Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani firma u kojoj radim uzela je pomoc drzave za isplatu minimalca... Stim da smo radili puno radno vreme dakle sve normalno kao i pre, cak je firma imala bolji promet (konkurenti su zatvorili pogone zbog virusa) platu smo primili u 2 uplate : prvi deo 30,367 i drugi 15,000. A plata mi je inace +-45,000 kad radim ceo mesec na platnoj listi mi pise obusta: 30,367din. Sta da radim? Dal poslodavac…
Poštovani,
Cilj direktnih davanja predviđenih Uredbom je da poslodavcu olakša prevazilaženje teškoća izazvanih vanrednim stanjem. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima kod poslodavca ili, ukoliko je to moguće, da zaposlenima isplati zarade u višem iznosu od onog koji je ugovoren. Ono što je važno…
Postovani, radim u privatnoj firmi 6. meseci, uskoro treba sa otvorim porodiljsko, možete li mi objasniti, je li 6. meseci dovoljno za neki minimalac koji imam pravo da ostvarim kao porodilja? Hvala
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Da li se u pripravnicki racuna vreme provedeno u instituciji po osnovu ugovora o radu ili delu?
Poštovani,
Nije uobičajeno da se za pripravnički staž zaključuje ugovor o delu pa smo mišljenja da se u pripravnički staž računa i rad po osnovu ugovora o delu ukoliko je angažovano lice obavljalo poslove koje bi obavljalo i na osnovu ugovora o radu sa pripravnikom. Isto važi i za ugovor o radu.
Poštovani, Pitanje - Radim u školi od septembra 2019.godine, interesuje me da li imam pravo na odmor za 4 meseca iz 2019.godine iskoristim u celosti do 30.juna 2020.godine (obzirom da je to samo 4 meseca pa nije korišten 2019.godine zog obima posla, niti je započet u delovima prošle godine) ? Takođe mi je malo nejsano kako se racuna srazmerni deo za ta 4 meseca? Da li se na zakonski minimum od…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom…
Poslodavac nece da me odjavi i ja nemogu da zasnuje zbog toga novi radni odnos sta mi je ciniti
Poštovani,
Obratite se Inspekciji za rad.
Radi se o minimalcu od Drzave. Bili smo na prinudnom odmoru od 28.03. do 11.05. pre polaska na prinudni odmor, direktor nas je obavestio da ce mo biti placeni 60% od plate. Po povratmu na posao mi smo dobili minimalac koji je isplatila drzava, a onih 60% je pojeo mrak.Sto je najgore nezvanicno smo obavesteni da cemo i za sledeca 2 meseca od firme dobiti samo dodatak na minimalac, a ostalo sto zaradimo…
Poštovani,
S obzirom da Vas je poslodavac poslao na plaćeno odsustvo u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu dužan je da Vam isplaćuje naknadu zarade od najmanje 60% prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci. Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun…
Za vreme pandemije nisam isla na posao, jako je daleko a gradski prevoz nije isao. Na moj predlog da pokusam da dolazim biciklom receno mi je da nebi bila sposobna da obavljam radne zadatke, moje pitanje je sledece: nisam pozvana na posao dobila sam opomenu pred otkaz,nisam dobila ni otkaz jos sam prijavljena, da li imam prava za taj period da dobijem novcanu naknadu posto mi nista nije uplaceno…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko ste bili onemogućeni da dolazite na posao. Da biste mogli ostvariti bilo kakva prava potrebno je da Vam prestane radni odnos ili otkazom poslodavca ili Vašim otkazom. Obratite se Inspekciji za rad.
Da li poslodavac koji je uzeo pomoc Vlade Srbije za prevazilazenje posledica od epidemije ima pravo da da otkaz radniku odmah po isteku pomoci tj. 30 juna tekuce godine.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zadrži propisani broj zaposlenih do isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U tom roku privredni subjekat ne može da smanji broj zaposlenih za više od 10%, ne računajući zaposlene kojima u tom roku istekne rok na koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani,radim u salonu lepote.zelim da dam otkaz zbog losih medjuljudskih odnosa.radim vec 15 god.kad dati otkaz a ne ostanem bez pomoci drzave od po 30 000 din.dobila sam 30 000 za mart mesec 8 maja?hvala
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu kad god želi ali je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i pismenu formu. Pravo na direktna davanja (pod uslovom da poslodavac ima pravo na osnovu Uredbe) nema zaposoleni kome prestane radni odnos.
Pozdrav, Imam jednu nedoumicu u vezi firme u kojoj radim. Problem je sledeci Dok je bila korona i vanredno ztanje bio je srednji obim posla i nije bilo potrebe da se radi svaki dan, i radili dmo svzki drugi, e sad firmaje svima uplatila pune plate, npr 30000 od drzave plus resto do redovne plate, i sad se javlja problem da mi "dugujemo" odredjene radne sate otprilike po 40/50 sati i da smo primorani…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da reši status zaposlenih tj. da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao svaki dan odnosno da organizuje rad u skladu sa Zakonom o radu. Zaposleni ne mogu da "duguju" radne sate ukoliko su u vreme vanrednog stanja radili svaki drugi dan i sl. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.