Nelt Co
O kompaniji
Nelt Grupa je jedan od najuspešnijih poslovnih sistema u jugoistočnoj Evropi u okviru FMCG industrije.
Kompanija posluje na osnovu tri ključna stuba: distribucija proizvoda vodećih globalnih kompanija, sveobuhvatne logističke usluge i proizvodnja i razvoj sopstvenih brendova.
Kao međunarodna grupa, Nelt Grupa zapošljava više od 5.500 ljudi u 14 kompanija na 12 tržišta širom Evrope i Afrike.
U vlasništvu Nelt Grupe trenutno se nalaze Baby Food Factory, Neoplanta i Candy Factory.
Kompanija je izgradila snažna partnerstva sa vodećim globalnim kompanijama kao što su P&G, Mars, Dr. Oetker, Mondelez, PMI, SC Johnson, Nestle, Ferrero, Jacobs, GSK i mnoge druge.
Liderska pozicija i postignuća u proteklih 30 godina rezultat su kontinuiranih ulaganja u unapređenje usluga, razvoj zaposlenih i usvajanje novih tehnologija.
Korporativne vrednosti Nelt Grupe su pobednički mentalitet, inovativnost, lična odgovornost, dugoročna perspektiva, briga i razvoj ljudi.
Beneficije
Proces selekcije
1. Prvi korak koji te deli zaposlenja u Neltu je prijava na konkurs putem našeg sajta. Prilikom prijave bićeš pozvan/a na online testiranje- test ličnosti,test motivacije,test timskih uloga i sl. koje nam služi kao dodatni alat u proceni, pored tvoje biografije.
2. Nakon pažljivog pregleda svih pristiglih prijava od strane naših regrutera, kandidati koji su prošli u drugi krug biće pozvani na intervju sa našim HR-om. Na intervjuu bismo voleli da saznamo nešto više o tebi, tvojim aspiracijama, a ti ćeš dobiti odgovore na svoja pitanja- jer ne biramo samo mi tebe, već i ti biraš nas.
3. Zavisno od pozicije, treći krug podrazumeva učešće na grupnoj vežbi, zajedno sa drugim kandidatima, kroz koju ćemo moći da steknemo dodatni uvid u tvoje veštine i kompetencije, kao i da vidimo kako razmišljaš i kako funkcionišeš u timu.
4. Finalni korak u procesu selekcije je intervju uživo na kom ćeš se upoznati sa svojim potencijalnim nadređenim i dobiti više informacija o budućem timu, onboardingu i načinu rada.
Transparentnost i objektivnost je ono čime se vodimo u procesu selekcije, te je povratna informacija neizostavni deo ovog procesa i možeš je očekivati nakon svakog kruga.
Ukoliko uspešno prođeš kroz sve krugove, sledi ponuda za zaposlenje koju ti komunicira regruter koji te sve vreme vodio kroz proces selekcije.
