Proces regrutacije i selekcije

Kao kompanija koja širi svoju poslovnu mrežu, konstantno smo u potrazi za novim saradnicima koji žele da se priključe našim razvojnim timovima u Novom Sadu, Beogradu, Banja Luci i Osijeku. Kako se bavimo embedded SW developmentom, od kandidata tražimo znanje i iskustvo u oblasti C/C++ programiranja.

Kako nas možete upoznati?

Sve informacije o kompaniji RT-RK možete saznati posetom našeg sajta: www.rt-rk.com, dok sveže vesti možete lakše pratiti putem LinkedIn profila: https://www.linkedin.com/company-beta/277142/. Kako usmena reč može odati bolji utisak, slobodno nas možete posetiti na nekoj od prezentacija ili sajmova koji se održavaju na FTN-u u Novom Sadu, ETF-u i MATF-u u Beogradu (JobFair, Konteh, i brojni drugi). Sa zadovoljstvom ćemo se upoznati sa vama i odgovoriti na vaše potencijalne nedoumice.

Kako možete konkurisati za posao?

Naše otvorene pozicije u svakom momentu možete pogledati na našem sajtu: http://www.rt-rk.com/careers/open-positions ili na Infostud-ovom portalu za zapošljavanje.

Kako izgleda proces selekcije?

Ono što obećavamo kandidatima, odnosi se na to da svaku prijavu pregledamo i procenimo spram zahteva pozicije na koju je kandidat konkurisao. Ukoliko ste zadovoljili tražene kriterijume, stupamo u kontakt sa vama posredstvom podataka koje ste ostavili u svojoj radnoj biografiji (e-mail-om ili telefonom). Ono što se trudimo da negujemo u kontaktu sa kandidatima jesu fleksibilnost oko dogovaranja termina i otvorenost za dodatna razjašnjavanja oko samog procesa selekcije. Za kandidate koji ne žive u blizini nekog od naših centara, možemo dogovoriti i MS Teams intervju.
Selekciju otpočinjemo HR intervjuom koji podrazumeva razgovor o vašoj radnoj biografiji, motivaciji i planovima za dalji razvoj profesionalne karijere. HR intervju može biti upotpunjen i testiranjem opšte sposobnosti ili ličnosti. Ukoliko je prvi krug uspešno završen, organizujemo tehnički intervju usko vezan za poziciju na koju ste konkurisali ili se zajedno dogovaramo o drugim otvorenim pozicijama koje odgovaraju vašem setu znanja i veština. Nakon drugog kruga se za većinu kandidata proces selekcije završava, gde u periodu od dve nedelje donosimo odluku i pismeno obaveštavamo o ishodu konkursa. Po potrebi, organizujemo i treći krug koji uglavnom podrazumeva razgovor sa kolegama iz menadžmenta.

Šta tražimo od kandidata?

Mimo tehničkih znanja i veština koje specifikujemo u oglasu, od kandidata tražimo i određene „meke“ veštine koje se uklapaju u našu organizacionu kulturu, kao što su: proaktivan pristup i samostalnost u radu, kao i spremnost za dalji profesionalni razvoj.

Za prijave i dodatna pitanja slobodno nas kontaktirajte putem e-mail adrese: career-srb@rt-rk.com.