Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, imao bih pitanje, radim za jednu malu firmu koja je usla kao podizvodjac u drugu veliku firmu, radi se po 11-12 sati dnevno, zahteva se i vikend, zanima me da li je po zakonu, raditi na taj nacin i politika velike firme je da ukoliko odete na godisnji ili bolovanje nemate prava na nikakvo sledovanje?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena…
Poštovani da li mogu da budem upisan u imenik advokatskih pripravnika kao volonter,tj. da sa principalom imam zaključen ugovor o volontiranju a da pored toga zasnujem radni odnos? Ili je moguće obavljati samo povremene i privremene poslove?
Poštovani,
Ne možete biti u ranom odnosu po osnovu ugovora o volonterskom radu. U imenik advokatskih pripravnika možete biti upisani i možete raditi kod poslodavca na osnovu ugovora o volonterskom radu ali onda nećete biti u radnom odnosu.
Postovani,zanima me samo da li je moj poslodavac imao pravo da me posalje na odmor od 7 radnih dana u mesecu maju a za taj mesec je uzeo pomoc od drzave u iznosu od 30 000. HVALA
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor bez obzira da li je poslodavac koristio pomoć od države u vidu direktnih davanja.
Postovani, Zaposlena sam u 2 firme (koje su ujedno i povezana lica) istovremeno kao direktor. U jednoj na osnovu ugovora o radu, a u drugoj na osnovu ugovora o dopunskom radu. Za 2 mesecs bih trebala da odem na porodiljsko odsustvo. Upoznata sam sa tim da na osnovu ugovora o dopunskom radu ne ostvarujem pravo na porodiljsko odsustvo. Dogovor sa poslodavcem je da za taj period ne primam naknadu…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vi biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo na osnovu ugovora o radu. Nije od značaja rad po osnovu ugovora o dopunskom radu s obzirom da ste obavezno osigurani po osnovu ugovora o radu.
31.05.2020. mi je prestao radni odnos po osnovu otkaza ugovora o radu zaposlenog usled viska zaposlenih. Firma u kojoj sam radila je bila korisnik paketa ekonomskih mera Vlade Srbije za smanjenje negativnih efekata prouzrokovanih pandemijom. Prvi ‘drzavni minimalac” je uplacen 08.05.2020. Dvadeset dana kasnije smo obavesteni da se iz programa izlazi, da se vecina zaposlenih proglasava tehnoloskim…
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste za druge namene osim za isplatu zarada zaposlenima. Ukoliko poslodavac ne…
Postovani, imala sam povredu pri povratku s posla na putu do kuce pre godinu dana. Napadnuta sam od strane nn lica, sada je to lice u pritvoru do sudjenja. Poslodavac je prvi obavesten o napadu, a posle policija i hitna pomoc. Na urgentnom sam provela 5 dana zbog tezine povreda i jos dve nedelje na kucnom lecenju. Poslodavac nije prijavio inspekciji moje povrede, niti sam smela da otvaram bolovanje.…
Poštovani,
Možete poslodavca da prijavite Insekciji rada s obzirom da nije postupio u skladu sa Zakonom o radu.
Poštpvani, s obzirom na to da radna nedelja traje maksimalno 48 sati, da li poslodavac može da traži da radim svake subote? Da li poslodavac ima nekih ograničenja u tom smislu? Pozdrav, Katarina
Poštovani,
Po Zakonu o radu radna nedelja može da bude produžena najviše osam prekovremenih sati (40h + 8h)i taj rad mora da se plati najmanje 26 odsto od osnovice.
Postovani, Ja sam na bolovanju vise od 6-godina ( teska povreda na radu), u zadnjih 3 godine nisam prekidao bolovanje. Da li poslodavac moze da mi smanji resenje ( platu ) dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu dok ste nalazite na bolovanju.
Da li je licenca za rad uslov za dobijanje stalnog radnog odnosa? Imam diplomu profesor razredne nastave-master,radim u skoli vec 17 godina na odredjeno vreme. Bio je raspisan konkurs u jednoj osnovnoj skoli u gradu,naravno javila sam se, i danas dobila resenje,da je primljena koleginica, koja ima pola toliko godina staza,nego ja. Ja imam i licencu,ona nema. Imamo istu diplomu. Na psihofizickom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se žalite na odluku komisije.
Postovani, na placenom sam odsustvu u velikom preduzecu od pocetka Covid-19 epidemije. Puna plata pre epidemije mi je bila neto 36.000 din, a od sredine marta plata se smanjivala. Aprila i maja meseca, primila sam 30.000 din, u junu 19.000, a julu 14.800. Da li je dozvoljeno toliko smanjivanje plate na placenom odsustvu? Zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno, u slučaju prekida…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.