Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam problem sa jednom novom radnicom pocela je da radi 25.08 2019 prijavljhena je na socijalno i penziono osiguranje samo je taj dan radila i vise se nejavlja na telefon ,salje poruke sa izgovorima nemogu boli me glava i slicno da bi 02.09.2019 uvece poslala poruku da je na bolovanju ali nije donela doznake, kako ja sebe kao poslodavac da zastitim kako da je otpustim jer je to nevidjeni…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Moje poštovanje! Imam krivični postupak u toku, i to me sputava da nađem posao, diskriminaciju na neki način jer nisam osuđivan, traje postupak 6 godina, kome mogu da se obratim jer želim da živim pošteno?
Poštovani,
Neki poslodavci traže dokaz da lice koje traži zaposlenje nije osuđivano i da se ne vodi krivični postupak protiv njega. Međutim, to nije slučaj sa svim poslodavcima. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje (ako već niste) i da posetite naš sajt poslovi.infostud.com.
Trebam sastaviti ugovor, radicu u frizerskom salonu, tj vodicu se kao vlasnik jer gazda nije na vreme placao kiriju i racune i izbrisan je iz sistema kao gazda, dogovorili smo se da ja budem papirni vlasnik a on radnik ali da on umesto mene placa sve racune. Kako treba da sastavim ugovor da me sutra dan ne bi zeznuo i natovario mi da ja placam ?
Poštovani,
Ukoliko ste Vi preduzetnik Vi plaćate poreze i dr. obaveze koje imate prema državi a gazda ne bi imao nikakve obaveze bez obzira na Vaš interni dogovor, još biste Vi bili u obavezi da ga plaćate i da mu uplaćujete doprinose. Dakle, takav dogovor između Vas bi bio rizičan za Vas ali ne i za njega. U svakom slučaju, ukoliko želite da zaključite neki ugovor savetujemo Vam da potražite…
Poštovani, 13.05.2019 mi je prestao radni odnos u jednoj firmi. Rekli su me da sam uredno odjavljena. Sledećeg dana 14.05.2019.me prijavljuje novi poslodavac i u toj firmo radim do 23.07.2019.Prestakem s radom i odem da se prijavim u NZS gde mi saopste da ja od strane prvog poslodavca uopste nisam odjavljena. Nije mi jasno kako je mogao ovaj drugi poslodavac da me prijavi a da prethodno nisam odjavljena.…
Poštovani,
Ovo pitanje se ne odnosi na oblast radnog prava pa bismo Vas uputili da odgovor potražite kod Vašeg knjigovođe.
Postovani, dobio sam resenje tj.odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, na tom resenju iznosi bruto 39.570 dinara koji se dobija deljenjem zbira u poslednjih 18 meseci. Pitanje, da li ja sada dobijam za prvih mesec dana od poslodavca po bruto iznosu, i kako posle dobijam od rfzo, tj drzave?
Poštovani,
Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18. godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini od 100% od osnovice.
Poštovani, radio sam test inteligencije i test ličnosti prilikom konkurisanja za oglašenu poziciju u jednoj firmi. Test je vođen od strane psihološkinje iz izvesne HR agencije sa kojom firma sarađuje. Budući da je test bio prilično zahtevan sa vrlo striktnim vremenskim ograničenjem , na moje interesovanje za rezultat istog ili kontakt od HR agencije, odgovoreno mi je od strane predstavnika firme…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam posebeno šalje detalje rađenog testa posebno ukoliko ni on sam ne raspolaže tim podacima već daje uopšten zaključak.
Postovani, Obavestio sam poslodavca u septembru prosle godine da nisam vise u stanju da radim na radnom mestu na kojem sam rasporedjen zbog pogorsanja zdravstvenog stanja.Da napomenem da sam osoba sa invaliditetom.Do danas poslodavac nista nije ucinio da resi moj problem.Ja sam celo vreme na bolovanju,Na moje insistiranje otisao sam u aprilu ove godine na vandredni lekarski pregled,gde je ustanovljeno…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja invalida rada, odnosno zaposlenih sa zdravstvenim problemima postupi po rešenju Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, odnosno nadležnog zdravstenog organa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Planiram da produžim bolovanje do bebine prve godine, ali koliko sam čula od kolega, firma u kojoj sam radila i bila prijavljena se prodala (sestra prodala sestri), tj više ne postoji ili postoji na papirima na drugoj adresi. Mene zanima da li ću moći da sa porodiljskog odem na obično bolovanje ako je takav status firme da ne postoji ili postoji…
Poštovani,
Ukoliko je firma prodata drugom licu Vi ne gubite prava niti će Vam prestati radni odnos. Novi poslodavac će preuzeti sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Ukoliko je firma prestala sa radom, onda Vam prestaje radni odnos.
Poštovani,molim Vas za odgovor.Meni se porodiljsko zavrsilo 01.01.2019 na komisiji sam dobila za negu deteta 3 meseca,pa drugi put 2 meseca.Znaci do 01.06.2019 u junu sam uzela stari odmor mesec dana.Od 01.07.2019 sam koristila bolovanje kod opste prakse ceo jul,31 dan.U avgustu sam uzela bolovanje na dete kod pedijatra od 01.08-11.08.2019 ,onda sam uzela godisnji odmor od 12.08-25.08.2019 i ponovo…
Poštovani,
Ne možemo Vam odgovoriti da li možete uzeti bolovanje, to zavisi od Vašeg zadravstvenog stanja. Savetujemo Vam da postupite po savetu vašeg izabranog lekara.
Postovanje, bio sam na bolovanju od strane psihijatra 75 dana od zakljucenja bolovanja je proslo 45 dana. Da li otvaranjem bolovanja od strane drugog lekara specijaliste po drugoj dijagnozi moram na lekarsku komisiju?
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad. Nakon toga izabrani lekar će uputiti zaposlenog na prvostepenu lekarsku komisjiu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.