Razvoj zaposlenih

U RT-RK kompaniji jedna od osnovnih vrednosti je razvoj zaposlenih. Kamen temeljac kompanije predstavljala je snažna veza između fakulteta i industrije. Smatramo da se ta tradicija razumevanja važnosti znanja, ali i načina prenošenja znanja, održala i do danas.

Posvećeni smo pružanju prilika za  lični i profesionalni razvoj  zaposlenih kroz različite modele usavršavanja:

• Radimo na izazovnim projektima - Naši inovativni i raznovrsni projekti, kao i rad na savremenim tehnologijama, ključni su u podršci razvoju profesionalnih znanja i veština među našim zaposlenima.
• Učimo jedni od drugih – Bilo da je u pitanju mentorstvo, redovna povratna informacija od kolega ili nadređenih, ili kroz interne meetup programe deljenja znanja, naše uverenje je da najbrže napredujemo kroz povezivanje sa drugim kolegama i učeći jedni od drugih.
• Učimo kroz tehničke obuke - U procesu planiranja obuka  trudimo se da uskladimo potrebe poslovanja i interesovanja zaposlenih. U cilju prenošenja najbolje prakse, sarađujemo sa ekspertskim kućama iz tehničkih oblasti. Neki od redovnih kurseva za zaposlene su iz oblasti C programiranja, C++, Python, Android, Embedded Linux, DTV services and multimedia, SCRUM, Git Gerrit itd.
• Usavršavamo soft skills  -  Posebnu pažnju obraćamo i na meke veštine, kao i razvoju kolega koji su na liderskim pozicijama ili pokazuju sklonosti ka takvim pozicijama. Težimo ka većoj efikasnosti, boljim timskim odnosima, dobrim veštinama rada sa ljudima i dobrom rukovođenju. Tu nam pomažu  različite obuke iz organizacijskih sposobnosti, veština komunikacije, motivisanja zaposlenih, donošenja odluka, situacionog rukovođenja i sl.
• Koristimo on-line platforme za učenje – Kao dodatak organizovanim obukama od strane eksternih kuća ili internih predavača, dostupne su i on-line platforme kako bi se omogućila veća fleksibilnost u učenju. Time dajemo mogućnost za veći dijapazon tema, ali i pružamo mogućnost da svako prilagodi tempo i vreme učenja svojim radnim obavezama.
• Pratimo lična interesovanja – Naši zaposleni imaju priliku da samostalno upravljaju svojom karijerom kroz interne rotacije i korišćenje mogućnosti za različite vrste obuka. Dodatno, tu su i direktni nadređeni i HR biznis partneri koji su posvećeni praćenju mogućnosti i ličnih aspiracija svakog pojedinca  i pravljenju karijernih planova zaposlenih u skladu sa poslovnim potrebama.