Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko poslodavac želi da finansira neke studije zaposlenom, koji ugovor zaključuje sa zaposlenim kako bi regulisao da zaposleni mora ostati na radu kod njega neko vreme u suprotnom mora da vrati novčana sredstva
Poštovani,
Posodavac bi mogao zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Pre dve godine sam prebačena sa jeedne radne jedinice na drugu u okviru iste firme. Sada me opet žele prebaciti , da li imaju pravo ili postoji neki vremenski period gde bih bila mirna.
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok…
Pozdrav, ja sam stalno zaposlen. Od pre par godina sam invalid a zaposlen sam pre nastanka invaliditeta imam ugovor na iznos bruto zarade. S obzirom da na osnovu invaliditeta, ako me tako prijavi, poslodavac ima pravo na smanjenje izdataka prema državi da li se ta razlika preliva u neto deo moje plate?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac dobije određene olaksice za zapošljavanje osoba sa invaliditetom onda to ne pripada Vama kao zaposlenom licu.
Postovanje,zanima me kakva su prava zene koja sazna da je u drugom stanju,a u prethodnih 20 dana je dala otkaz?Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko je zaposlena dala otkaz, svoju izjavu ne može opozvati. Dakle, potrebno je da nađe novi posao.
Postovani!2022 god.sa 39.god I 8 meseci staza otisla sam kao teh.visak.10 meseci na trziste rada. Kada sam napunila uslov..god.strarosti59.i 6 meseci sam dobila privremeno reselje o pezionisanju..gde me drzava kaznila zbog starosne granice..koju nisam imala. Molim Vas da li bi mi tih 10 meseci umanjilo penziju prilikom dobijanja trajnog resenja. Unapred zahvalna
Poštovani,
Ako ste primali novčanu naknadu za nezaposlene onda taj period bi trebalo da se uračuna u penziju.
Poštovani , da li kompanije, koje zapošljavaju nove kandidate, imaju načina da provere trenutni status (zaposlen / nezaposlen) kandidata koji se prijavljuju na oglašenu poziicju? Kakva je uobičajena praksa, da li kompanije proveravaju tj. da li mogu da provere putem zvaničnih državnih institucija da li kandidat koji se prijavio na odeđenu poziciju zaista zaposlen na trenutnom radnom mestu , tj.…
Poštovani,
Poslodavac može takav podatak da zatraži od kandidata. Nekad je za određeno radno mesto uslov da je lice nezaposleno pa poslodavac može da traži uverenje od nezaposlenosti kadnidata koji se prijavilo na konkurs i sl. Dakle, smatramo da poslodavac sam neće i ne može da pribavlja takve podatke ali da te podatke može da zahteva od samog kandidata.
Poštovanje, Regres je u mojoj firmi prosecna plata u prethodnih 12 meseci. Prvi ugovor na odredjeno tj. na 6 meseci sam potpisao 1. novembra i trajao je do 1.maja. U januaru sam primio isplatu regresa u vrednosti za 2 meseca rada. Nakon toga sam potpisao jos jedan ugovor na odredjeno do 31.10.2025. Koliku isplatu regresa da ocekujem 30.juna? Da li da ocekujem isplatu u vrednosti do kraja trajanja…
Poštovani,
Visina regresa se obračunava isto bez obzira koliko traje ugovor. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.
Postovani, Radio sam petak nocnu smenu,znaci petak na subotu,u subotu u toku dana mi je javljeno da treba da dodjem na posao,da li mogu odbiti? Radimo od ponedeljka do petka(40h),tako da se ovo vodi kao prekovremeni.mene insteresuje samo da li imam pravo da ne dodjem a da ne prekrsim nesto,jer mi je javljeno par sati pre prekovremene smene sms porukom
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Postovani U jednoj firmi sam radila 10 godina i dala sam otkaz ,imala sam pauzu 6 meseci ,krenula sam da radim u novoj firmi i radila sam 2 nedelje i saznala sam da sam trudna,otisla sam odma na bolovanje. Da li cu ja imati pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Ako ste u novoj firmi u radnom odnosu imaćete pravo na bolovanje.
Poštovani kako mogu ostvariti pravo na trudnicko bolovanje posto je firma u blokadi .tako da ne dostavljaju doznake i ne mogu primiti nikakvu zaradu..
Poštovani,
Ukoliko firma ne plaća doprinose ne možete dobiti ni naknadu zarade od RFZO sve dok firma ne uplati sve dospele doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.