Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam stavila firmu u mirovanje do daljneg , da li imam pravo da se prijavim na biro i ostvarim prava kao i druga nezaposlena lica?
Poštovani,
Prema članu 50. Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, preduzetniku koji prekine obavljanje delatnosti u skladu sa zakonom, obaveze plaćanja doprinosa miruju u periodu u kojem ne obavlja delatnost. Preduzetnik može nastaviti plaćanje doprinosa i u periodu u kojem ne obavlja delatnost. Ukoliko preduzetnik odluči da iskoristi mogućnost iz člana 50 i ne vrši plaćanje…
Radim u firmi 5 godina i bila sam na porodiljskom, posle sam se vratila i radila godinu dana sad me zanima da li se meni dok sam bila na porodiljskom prekida onih 18 meseci posto sam sad trudna a samo godinu dana je proslo od kada sam se vratila i radim? Ugovor mi je za stalno!
Poštovani,
S obzirom da niste imali prekida u radnom odnosu uzima Vam se 18 meseci rada u koje ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Dete ima 14 meseci pocela sam da radim ali mi sef ne dozvoljava da radim prvu smenu nego samo drugu pre trudnickog sam radila prvu(drzavna firma je u pitanju),da li po zakonu imam pravo da radim samo prvu smenu s obzirom da postoje tri smene u mojoj firmi do detetove trece godine ili moze da me stavi i drugu smenu da radim.Suprug mi radi u istoj firmi samo trecu smenu.Hvala unapred.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, Zakon pruža zaštitu koja se odnosi na prekovremeni i noćni rad. Vi se možete poslodavcu obratiti sa zahtevom da radite samo prvu smenu ali poslodavc nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Poštovani, uputili su me na Vas ,kolege Vaše kojima sam se obratila u vezi sa načinom obračuna neiskorištenog godišnjeg odmora za radnika koji je dobio Rešenje o 100% invalidnosti. Radnik je pre toga bio neprekidno na bolovanju. Interesuje me , s obzirom da nema efektivne radne sate na osnovu kojih bi mogla da mu izvedem prosek iz prethodnih 12 meseci,šta se u konkretnom slučaju uzima za prosek?…
Poštovani,
Ako bi zaposleni u prethodnih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove.
Postovani, nakon isteka porodiljskog odsustva, otvorila sam bolovanje koje ce trajati Jos dve nedelje. Nakon toga ne planiram da se vratim kod poslodavca kod kojeg sam u stalnom radnom odnosu. Da li moram ispostovati otkazni rok i da li bolovanje mogu da iskoristim kao period za otkazni rok? Hvala unapred.
Poštovani,
Možete otkazni rok da iskoristite dok ste na bolovanju.
Poštovani, Ukoliko zbog bolovanja(povrede na radu) ne iskoristim minimum 10 radnih dana prvog dela godišnjeg odmora za tekuću 2020.godinu, do 31.12.2020., da li imam pravo da ceo godišnji odmor koristim do 30.6.2021.? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite prvi deo godišnjeg odmora u 2020. godini nemate pravo na ceo godišnji odmor do 30.06.2020. godine.
Poštovani, s obzirom da se nalazim na porodiljskom odsustvu i da mi je ugovor na trenutnom poslovnom mestu do kraja porodiljskog da li mogu da vec pronadjem nov posao i da promenim poslodavca i pre isteka porodiljskog?
Poštovani,
Možete da promenite poslodavca i pre isteka porodiljskog odsustva.
Postovani,zeleo bih da znam da li firma ima pravo da me proglasi tehnoloskim viskom ili da mi da otkaz u ovom slucaju:imam diskus herniju l4l5 i l5s1,imam ogranicenje radne sposobnosti zbog koje su me tek posle 10 meseci prebacili na lakse radno mesto.Ali,nedavno sam bio na bolovanju od 6 nedelja tokom koje sam primao adekvatnu terapiju u zelji da prolongiram operaciju za jos neki period.Sve sam…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta (čl. 157 Zakona o radu). Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog bolovanja savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje, Na porodiljskom sam i primam nadokadu zarade od drzave u skladu sa Zakonom od 2018. Da li ja za vreme porodiljskom mogu raditi neki posao, honorarni, konsultantski i sl.,sa nepunim radnim vremenom, a da time ne izgubim pravo na mesecnu nadoknadu zarade? Šta uopste moze biti osnov za prekid uplata nadoknade zarade pre zakonskog roka od godinu ili dve dana? Hvala unapred
Poštovani,
Sama činjenica da koristite pravo na porodiljsko bolovanje znači da niste u mogućnosti da radite. Samim tim ne možete biti na bolovanju kod jednog poslodavca a raditi kod drugog jer bi to bilo zloupotreba prava na bolovanje zbog kojeg možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovani, preduzetnik sam, pausalac. Otvorila sam trudnicko bolovanje i imenovala poslovodju kako bi dalje obavljala delatnost. Nakon kreceg vremena, poslovodja je otvorio bolovanje koje produzuje neko vreme. Da li imam pravo da ponudim sporazumni raskid ugovora poslovodji i stavim firmu na mirovanje bez pravnih posledica, prekinem trudnicko bolovanje i nastavim sa radom ili imenujem clana porodice…
Poštovani,
Nećete imati zakonskih posledica ukoliko postupite na navedeni način.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.