Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u postupku sam konkursa za prijem u radni odnos na neodređeno vreme, u prosveti, (čekam rezultate psihološke provere), ali sam na bolovanju zbog zdravstvenih problema, šta se u tom slučaju dešava sa procedurom konkursa?
Poštovani,
Bićete obavešteni o ishodu konkursa bez obzira što ste na bolovanju.
Ako radnik dobije otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze po čl.179 stav 2 tačka 5) Zakona o radu, "nedolazak na posao tri uzastopna radna dana" (nije se javljao na posao 13 dana)može li da traži nadoknadu štete zbog neiskorišćenog odišnjeg odmora za godinu u kojoj mu je prestaro RO otkazom.
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline, on ne gubi pravo na godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa koja je stekao do momenta prestanka radnog odnosa.
Postovani ja imam pitanje ja sam na porodikjskom bolovanju od aprila a poslodavac je stavio radnju u mirovanje jos u decembru mesecu dali poslodavac mora da me odjavi i dali gubim pravo na porodiljsko bolovanje i odsustvo sa rada radi nege deteta ako je firma u stanju mirovanja ili ako me odjave
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja će biti produžena za vreme porodiljskog odsustva.
Dobar dan. Zanima me da li postoji neki nacin da produzim porodiljsko koje mi istice 19.07 s obzirom na situaciju oko virusa, a dete jos nije napunilo godinu dana ili je jedino resenje vracanje na posao i otkaz?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta se može produžiti izuzetno ukoliko za to postoje uslovi, odnosno na osnovu procene lekarske komisije.
Da li poslodavac ima pravo da ti uzme privatni telefon u toku radnog vremena?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da ograniči upotrebu mobilnog telefona u toku radnog vremena ali ne i da Vam ga oduzme.
Poštovani, moje pitanje, je radila Sam kod poslodavca 5godina, prekid je bio 2 dana kod prelaska kod drugog poslodavca gde Sam radila 1.8 meseci. Moje pitanje je posto Sam na birou I imam prava na novcanu naknadu da li se racuna sve ukupan radni staz ili samo kod poslednjeg poslodavca. I jos jedno pitanje? Koliko dugo mozes I smes po zakonu raditi pod ugovorom u drzavnoj instituciji pa dobiti resenje…
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od dužine staža osiguranja. Što se tiče drugog pitanja zavisi o kojoj instituciji se radi.
Da li po zavrsetku pravnog fakulteta mogu da staziram na dva mesta? Recimo da obavljam volonterski rad u sudu i kod advokata? Radno vreme bi bilo organizovano da sam u sudu pre podne, a kod advokata iskljucivo poslepodne?
Poštovani,
Nema smetnje da stičete praksu na oba mesta ali, u tom slučaju, ako volontirate kod advokata nećete moći da se upišete u Advokatsku komoru kao pripravnik/volonter i nećete imati potvrdu Komore da ste odradili pripravnički staž. Dakle, nemate pravo da budete prijavljeni kao pripravnik na dva mesta istovremeno.
Radim u firmi 8godina.u početku sam bio prijavljen,na neodređeno.napravio sam pauzu od 1godine.vratio se,dobio ugovor na 6meseci.dolaskom novog direktora,smanjen mi je na 1mesec.i dobio sam i formaciju od šefa,da mi nece produžava ti ugovor.pitanje,dal to smeju da rade i postoji li zakon koji je na mojoj strani što se tiče toga.razlog je nejasan,zbog čega.
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti sta podrazumevate pod pauzom u trajanju od 1 godine odnosno da li je to prestanak radnog odnosa ili neplaćeno odsustvo. Ukoliko Vam je prestao radni odnos pa ste se nakon godinu dana ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca ali na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu,
Postovani radim vec 7god u prodavnici i sad se prodavnica zatvara ja sam tehnoloski visak, gde poslodavac nece da mi da da sam tehnoloski nego sporazumni otkaz. Kaze da zbog toga sto je uzeo pomoc od drzave ne moze da mi da da sam tehnoloski visak. A ta tri meseca su prosla sto se tice pomoci. Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer ćete izgubiti pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Zanima me da li se dok si na trudničkom bolovanju, može promenti status ugovora.. na primer sa određenog, na neodređeno?
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja poslodavac može da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].