Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, video sam da je pitanje koje me zanima vec postavljeno(dole iskopirano pitanje/odgovor) Radim smene 12 (dnevna) – 24 (odmor) – 12 (nocna) – 48 (odmor) cele godine. Mozete li mi reci koji je ovo clan zakona ili ako imate neki link gde bih mogao malo vise da se informisem o ovom pitanju. Hvala unapred! Pitanje: Kako se racuna godisnji odmor kada radim smene od 12h? Da li se jedan dan odmora…
Poštovani,
Godišnji odmor regulisan je odredbama čl. 68-76 Zakona o radu. Naknada zarade regulisana je čl. 114 Zakona o radu.
Moje poštovanje,imala bih jedno pitanje.Imam potpisan ugovor o radu na dve godine.Da li može taj ugovor da se prekine pre isteka roka i da se potpiše ugovor na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju isti poslodavac onda nije potrebno prekidati prethodni ugovor već je dovoljno da se potpiše aneks ugovora kojim ćete biti primljeni u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Bolovanje radi nege deteta mi istice 26.06.2020.godine. Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora iz 2019.godine i nakon 30.06.2020.godine?
Poštovani,
Nemate pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine nakon 30.06.2020. godine.
Postovani, zanima me da li je poslodavac u obavezi da radniku isplati otpremninu u slucaju da mu je radni odnos prestao i to zbog neostvarivanja rezultata rada?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Da li nakon prestanka vazenja ugovora na odredjeno zaposleni treba da potpise neke papire, tj. da li firma dostavlja jos neke papire na potpis zaposlenom ili se za materijalno na birou treba prijaviti sa poslednjim ugovorom o radu, aneksom tog ugovora i resenjem o porodiljskom odsustvu i listom prihoda iz opstine? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos poslodavac Vam dostavlja rešenje o prestanku radnog odnosa. Nakon prijema rešenja podnosite Zahtev NSZ.
Poštovani Da li Privremeno povremeni poslovi mogu biti sa povećanim rizikom?
Poštovani,
Nezaposleno lice može biti angažovano na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima za radna mesta sa povećanim rizikom.
Postovanje, zanima me da li gubim pravo na naknadu sa biroa na koju imam pravo 6 meseci ukoliko registrujem imanje koje se vodi na meni radi ostvarivanja prava na subvencije?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos gubite pravo na novčanu naknadu.
31.12.2016 potpusujem Sporazumni ugovor o prestanku radnog odnosa. U pitanju je Javno Komunalno Preduzece u kom sam ja radila 23 godine i toliko staza imam. Moje pitanje se odnosi vezano za jubilarne nagrade . Posto sam vec napiisala da sam u toj firmi radila 23 godine meni za 23 godine rada nije isplacena nijedna jubilarna nagrada,da li imam pravo i osnov da tuzim firmu za neisplacene nagrade?…
Poštovani,
Prema važećem Zakonu o radu poslodavac zaposlenom može da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu ali nema obavezu da to učini. Elementi za utvrđivanje jubilarne nagrade su u nadležnosti poslodavca. Dakle, pravo na isplatu jubilarne nagrade se po samom Zakonu ne garantuje zaposlenom niti je to obaveza poslodavca. Potrebno je da proverite u…
Poštovani, kako možemo da rešimo pitanje koleginice koja je psihički bolesna, a ne leči se i nemamo način da je nateramo na lečenje,a predstavlja veliki problem u kancelariji među svim kolegama. Da li postoji neki pravni način da se to izvede, a da niko ne bude povređen ni fizički ni psihički, jer tada je već kasno za neko delovanje. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu u skladu sa čl. 179 Zakona o radu. Dakle, ukoliko postoji neki razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, odnosno ako zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Poštovani Imam jedno pitanje uz duže objašnjenje. Od 1986.g sam radio u fabrici Ivo lola Ribar u Železniku. 2007.g dolazi do prodaje fabrike u delovima, i moj sektor otkupljuje firma Dam-Mont.Od 2007 do 2014 imam potpisan ugovor sa novom firmom, redovno smo prijavljivani i odjavljivani u PIO fondu kako je firma zbog dugova menjala ime, ali staž nam nije uplaćivan. Upućen sam na privatnu tužbu koja…
Poštovani,
Svoja prava u navedenom slučaju možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada i podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].