Od ideje da zaradi džeparac do pozicije zamenika menadžera tržišta

Od ideje da zaradi džeparac do pozicije zamenika menadžera tržišta

Od prvog posla, a naročito onog koji započinjemo kao studenti, malo ko ima bilo kakva, a kamoli velika očekivanja. Džeparac, druženje sa kolegama i mogućnost da ponešto naučite su po nepisanom pravilu sve što od prvog poslodavca možete da dobijete. Kompanija Mozzart već više od dve decenije uvodi nova pravila poslovanja u svim sferama, pa tako i kad je reč o tretmanu zaposlenih: nezavisno od kvalifikacija i radnog iskustva, svi imaju jednaku šansu da uče, pokažu šta već umeju, a šta bi sve tek mogli i da napreduju.

Priča jednog od naših zaposlenih je upravo o tome. Želeći da sebi obezbedi dodatan izvor prihoda tokom studija, Bojan Korać počeo je da radi kao šanker u jednom od Mozzartovih kafića, ni ne sluteći koliko će brzo – i često – napredovati. Kao krunu svoje dosadašnje karijere,  prihvatio je ponudu da bude zamenik menadžera tržišta Kenije, što mu je, kako kaže, donelo priliku da se dodatno razvije i profesionalno i privatno.

- Gledajući kolege operatere u pultu, dobio sam želju da se i sam oprobam na toj poziciji i posle nekih šest meseci rada sam i prešao na poziciju junior operatera. Nisam imao prevelika očekivanja, utoliko pre što mi je to bio prvi posao, a nisam ni mnogo znao o Mozzartu kao kompaniji, pa sam celu priču video kao sezonski posao između dve godine studija. Međutim, ubrzo sam shvatio da je Mozzart jedna ozbiljna kompanija, sa veoma dobrom organizacionom strukturom, u kojoj se trud i rezultati nagrađuju, priseća se svojih početaka Bojan, čiji je razvojni put tekao tako što je sa pozicije operatera unapređen na mesto šefa uplatnog mesta, ubrzo i na mesto asistenta menadžera podregiona Kraljevo, a onda i na trenutnu poziciju zamenika menadžera tržišta Kenije.

Da početak ne mora da bude težak je još jedan od principa kojima se rukovode u Mozzartu: razlika između poslova koje jedva čekate da promenite i onih na kojima vam se stalno otvaraju nova vrata leži u podršci kolega i spremnosti nadređenih da vam u svakom trenutku izađu u susret.

- I pre prelaska na poziciju operatera imao sam veoma dobar odnos sa svim ostalim kolegama. Oni su se potrudili da moji počeci budu laki, jer su mi davali vaoma korisne savete u vezi odnosa prema igračima, procesa kucanja tiketa, ali i kompanijske kulture, a od nadređenih sam u svakom trenutku mogao da očekujem pomoć i savet, kaže Bojan i ističe da je odnos sa kolegama u Mozzartu zasnovan na poštovanju i razumevanju, uprkos svim razlikama, različitim životnim iskustvima kao i sukobima mišljenja koje se ponekad dešavaju.

- To se ne menja čak ni u „vanrednim“ okolnostima: sa mnom u Najrobiju je još kolega iz Srbije i za njih mogu samo da kažem da iako ih poznajem samo tri godine, koliko sam u Keniji, imamo osećaj kao da se poznajemo ceo život, dodaje Bojan.

Bojanovo najskorije unapređenje na mesto zamenika menadžera tržišta Kenije usledilo je nakon njegove prijave na konkurs, koju je poslao iz radoznalosti i želje da uči.

- Među brojnim internim oglasima za posao koji se često raspisuju u Mozzartu,  pažnju mi je privukao konkurs za rad na afrčkom tržištu. Želeo sam da se oprobam u nečem novom i prijavio sam se na isti. Moji nadređeni na uplatnom mestu, kao i kolege iz centrale, prepoznali su moje kvalitete i pružile mi priliku da svoju karijeru nastavim u Keniji, navodi Bojan, koji se za kratko vreme odlično snašao ne samo na novom poslu, već i na drugom kontinentu.

- Promena radnog mesta i okruženja je uticala veoma pozitivno na mene, jer sam dobio priliku da se oprobam u dosta drugih poslova sa kojima pre nisam imao mnogo kontakta, kao što su marketing ili online kazino. Takođe, iskustvo upoznavanja nove kulture je veoma zanimljivo jer je u mnogome različita u odnosu na Srbiju, kako u poslovnoj sferi tako i u privatnom delu, objašnjava Bojan.

Zbog svega toga ne čudi što bi takvo poslovno iskustvo i karijerni put Bojan poželeo svima:

- Kao lider u beting industriji koji se konstantno širi i razvija, zajedno sa ljudima u njemu, Mozzart vodi računa o svim svojim zaposlenima.  Postoji veliki prostor za napredak, kako profesionalni tako i lični. Mozzart je kompanija sa uhodanim i ustaljenim procesima, u kojoj se pažnja posvećuje svakom detalju i jasno ide ka zacrtanim ciljevima. Kompanija osim na ostvarenju poslovnih ciljeva radi i na ostvarenju pojedinačnih ciljeva svojih zaposlenih. To je čini idealnom za razvoj karijere, a posao operatera je veoma dobra polazna tačka, utoliko pre što kompanija pomaže u razvijanju neophodnih veština i znanja.