Pravnik odgovara

Molim vas da mi odgovorite ja sam na porodiljskom bolovanju poslodavac je privremeno zatvorio radnju dok sam bila na trudnickom a ja nisam ni znala. Dali gubim pravo na porodiljsko bolovanje?

Trenutno sam na bolovanju, želela bih da dam otkaz,radim u državnoj ustanovi. Zanima me da li posle korišćenja bolovanja mogu odmah da dam otkaz ili moram da radim pa da dam otkaz jer imam dosta dana godišnjeg, pa bih otkazni rok ušao u godišnji.

Da li je moguce raditi za vreme trajanja pripravnickog staza jos jedan posao?? Sa advokatom imam zakljucan ugovor o volontiranju, dok imam ponudu da radim jos jedan posao u drugoj smeni i da zakljucim ugovor o radu. Da li mogu u tom slucaju oba ugovora da opstanu?

Postovani, Ukoliko zena tek zasnuje radni odnos, da li ce odmah imati pravo na trudnicko bolovanje ili postoji odredjeno vreme koje ona mora da provede u radnom odnosu da bi stekla pravo?

Poštovani, radim u školi pod ugovorom na određeno vreme kao nastavnik razredne nastave od 1. septembra 2015. Za radno mesto na kom sam sve vreme ja bila angažovana, raspisan je konkurs za prijem na neodređeno, za koji nisam obaveštena od strane direktora, i isti je istekao pre nešto manje od mesec dana za koji sam tek danas slučajno saznala. Kako sam saznala iz nekih drugih izvora, konkurs je objavljen…

Postovani, posle zavrsetka porodiljskog bolovanja, nastavljeno je obicno bolovanje bez prekida na jedno dete mesec dana, pa na drugo jos jedan mesec, pa na sebe jos dva meseca, bez i jednog dana prekida bolovanja. Mene zanima ko snosi te troskove isplate, poslodavac ili RFZO? Hvala vam unapred.

31.05.2020. mi je prestao radni odnos po osnovu otkaza ugovora o radu zaposlenog usled viska zaposlenih. Za 2019 – tu sam iskoristila deset dana odmora tokom proslog leta. Osim toga dodatno samo koristila dva do tri puta po jedan slobodan dan. Firma nam nikada nije izdavala resenja o g.o i nikada nismo ni imali priliku da iskoristimo zakonski minimum od 20 radnih dana g.o.Ukupno sa slobodnim danima…

Postovani, U slucaju kada istekom bolovanja radi nege deteta prestaje i radni odnos da li poslodavac moze zaposlenoj da produzi ugovor ako doktor utvrdi da dete ima neki zdravstveni problem i na osnovu toga dostavi doznake poslodavcu?

Postovani,moj brat je doziveo tesku povredu ruke na poslu tako sto je odsekao tri prsta na jednoj masini. To se desilo pocetkom oktobra 2019. On je i dalje na bolovanju a poslodavac mu je urucio resenje o otkazu iako on prilaze sve doznake za bolovanje na vreme. Inace je zaposlen za stalno tj na neodredjeno. On i dalje ide na terapije,a gazda mu je rekao da mu nece dati platu za jun mesec,lazno…

Poštovani, do 1. maja sam bila u radnom odnosu 18 meseci, 1. maja mi je zbog vanrednog stanja prekinut radni odnos i za maj, jun i jul primam novčanu naknadu sa NSZ. Mene zanima da li bih ja od 1.8., kada će zvanično biti i poslednji mesec primanja naknade po rešenju, mogla da nastavim da primam naknadu kao trudnica? Ili na to imam pravo tek kada se porodim? Možda uopšte nemam pravo? Hvala unapred.