Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, radim u 3 smene, i sada imam situaciju da mi poslodavac trazi da radim 5 dana prvu smenu i zatim 5 dana trecu smenu tvrdeci da je razmak izmedju prve smene i trece smene dovoljan da se racuna kao slobodan dan i da time moze da nas natera da radimo 10 dana uzastopno. Da li je ovo moguce ili se ovde ipak krsi zakon?
Poštovani,
Karakteristika smenskog rada je upravo u činjenici da svaka smena traje osam ili eventualno 7 časova tako da u okviru petodnevne ili čestodnevne radne nedelje odrade zakonskih 40 časova rada uz zakonom propisane odmore. Ukoliko to nije slučaj savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Pozdrav poštovani. Završio sam Šumarski fakultet u Beogradu, i zanima me kom sektoru mogu da se obratim za pripravnički staž u okviru JP Srbijašume, pošto je to preduzeće zaduženo za sektor šumarstva? Da li izvršiti upit u generalnoj direkciji ili ogranku preduzeća u mom gradu? Hvala Vam unapred na odgovoru
Poštovani,
Možete na oba navedena mesta da aplicirate za pripravnički staž.
Postovani, sa poslodavcem sam 30.07.2020. potpisao ugovor na neodredjeno sa probnim radom od 6 meseci koji istice 30.01.2021. Danas mi je poslodavac dao otkaz:"... zbog toga sto nema posla...", i trazio od mene da potpisem otkaz sa datumom 11.01.2021. Odbio sam da potpisem, da li ce poslodavac morati da ispostuje ugovor, ili ce ga prekinuti kako je trazio. s postovanjem Sasa Dedic
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog…
Na poslu sam dobio infarkt,imam li pravo na bolovanje od 100%..hvala Hvala sto postojitr i resavate nase probleme
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno. S obzirom da se infarkt ne može smatrati povredom na…
Radim 20 godina u jednoj firmi. Vlasnici su napravili sporazum sa drugom firmom o poslovno tehnicko saradnji. Nas radnike zele da prebace u tu drugu firmu iako se nasa maticnaa firma ne gasi. Svi radnici su u stalnom radnom odnosu a druga firma trazi da radimo na ugovor sto znaci da ce nas posle par meseci otpustiti jer njima mi uopste nismo potrebni jer imaju dosta svojih radnika. Poslodavac nam…
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost, i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom…
KO ODLUČUJE O ISPLATI I NEISPLATI PLATA T.J. TRI PLATE OD POMOĆI DRŽAVE U VREME VANREDNOG STANJA ZBOG KORONE . AKO MOŽE SAVET ILI GDE SE I KOME OBRATITI I ZAŠTO TO NIJE BIRO ILI PIO POKRENUO PO DOIREKCIJI VLADE. MNOGI SU ZLOUPOTREBILI I PRIBAVILI IMOVINSKU KORIST NA RAČUN RADNOIKA . T.J. MENE I OSTALUH .UZELI SU TRI MINIMALNE PLATE I DALI OTKAZ . POZDRAV TIJANIĆ NENAD
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste za druge namene osim za isplatu zarada zaposlenima. Ukoliko poslodavac ne želi da koristi…
Postovani, da li je moguce primati celu platu na ruke a da je pri tom uplacen radni staz i osiguranje? Imam prijatelja koji radi u firmi proizvodnja briketa, plata manje vise 50 hiljada. Platu ne dobija na racun nijedan radnik a svi su prijavljeni u PIO i osigurani i to su svi proverili. Zbunjen sam.. pozdrav
Poštovani,
Moguće je da poslodavac plaća staž i da isplaćuje zaradu na ruke. Međutim, poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati zaradu na tekući račun. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
da li mogu dobiti otkaz dok sam na bolovanju?posto sam par dana na bolovanju a trajace jos neko vreme zbog kicme,ugovor mi istice za 3dana i da li moraju da mi produze ili mogu da ga prekinu?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Samo u slučaju trudnoće poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, zaposlena sam preko omladinske vise od godinu dana, imam 25 godina i nisam student. Zanima me da li imam pravo na trudnicko s obzirom da sam preko omladinske osigurana i da mi ide staz? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste angažovani preko ugovora o PP poslovima nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Poštovani, na ugovoru sam o pp poslovima, da li je poslodavac dužan da isplati bolovanje čiji je razlog korona virus?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad s obzirom da niste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.