Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ugovor o radu mi je bio do 31.05. niko od nadležnih me nije ranije obavestio da mi nije produzen ugovor, vec da dodjem redovno na posao 01.06. da bi mi rekli kako mi nije produzen ugovor i dali su mi da potpišem raskid ugovora. Da li su po zakonu trebali ranije da me obaveste i da li mogu da ih tuzim zbog gore navedenog?
Poštovani,
S obzirom da ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme i da Vam je poznat datum prestanka radnog odnosa poslodavac nije bio u obavezi da Vas obavesti da Vam radni odnos neće produžiti.
Postovani, 10.06. istice mi porodiljsko odsustvo. Da li stari godisnji odmor iz 2019.godine mogu da koristim samo do 30.06. ili mogu da ga nastavim i nakon 01.07? U slucaju da moram da ga iskoristim samo do kraja juna, polovina godisnjeg mi propada. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine ali nema smetnje da poslodavac omogući korišćenje godišnjeg odmora i nakon tog datuma, ukoliko poslodavac to želi.
Poštovani! Zaposlena na neodredjeno vreme je trazila mirovanje radnog odnosa zbog imenovanja na funkciju, do trajanja funkcije. Za njenu zamenu je primljena radnica na određeno vreme do povratka zaposlene za stalno sa vršenja funkcije. Pošto je radnica na određeno koja je na zameni otvorila porodiljsko odsustvo za treće dete na dve godine, trebalo bi da se primi treća osoba: da li će ona biti zamena…
Poštovani,
Treća zaposlena će biti zamena za zaposlenu koja se nalazi na porodiljskom odsustvu. Taj ugovor o radu na određeno vreme može biti zaključen na 24 meseca ili do povratka zaposlene koja se nalazi na porodiljskom odsustvu.
Poštovani, U drugom stanju sam na početku trudnoće, ali imam priliku da potpišem ugovor na 3 meseca u državnoj instituciji. Da li pred kraj isteka ugovora imam prava da odem na trudničko bolovanje? U tom slučaju, da li ostajem zaposlena sve do porodjaja ili poslodavac može da prekine moje bolovanje nakon Isteka 3 meseca.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kod novog poslodavca bićete zaštićeni od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu, odnosno sve dok traje porodiljsko odsustvo.
Postovani, Da li CE se zbog povrede na radu racunati I prosek u zadnja 2 meseca April I Maj placenog odsustva 65% koje nisam radio zbog covida19 u onaj 12-to mesecni prosek?Povreda je nastala sada u junu.hvala
Poštovani,
U prosek se računa prosečna zarada u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, što bi značilo i april i maj.
Posrovani, Hocu da dam otkaz pa me zanima ukoliko bi otkaz urucila u vreme kolektivnog godisnjeg ormora, da li od tog dana pocinje da se racuna otkazni rok ili bi otkazni rok poceo da se racuna nakon zavrsenog godisnjeg kolektivnog odmora? Unapred hvala, Srdacan pozdrav
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani, imam nedoumicu. Na starom poslu sam dala otkaz 14.05. i zakonski odradila otkazni rok od 15 dana. Mene zanima da li mi je pravilno izregulisan godisnji odmor. Dana 21.03. sam na mail od HR sluzbe dobila resenje za godisnji odmor u trajanju od 23.03.-31.03. zbog cele situacije sa epidemijom. U istom resenju pise da mi pripada godisnji za 2020-u godinu u trajanju od 20 dana. Poslovodja…
Poštovani,
Zaposlenom, kome prestaje radni odnos, pripada pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj…
Postovani, od januara sam na bolovanju zbog preloma noge,bolovanje je zakljuceno 5.6.2020. Poslodavac hranarinske liste nije sve te mesece slao i ako su mu dostavljene ,samim tim sve te mesece nisam imao primanja, saznajem da je tek danas poslao ali sada preti otkaz jer sam uvideo da nije radio svoj posao. Kakvo je pravno glediste ovog dela poslodavca?Jel imam prava na tuzbu i koji je vas savet?…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan, imam preduzetničku agenciju, paušalac sam i nemam zaposlene. Koristim COVID pomoć države u vidu minimalca za tri meseca, aprilm maj i jun. Poslednja uplata leže početkom jula. Mogu li nakon te uplate staviti agenciju u mirovanje? Razlog je, naravno, izuzetno teško poslovanje u ovim uslovima. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Preduzetnik može da stavi agenciju u mirovanje nakon isplate direktnih davanja.
Poštovana/i, U prilici sam da budem zastupnik za doo firmu koja nije još oformljena, ali bez naknade. Nakon nekog vremena, ako postavim firmu, bio bih prijavljen. Moje pitanje je, da li gubim pravo na naknadu od NSZ ako budem imenovan za zastupnika a nisam u radnom odnosu? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu i nemate primanja po osnovu angađovanja u DOO onda ne gubite pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.