Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na poslovi.infostud je izasao oglas za posao. Da li kao starosni penzioner mogu da konkurisem jer sve zahteve koje trazi poslodavac ispunjavam? Molim odgovor
Poštovani,
Kao starosni penzioner možete da se prijavite na konkurs.
Radim u prosveti kao i suprug. Suprug je i preduzetnik. Ima STR, 19 godina. Radnicama smo dali otkaze.Želimo porodično da vodimo radnju. Sin je student druge godine, na budžetu je. Kako možemo sin i ja da budemo prijavljeni za rad u radni? U razgovoru sa inspektorom rada savetovan je dopuski rad za mene i sina, a suprug je već prijaven kao preduzetnik. Ako je to moguće koliko je to radnih sati…
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Sin može da zaključi drugu vrstu ugovora s obzirom da nije u radnom odnosu. Koliki će biti…
Postovani, Zanima me da li imam pravo da se prijavim na biro ako sam svojevoljno dala otkaz?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da se prijavite na evidenciju NSZ.
Pozdrav, radim u skoli na određeno, produzili su mi ugovor do isteka porodiljskog. Pricala sam sa direktorom i po isteku ugovora zeli da me opet vrati na posao. Moje pitanje glasi: da li mogu, kad zakljucim novi ugovor posle isteka porodiljskog, da koristim stari GO? Da li mogu da uzmem jod mesec dana bolovanja od pedijatra, tj.da li će u školi to da uvaže? pozdrav i hvala
Poštovani,
Potrebno je da iskorostite GO nakon isteka porodiljskog odsustva.
Postovanje. Moj problem je vezan za isplatu jubilarne nagrade. Uslove za j.nagradu sam ispunila aprila prosle godine. Tada sam radila u osnovnoj skoli u kojoj sam od septembra postala tehnoloski visak i izgubila ceo procenat rada. Rasporedjena sam kao tehnoloski visak u drugoj (srednjoj) skoli. I sad nijedna skola nece da mi isplati jubilarnu nagradu, prva (osnovna) zato sto vise ne radim kod njih,…
Poštovani,
Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. S obzirom da u Zakonu o radu nisu date nikakve pojedinosti o jubilarnoj nagradi i da poslodavac može svojim opštim aktom da precizira i utvrdi pravila za njenu isplatu- potrebno je da proverite koja su Vam prava uvidom u navedeni akt.
Postovani, da li otkazom ugovora o radu,automatski prestaje da vazi I vazenje zdravstvene knjizice osiguranika. Obzirom da je ista osigurana do kraja juna tekuce godine(kao I knjizica deteta),da li se prijavom na biro menja vazece osiguranje. I Kako je regulisano zdravstveno osiguranje deteta ukoliko su oba roditelja nezaposlena. Hvala unapred
Poštovani,
Prestankom radnog odnosa prestaje i zdravstveno osiguranje. Dete ima pravo na zdravstvenu zaštitu bez obzira na nezaposlenost roditelja.
Da li moja mama moze da obavlja pp poslove kod mene u prodavnici a da ne izgubi pravo na porodnicnu invalidninu koju prima kao supruznik?Jer znamo da u slucaju stupanja u radni odnos gubi pravo.Kako se ovo tretira?
Poštovani,
Odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na porodičnu invalidninu ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se bavi zapošljavanjem ovih lica.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu i zanima me da li ja po zakonu smem da za vreme porodiljskog odradim u drugoj firmi strucnu praksu? Trenutno u firmi u kojoj sam zaposlene ne obavljam posao u struci.
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu ne možete da budete radno angažovani kod drugog poslodavca jer rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Da li u našem Zakonu u radu postoji neka stavka da radnik može da zahteva da radi manje od 40 sati nedeljno zbog zdravstvenih ili drugih razloga i da naravno primi manju zaradu. Da li ima pravo na tako nešto kao što postoji u mnogim drugim zemljama.
Poštovani,
Zaposleni ne može da bira koliko sati će raditi kod poslodavca. Ukoliko zaposleni ima zdravstvene probleme utvrđene od strane nadležnog zdravstvenog organa onda je poslodavac u obavezi da ga premesti na radno mesto koje neće uticati na pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja.
Radim poslove svog radnog mesta a poslodavac bi aneksom i opisom posla da mi doda poslove drugog radnog mesta na kome radi covek koji je vec dugo na bolovanju, jer nema ko da im radi to a ja mogu to prihvatiti jer imam manje posla za svoje radno mesto vec jedno vreme, uz malo povecanje koeficijenta - da li to moze da uradi posto postoji i dalje to drugo mesto u sistematizaciji i moze li uopste…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne mora da zaključi ni aneks i nije u obavezi da Vam poveća koeficijent. Može da donese odluku o privremenom obavljanju posla za zaposlenog koji je odsutan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.