredne komore u Srbiji.
Oglasi
Priznanja
Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave
Beneficije
Proces selekcije
U Mlekari Šabac znamo da uspeh kompanije zavisi od naših zaposlenih. Stoga je proces regrutacije i selekcije za nas veoma važan, jer kroz njega ne samo da mi stičemo utisak o kandidatima koji apliciraju za pozicije u našoj kompaniji i nastojimo da odaberemo najkvalitetnije buduće saradnike, već i kandidati stiču utisak o nama, našoj korporativnoj kulturi, vrednostima koje delimo, čime kreiraju određeni stav o tome kakva je kompanija kao poslodavac.
Uvek težimo ka tome da za svakog pojedinačnog kandidata proces regrutacije i selekcije bude pre svega jedno pozitivno iskustvo, bez obzira na konačan ishod. Vrlo smo svesni koliko je promena posla stresna za kandidate i stoga ih uvek blagovremeno obaveštavamo o svim fazama procesa i ishodu po završetku svake od njih. Na raspolaganju smo za svako pitanje, kako bismo pružili sve relevantne informacije o Mlekari Šabac, poslu na koji apliciraju i timu čiji deo bi želeli da postanu.
Važno nam je da kandidati razumeju da je intervju dvosmerna komunikacija, da ne biramo samo mi njih, već i da oni biraju nas. Podstičemo ih da pitaju sve što ih interesuje i što bi moglo da bude od značaja za njihovu adaptaciju i zadovoljstvo na radnom mestu, jer iskreno verujemo da samo zadovoljni zaposleni mogu da stvaraju pouzdana poslovna partnerstva i omiljene proizvode po kojima je Mlekara Šabac poznata širom sveta. Standardni deo našeg intervjua je i segment gde želimo da čujemo od kandidata šta im je važno kada je posao i radno okruženje u pitanju, šta ih motiviše, šta očekuju od svog budućeg poslodavca, svog rukovodioca, ali i od kolega. Ovaj deo intervjua je bitan kako bismo obostrano prepoznali značaj timskog rada, međusobnog poštovanja i posvećenosti poslu i jedni drugima.
Uvek nastojimo da kandidat bude opušten i otvoren tokom intervjua, kako bi na najbolji mogući način predstavio sebe, svoje veštine, znanja, kreativnost i druge potencijale. Naša politika je da iskreno komuniciramo sa kandidatima o našoj kompaniji, izazovima i planovima, kako bi razumeli aktuelnu situaciju i koja su očekivanja od njih, u cilju što jasnijeg sagledavanja njihove buduće uloge i odgovornosti koje ista podrazumeva.
Izuzetno nam je važno da se kandidati, pored toga što imaju ekspertize u određenim oblastima, ponašaju u duhu vrednosti Mlekare Šabac, da su posvećeni, smeli i strastveni kada je posao u pitanju, jer smatramo da je to najbolji i najefikasniji način da osiguramo i unapredimo pozitivnu radnu atmosferu i svi zajedno ispunimo sopstvene potencijale, ali i one koje ima Mlekara.
Kontinuirano edukujemo naše menadžere na temu vođenja intervjua, s obzirom da je poslednja faza u procesu selekcije upravo finalni razgovor sa budućim rukovodiocem. To iskustvo je za kandidata jednako važno, ako ne i važnije od iskustva kroz koje prolazi sa kolegama iz ljudskih resursa u početnim fazama procesa selekcije.
Za nas je svaki proces selekcije ne samo odabir kandidata za poziciju koja je trenutno upražnjena i koju smo oglasili, već i mapiranje talenata za neke buduće uloge u našoj kompaniji. Iz tog razloga se trudimo da ostanemo u kontaktu sa kandidatima kod kojih smo prepoznali potencijal i kreativnost. Pružamo im detaljnu povratnu informaciju gde ih vidimo u budućnosti i time otvoramo mogućnost za neku kasniju saradnju.
Dobar proces selekcije je samo deo puta, a da bi zadovoljni kandidati bili i zadovoljni zaposleni Mlekara Šabac neprestano traži nove načine da im omogući što bolju radnu atmosferu, kako bi svi kvaliteti zahvaljujući kojima su prošli selekciju još više došli do izražaja.
