Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Možete mi reći šta je potrebno od dokumentacije za otvaranje trudničkog bolovanja za preduzetnice? Hvala Vam unapred na odgovoru!
Poštovani,
Zahtev podnosite u nadležnom RFZO, a za to je potrebna sledeća dokumentacija: doznaka od lekara (Izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad), uverenje Poreske uprave o uplaćenim porezima i doprinosima, fotokopija rešenja iz APR-a, ukoliko se odlučite da privremeno obustavite obavljanje delatnosti, fotokopija tekućeg računa.
Poštovanje, zanima me koliko se mora raditi na poslu gde je u ugovoru stalni radni odnos, kako bih otvorila trudničko bolovanje ?
Poštovani,
Potrebno je da radite sve dok Vaš izabrani lekar ne oceni da je trudnoća rizična i da Vam je potrebno bolovanje.
Poštovani, Da li prema ovom tipu ugovora: "Ugovor o radu na određeno, 3 meseca sa probnim radom 3 meseca.", zakon određuje regularno prijavljivanje zaposlenog, na punu platu, tj. da će mi se računati radni staž? Takođe, da li postoji neki registar u kojem je moguće proveriti status prijave?
Poštovani,
Da, računa Vam se radni staž. Možete proveriti prijavu u filijali fonda PIO.
Postovani, da li redovni sati ulaze u zbir radnih sati
Poštovani,
Nismo razumeli pitanje pa Vas molimo da ga precizirate tačnije šta podrazumevate pod terminom "redovni sati".
Postovani Kako da proverim da li mi je poslodavac lepo isplatio otpremninu ? Za 5 godina i 3 meseca mi je isplatio 105 000? Za 2 godine mi je prvo isplatio 42 500 da li je to ok? Inace svih 5 godina sam radila za minimalac. I kako i da li mogu da prijavim poslodavca za prekovremene sate? Prijavljeni smo na 40 jedne nedelje imamo 40 h i dva dana slobodna koja imamo po ugovoru Druge nedelje radimo…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada, u skladu sa zakonom. Možete se obratiti inspekciji rada…
Radim 11 godina neprekidno u jednoj privatnoj firmi,od prvog dana sam osiguran,zbog manjka posla gazda planira da nas posalje na neplaćeno odsustvo,moje pitanje glasi da li on na to ima pravo bez našeg potpisa na rešenje i da li možemo nekome da se zalimo posto bi nam vise značilo da nas posalje na zavod kao tehnološki visak i da li na osnovu 11 godina neprekidnog rada imalo pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada onda zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno…
Poštovani, u istoj firmi sam u kontinuitetetu radila od oktobra 2017. godine i 31.12.2024. mi ističe ugovor o radu na određeno Prvo sam bila na ugovorima o privremeno povremenim poslovima od oktobra 2017 do septembra 2019. Zatim sam bila na autorskim ugovorima od septembra 2019 do septembra 2020. Od septrembra 2020 do decembra 2024 sam bila na ugovorima o radu na određeno vreme. Kao razlog o prestanku…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu jer niste proglašeni viškom zaposlenih. Radni odnos Vam prestaje po drugom osnovu - usled isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, vlasnik firme(doo) zeli u dobrovoljnu likvidaciju i prestanak sa radom, bez dugovanja prema bilo kome. Pored sebe kao direktora ima i jednog zaposlenog. Da li je u obavezi da isplati otpremninu tom zaposlenom kada mu uruci resenje o otkazu usled likvidacije? Nigde u zakonu o radu ili zakonu u privrednim drustvima ne mozemo da pronadjemo pouzdan i tacan odgovor. Gde pronaci takvu informaciju?…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca u skladu sa odredbom čl. 176 st. 1 tač. 5 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu.
Postovani, Potpisao sam ugovor o radu na tri meseca koji stupa na snagu 9.1.2025. Medjutim u medjuvremenu sam dobio bolju ponudu od druge kompanije. Da li ja imam neku obavezu, tj. obavezu otkaznog roka sa poslodavcem sa kojim imam zakljucen ugovor a nisam jos stupio na radno mesto ili mogu da ga otkazem bez ikakvih posledica i potpisem ugovor sa drugim poslodavcem? S postovanjem, zahvalan unapred…
Poštovani,
Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore.
Postovanje radio sam u jednoj firmi 19godina korona mi je oštetila srce sada idem u penziju a bio sam na bolovanju godinu dana zanima me dali mi sleduje godisnji odmor za vreme bolovanja
Poštovani,
Ne možete za vreme bolovanja koristiti godišnji odmor. Radi se o dva različita odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.