Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, podnela sam zahtev za prekid radnog odnosa od strane zaposlonego svom poslodavcu u skladu sa zakonom koji je on potpisao. Naime zanima me kako da saznam da sam i formalno prekinula radni odnos, odnosno kako mogu da znam da sam odjavljena. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Proveru možete izvšiti u Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje ili elektronskim putem na internet stranici fonda PIO.
Poštovanje, Dobila sam ponudu o aneksu ugovora 11.08.2020 i potpisala je taj dan i taj dan odbila Aneks ugovora o radu, ali na ponudi je stajao datum 31.07.2020. Da li je protivzakonito da stoji drugačiji datum nego datum kada je uručena i potpisana ponuda (koja je takodje protivzakonita jer ne sadrži sve tri stavke koje mora da sadrži propratni dokument uz Aneks ugovor)? Drugo pitanje glasi ukoliko…
Poštovani,
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da…
Postovani, zavrsio sam Psihologiju i trenutno radim u domenu ljudskih resursa u privatnom sektoru, da li bih mogao obzirom da imam radni odnos na neodredjeno vreme da zasnujem volonterski ugovor o radu u privatnoj predskolskoj ustanovi da bih mogao da polazem za licencu iz domrna van ljudskih resursa, da li ce sadasnje radno mesto da pravi neku vrstu smetnje prilikom zakljucivanja volonterskog…
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o volonterskom radu. Organizator volontiranja dužan je da volontera osigura za slučaj povrede i profesionalnog oboljenja tokom volontiranja ako je tako ugovoreno.
Da li radnik koji nije u mogućnosti da nosi zaštitnu opremu, konkretno zaštitne cipele jer ima problem sa znojenjem i iritacijom na stopalima može poslodavcu napisati izjavu u kojoj preuzima na sebe odgovornost nenošenja zaštitne opreme u slučaju povrede na radu? i ukoliko ne može na koji način regulisati ovo pitanje? Unapred zahvalan
Poštovani,
Možete napisati molbu poslodavcu da Vas oslobodi od nošenja zaštitne opreme ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašoj molbi ili ne.
Postovani, u resenju od nacionalne sluzbe za zaposljavanje stoji da imam status osobe sa invaliditetom 1 stepen. Moje pitanje se odnosi da li sam ja kao osoba sa invaliditetom oslobodjen od nocnog rada?? u resenju u ogranicenjima mi ne stoji da sam oslobodjen od nocnog rada... Ali kao osoba sa invaliditetom kojoj je zdravlje naruseno a nocni rad dodatno narusava zdravlje, smatram da bih trebao…
Poštovani,
Zakon o radu pruža zaštitu licima sa invaliditetom na sledeći način: Zaposlenom - osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ukoliko zaposleni odbije da obavlja takav posao poslodavac može da otkaže ugovor o radu. Ako poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom odgovarajući posao zaposleni se smatra…
Da li zaposleni koji je na bolovanju može biti proglašen za tehnološki višak?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Dakle, zaposleni koji je trenutno na bolovanju može biti proglašen viškom ali kriterijum za utvrđivanje viška ne može biti bolovanje.
Postovani Trudnicko bolovanje mi se zavrsilo pre mesec dana,zatim sam nastavila mesec dana obično bolovanje,nakon toga pisala resenje za godisnji odmor,interesuje me da li moram da obavestim poslodavca po povratku na posao,da planiram opet trudnocu?
Poštovani,
Niste u obavezi da obavestite poslodavca da planirate trudnoću.
Postovani, Sporazumno sam raskinuo radni odnos 15.06. tekuce godine. Da li imam pravo na naknadu za neiskoriscen odmor za tekucu godinu? Poslodavac umesto novca nudi neku potvrdu da godisnji odmor prenesem na drugo radno mesto (a nemam ga, posle raskida ugovora ne radim nigde). Hvala.
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se prenositi kod drugog poslodavca. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Po[tovani, ima li poslodavac, u ovom slucaju osnovna skola, pravo da raspise konkurs za radno mesto pod izmenjenim nazivom od onog koje je sistematizovano? Npr. ukoliko je sistematizovano radno mesto Nastavnik srpskog jezika kao nematernjeg, a da raspise konkurs nastavnik srpskog kao nematernjeg u prvom ciklusu, i ako takva sistematizacija ne postoji u Aktu. Hvala unapred!
Poštovani,
Po našem mišljenju poslodavac može da raspiše konkurs za radno mesto koje nije sistematizovano.
Poštovani, moj poslodavac planira dobrovoljnu likvidaciju 01.11.2020. Moja plata, po važećem ugovoru o radu je 55.000,00 dinara. Već dva meseca mi isplaćuje samo minimalnu zaradu i tako će biti do kraja. Da li imam pravo da 01.11.2020. kada pokrene likvidaciju, potražujem razliku između minimalne i ugovorene zarade koju će mi ostati dužan i kako to treba da uradim?
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. O uvođenju minimalne zarade poslodavac je u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu. Ukoliko poslodavac nije postupio na navedeni način možete tražiti razliku između pune i minimalne zarade. Potrebno je da prijavite potraživanje likvidacionom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.