Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Poštovani,radim u Domu zdravlja kao lekar opšte prakse, zanima me da li slobodan dan koji sleduje nakon dežurstva od 12 sati ulazi u fond sati ili ne,tj ja sam dežurala od 19h do 7h narednog dana i poslodavac to računa 5h jer nakon dežurstva idem kući tog istog dana, da li je to u redu?

Odgovor


Poštovani, 

Nakon noćnog dežurstva bi zaposleni trebalo da ima slobodan dan ukoliko mu se to ne računa u preraspodelu sati. Međutim, ukoliko postoji potreba za njegovim radnom zaposleni neće imati pravo na slobodan dan. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2019

Ostalo


Postovani, imamo registrovano poljoprivredno gazdinstvo na supruga i bavimo se iskljucivo poljoprivredom. Nasa tri sina i ja smo zdravstveno osigurani preko supruga na ovom gazdinstvu. Najstariji sin je sad zavrsio fakultet i prijavio se na NSZ i nema zemlje na svom imenu, pa me interesuje kako ce biti zdravstveno osiguran dok se ne zaposli? Hvala

Odgovor


Poštovani,

Vaš sin će imati pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2019

Ostalo


Da li po novom zakonu ljudi oboleli od karcinoma imaju pravo na 100 posto placeno bolovanje kod poslodavca...Hvala Vam unapred

Odgovor


Poštovani, 

Osiguranom licu pripada naknada zarade u visini od 100% od osnova za naknadu u slučaju  kada je privremena sprečenost nastala usled povrede na radu i profesionalne bolesti.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2019

Ostalo


Da li se prilikom odbijanja radnog naloga dobija momentalni otkaz

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu odnosno ako neopravdano odbije da izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom. U tom slučaju, poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana od dana dostavljanja…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2019

Ostalo


Poštovani, ako smatram da mi je poslodavac ne zakonito uzeo 20 %od plate za kašnjenje od 15min, da li treba da ga prijavim inspekciji rada?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko smatrate da je postupak poslodavca nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2019

Ostalo


Poštovani, bila sam na bolovanju mesec dana zbog bolesti( bolovanje od lekara opšte prakse), na to sam nadovezala bolovanje zbog održavanja trudnoće. Da li se ta dva bolovanja zbrajaju i na lekarsku komisiju treba otići kada ukupno istekne 60 dana ili kada prodje 60 dana od otvaranja trudničkog bolovanja? Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Izabrani lekar je dužan da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio sprečen za rad u ukupnom trajanju od 60 dana u periodu od 90 dana. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2019

Ostalo


Da li me poslodavac uzima u obzir ako prilikom drugog koraka konkurisanja nisam označio da poslodavac može da me kontaktira za taj i sve naredne poslove i da obrađuje moje podatke za taj i sve naredne poslove? Inače, mogu da pošaljem prijavu i bez da označim to polje i piše da sam konkurisao. Nije profesionalno da opet konkurišem, a da označim to polje, pa zato pitam. Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko niste označili da poslodavac  može da Vas kontaktira pretpostavljamo da Vas onda neće kontaktirati. Savetujemo Vam da proverite sa poslodavcem da li možete naknadno da označite to polje koje u  prethodnoj prijavi  niste označili. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2019

Ostalo


Godinama sam na privremenim povremenim poslovima zanima me dal mi ide radni staz ?

Odgovor


Poštovani, 

 Vreme provedeno u obavljanju privremenih i povremenih poslova za koje je plaćen doprinos računa se u staž osiguranja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2019

Ostalo


dali trudnicko i porodiljsko bolovanje ulazi u radni staz pozdrav

Odgovor


Poštovani, 

Trudničko i porodiljsko odsustvo računaju se u radni staž. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2019

Ostalo


Poštovani, Isteklo mi je porodiljsko odsustvo i trenutno koristim godišnji odmor. Trebalo bi da se vratim 16.12.na posao ali bih morala da uzmem bolovanje jer sam opet u drugom stanju a posao koji radim je fizički zahtevan. Da li mogu da prekinem godišnji i uzmem bolovanje, ukoliko lekar odobri, naravno, ili se moram vratiti na posao po isteku odmora, raditi nekoliko dana i onda otići na bolovanje?…

Odgovor


Poštovani, 

Možete prekinuti godišnji odmor i započeti bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.12.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.