Mona Fashion DOO

KAKO MI VIDIMO PROCES SELEKCIJE

U kompaniji Mona, selekciju vidimo kao dvosmeran proces. To je prilika da se kandidat i kompanija upoznaju, te da na osnovu razmenjenih informacija zaključe da li žele da sarađuju.

S jedne strane, predstavnici kompanije procenjuju da li kandidat poseduje potrebna znanja, veštine i osobine za uspešno obavljanje zadataka na poziciji za koju se prijavio, kao i u kojoj meri bi se uklopio u tim i šire gledano, organizacionu kulturu.

Sa druge strane, kandidat je takođe u ulozi nekoga ko vrši procenu – da li mu radni uslovi, zadaci i benefiti predviđeni pozicijom odgovaraju i u kojoj meri bi mu radna atmosfera odgovarala.

Zato Vas ohrabrujemo da budete slobodni da pitate sve što Vas zanima. Ovo je jako važno jer smatramo da do obostranog zadovoljstva i dugoročne saradnje može doći jedino ako obe strane imaju sve potrebne informacije i jasno komuniciraju svoja očekivanja.

KORACI U PROCESU SELEKCIJE

Broj koraka u procesu selekcije, te i trajanje čitavog procesa, može varirati u zavisnosti od zahteva pozicije. 

Ipak, postoje koraci koji su isti, bez obzira na prirodu same pozicije:

1. CV screening - prvi korak u kom naši regruteri pažljivo pregledaju sve pristigle biografije i prave uži odabir kandidata na osnovu iskustva navedenog u CV-u. CV je vaš prvi kontakt sa kompanijom i zato preporučujemo da ga prilagodite poziciji za koju se prijavljujete - istaknete iskustva, veštine, edukacije koje su relevantne za poziciju. 

2. Phone screening - kratak telefonski razgovor u kom će vam neko od naših regrutera pružiti više informacija o kompaniji, zahtevima pozicije, uslovima rada, benefitima i ukratko ćete prokomentarisati vaše dotadašnje iskustvo i ambicije za dalji razvoj. Ovom prilikom ćete dobiti i informacije o tome kako izgleda dalji tok procesa selekcije. Ovaj razgovor traje do 15 minuta i ukoliko vam u tom trenutku nije zgodno da razgovarate - bez brige, pronaći ćemo termin koji će biti pogodan. 

3. Intervju - dogovorićemo viđanje u terminu koji će odgovarati i vama i nama, kako bismo razmenili više informacija. Razgovoru će prisustvovati regruter sa kojim ste prethodno čuli i rukovodilac organizacione jedinice čiji biste deo postali - vaš potencijalni nadređeni. Tokom ovog razgovora, želimo još bolje da upoznamo vas, vaše iskustvo, način na koji razmišljate i vrednosti koje negujete. Naše kolege/inice će u tome pomoći, postavljajući pitanja koja se odnose na vaša iskustva, ali i hipotetičke situacije. Ovakva, situaciona pitanja nemaju jedan tačan odgovor, možemo im pristupiti na mnogo načina, a nas će zanimati na koji način vi razmišljate. Sa druge strane, potrudiće se da vam pruže sve potrebne informacije o tome    šta bi vas očekivalo kada je sama pozicija u pitanju, ali i atmosfera u timu i kompaniji. 

*Test - proces selekcije za neke pozicije može uključivati i test koji neće oduzeti mnogo vremena, a biće sjajna prilika da još bolje razumemo kako razmišljate i upoznamo vas u onome što radite najbolje.  

NAŠ IDEALNI KANDIDAT

Pri odabiru novog člana tima, pored profesionalnih kompetencija uvek procenjujemo u kojoj se meri vrednosti koje negujemo poklapaju.

Kada vrednosti koje negujemo u kompaniji Mona pretvorimo u ponašanja, naš idealan kandidat izgleda ovako:

• visoko vrednuje kvalitet u radu i kontinuirano učenje;
• razmišlja o načinima na koje može unaprediti postojeće procese i deli svoja znanja i ideje;
• ne odugovlači sa odlukama, stoji iza onih koje je napravio/la i poštuje dogovor;
• ne beži od odgovornosti i grešku vidi kao priliku za učenje;
• otvoren/a je ka promenama i brzo im se prilagođava;
• poštuje svoje kolege/inice bez obzira na socio-demografske razlike i ponaša se na način koji uvažava mišljenje, osećanja, potrebe i integritet drugih

Ukoliko ste prepoznali da delimo iste vrednosti i želite da se razvijate unutar najvećeg regionalnog modnog sistema, pozivamo vas da nam prosledite svoj CV i radujemo se upoznavanju.