Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju tj. odsustvu radi nege deteta koje mi istice za dva meseca.Htela bih da ga prekinem i da pocnem da radim na novom radnom mestu. Gde se prekida porodiljsko odnosno odsustvo radi nege deteta? Da li je dovoljno da me trenutni poslodavac odjavi ili moram podnositi neki zahtev za prekid? Unapred Vam hvala na odgovoru.
Poštovani,
Možete podneti zahtev za prekid prava na naknadu za zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta koji podnosite opštinskom organu (Gradskoj upravi) gde ste podneli zahtev.
Poštovani, zanima me da li mi je bivsi poslodavac duzan da isplati naknadu stete za neiskorisćeni godišnji odmor za 2018 godinu. Pošto sam od juna 2018 godine do marta 2019 godine bio na bolovanju, a od marta meseca 2019 sam penzionisan po osnovu invaliditeta. Zaposlen sam bio na neodređeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za godišnji odmor iz 2018. godine.
Kod trenutnog poslodavca sam vec 19 meseci. tacnije od 11.01.2018 godine. prvi ugovor je bio na godinu dana, drugi na 6 mes. i ovaj treci je na 6 mes. zanima me koja s moja prava ako mi poslodavac ne produzi ugovor o radu, t.j ne da mi resenje o angazovanju na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne produži radni odnos nakon 24 meseca rada imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, zanima me da li imam pravo na trudničko bolovanje. Naime, trenutno radim na PP poslovima u javnom sektoru (11 meseci neprekidno), pre toga imam 3 meseca radnog staža na osnovu ugovora o radu. Da li na osnovu pp ugovora imam neka prava ili ako bi se negde zaposlila na mesec dana (ugovor o radu) kakva su mi prava? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
S obzirom da trenutno niste u radnom odnosu nemate pravo ni na trudničko bolovanje ali imate pravo na tzv. ostale naknade. Ukoliko stupite u radni odnos imaćete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani,imam pitanje u vezi porodiljskog .Trenutno sam na porodiljskom (tj odsustvu radi nege deteta) za treće dete, koje traje do 10.aprila 2020. S obzirom da sam sada trudna sa četvrtim,novo porodiljsko odsustvo treba da otvorim 15.oktobra 2019. Moje pitanje je da li u ovom slučaju može suprug da preuzme preostalih 6 meseci bolovanja za treće dete kada ja otvorim novo porodiljsko bolovanje.…
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena Zakonom o radu.
Postovani, Zanima me kolika je moja otpremnina ako sam proglasena tehnoloskim viskom a bila sam u stalno radnom odnosu u firmi 4 godine sa zaradom od 35000 din.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
dobar dan. Ukratko , potpisao sam ugovor o radu. Poslodavac me prijavijo 11.juna , Medjutim , od posla nema nista. Ne postoji pogon o kome je pogonu pricao, da cemo proizvoditi brikete, primati 30.000dinara, i topli obrok , i mesecnu kartu, i penzijono i zdravstveno. imam troje male dece a sad cu jos da izgubim i socijalnu pomoc Ne znam sta mi je ciniti Advokat s kojim sam pricao, je prezauzet…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, interesuje me kako ce se obracunavati naknada za vreme trudnickog bolovanja za drugo dete, koje se nadoveze na porodiljsko bolovanje sa prvim detetom. sto se tice porodiljskog sa drugim detetom, iz vasih ranijih odgovora sam saznala da porodiljsko sa prvim ulazi u prosek od 18 meseci za drugo dete, ali nisam pronasla odgovor vezan za trudnicko. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.
Uruceno mi je upozorenje o otkazu o radu u pisanom obliku zbog ne postovanja radne displine posto radim u poljoprivredi kao da nisam ispostovao 1 h rada,sto nisam izasao na parcelu u 14 h , ,bez obzira na to ja sam ostao u firmi do 15 h I odradio 8h rada.Neisplaceni su mi prekovremeni sati tj.ne placaju se ,a po ovome on me tera na prekovremeni rad.Mene interesuje da li da potpisem upozorenje ili…
Poštovani,
Zaposleni ima rok od 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja o otkazu ugovora o radu. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ukoliko poslodavac nije mogao zaposlenom da dostavi upozorenje lićno ili na adresu prebivališta…
Da li noćni rad u jednoj radnoj nedelji može biti i veći od 40 h?
Poštovani,
Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].