Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim po osnovu pp poslova u opštinskoj upravi 5 godina. za sve vreme obavljam isti referat koji nije obuhvaćen ugovorom, što mogu i da dokažem. Da li bih uspeo u sporu u dokazivanju faktičkog rada? tj. da li mogu da nateram poslodavca da mi da ugovor o radu na neodređeno?
Poštovani,
S obzirom da su česte zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina. Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje…
Da li se priznaje pravo na Jub. nagradu za 10 god. stečeno u januaru 2017.(sa rad. odnosom u prekidima) po Kolektivnom ugovoru koji je stupio u maju 2017. (po kome ne mora da bude povezan rad. staž.)?
Poštovani,
Po Zakonu o radu poslodavac može svojim opštim aktom ili ugovorom o radu da utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade nisu date u zakonu. Što se tiče jubilarne nagrade koja je regulisana Posebnim kolektivnim ugovorom za državne organe (Sl. glasnik RS", br. 38/2019 i 55/2020)- Zaposleni ostvaruje pravo na jubilarnu…
Poštovani, Ugovor o radu na odredjeno vreme je mi je istekao 02.02.2021. god. Saznala sam da sam u drugom stanju 6 nedelja. Dakle, dok sam jos bila pod ugovorom od radu. Juce kad sam zvala socijalno da vidim sta mi treba od dokumentacije da overim knjizicu, oni su mi rekli da nece da mi overe jer je moj poslodavac obavezan da me vrati na posao? Da li je to istina? I sta mi vi predlazete da uradim?…
Poštovani,
Prmea čl. 187 Zakona o radu: Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora o radu…
Da li naknada za vreme trudničkog bolovanja (5,6,7,8 mesec trudnoće) ima karakter zarade? Odnosno da li se dobija pun iznos plate (ako postoji 18 meseci staža pre bolovanja tj 5 meseca trudnoće) kada se ide na obavezno trudničko pre porodiljskog i na porodiljskom?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Poštovanje, zanima me da li u privatnoj firmi radna subota predstavlja slobodan dan?
Poštovani,
Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodvac može da odredi da subota bude radni dan ali u skladu sa zakonom. Nije od značaja da li se radi o privatnoj firmi ili državnoj.
Poštovani, Da li zaposlena osoba koja je proglašena tehnološkim viškom, nakon isplate i sticanja statusa NEZAPOSLENA osoba , može biti osigurana preko zdravstvenog osiguranja supružnika, a da samostalno uplaćuje penziono osiguranje? Hvala
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da samostalno uplaćujete penzijski staž i da ostvarujete prava iz zdravstevnog osiguranja preko supruga ali ipak Vam savetujemo da se detaljnije informišete u Fondu PIO.
Radim pod ugovorom na odredjeno vreme preko godinu dana. Ugovor istice u maju. Prodavnica gde radim se zatvara zbog loseg rada. Nece nam davati otkaze, vec cekaju da nam isteknu ugovori. Da li imam prava na neku naknadu sa biroa,ili da li postoji sansa da se napravi neki ugovor o raskidu sa firmom, kako bi stekla pomoc sa biroa. Inace imam preko 15 godina staza. Hvala! Samohrana sam majka deteta…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Da li poslodavac ima pravo da zahteva da se mobilni telefon ostavlja pri ulasku u firmu u prmarić koji je pod video nadzorom, i da oduzme 15% od plate onima koji to ne urade, ili u krajnjem slučaju da dodeli otkaz zbog neostavljanja mobilnog telefona pri ulasku u firmu?
Poštovani,
Poslodavac može da zabrani upotrebu mobilnih telefona u toku radnog vremena kao i da mu izrekne novčanu kaznu za nepoštovanje radne discipline.
Postovanje,bila sam radnik jedne firme od 2013,pod ugovorom na neodredjeno. Kad je druga firma preuzela,obavezala se da preuzme sve radnike stare firme,i svi koji su,kao ja,bili zaposljeni na neodredjeno,tako su i preuzeti u novu firmu. Ja sam tada bila na trudnickom bolovanju,a krajem avgusta,kada se bolovanje zavrsilo,nova firma me je preuzela,ali kao novog radnika,pod ugovorom na mesec dana.…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Otkaz ugovora je nezakonit i savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje, treba mi pravi savet za otkaz ugovora o radu. Od 02.2020. sam zaposlena u firmi (doo) koja je u vlasništvuu švajcarske kompanije (gmbh). Od septembra meseca ne postoji ovlašćena osoba u mojoj firmi (direktor), kao ni knjigovođa. Nisu mi uplaćeni doprinosi i zarade od 08.2020. pa nadalje. Pre 17 dana sam dala otkaz vlasniku švajcarke firme, koji je Srbin :) ali mi do danas nije ponudio…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.