Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koja je procedura otvaranja porodiljskog bolovanja kada se firma i vlastito mesto prebivalista ne nalaze u istoj opstini? Hvala
Poštovani,
Bolovanje otvarate u mestu Vašeg prebivališta a sedište firme nije od značaja za otvaranje bolovanja. Zahtev za porodiljsko bolovanje sa pratećom dokumentacijom predaje se u Gradskoj upravi gde imate prebivalište.
Da li se ovaj prekid između dva ugovora smatra prekidom u radnom stažu za isplatu jubilarne nagrade? "Poslodavac će isplatiti zaposlenom jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada kod Poslodavca za 10 godina rada i svaki naredni jubilej naveden u prethodnom stavu(10, 20, 30 i 35 godina rada)." 07.08.2009.godine potpisan Ugovor o radu na određeno vreme od 17.08.2009. do 16.02.2010.godine.…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date pa su svi elementi ove isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Postovani, 11.marta sam se porodila i dobila dete gde sam otisla i na porodiljsko, medjutim u medjuvremenu sam saznala da sam trudna i da sam trenutno 8 nedelja trudnoce. Posto ovu trudnocu malo teze podnosi, a kako je prvo dete jos uvek malo, nisam bas najsposobnija da ga cuvam, gde smo moj suprug i ja primorani da ili on napusti svoj stalni posao zbog cuvanja deteta ili da unajmimo nekoga da…
Poštovani,
Vi svakako imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Što se tiče Vašeg supruga na Vama je da odlučite da li će napustiti posao i preuzeti brigu o detetu ili ne. Vaš suprug nema pravo na porodiljsko odsustvo jer otac deteta može da koristi ovo pravo kada majka napusti dete, umre, ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (teža bolest itd.), što nije…
Postovani, u januaru 2019-e godine sam operisala desnu saku, sindrom karpalnog tunela. Savetovana mi je promena radnog mesta, na lakse radno mesto. Te savete su mi dala tri doktora. Medjutim, moji poslodavci to ne prihvataju i salju me na procenu radne sposobnosti. Koju sam ja u celosti platila, jer oni ne zele. Za tu procenu je neophodan predlog novog radnog mesta. Moj poslodavac je napisao da…
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati ponuđeni posao. Ako poslodavac…
Poštovani, poslodavac mi je ostao dužan pet plata. Dao sam otkaz u toj firmi ali mi plate nisu isplaćene. Koja su moja prava? Hvala unapred.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje,moje pitanje je sledece: radila sam kod poslodavca na odredjeno,dala otkaz sa otkaznim rokom od min.48h,sad preti da me nece isplatiti. A svaki dan sam odradila zakljucno sa danasnjim 17.08.2019. a otkaz napisala i predala 15.08.2019.? Da li ima prava da me ne isplati. Inace je isplata bila deo na ruke,a deo na racun. Hvala Vam unapred.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Dobio sam punudu za posao i odgovorio u postavljenom roku da je prihvatam i poslao dokumenta. Rok je bio do srede u 17 a ja sam poslao mejl par minuta pre toga i pozvao da potvrdim prijem mejla. Medjutim, propustio sam omaskom da postupim po instrukciji da dodjem na sastanak za potpisivanje ugovora sto je trebalo da bude u Petak 12h. Kad sam pozvao kompaniju istog dana obavestili su me telefonomda…
Poštovani,
S obzirom da ste propustili termin za potpisivanje ugovora poslodavac ima pravo da povuče ponudu i odustane od dalje saradnje.
Dobar dan, po ugovoru o radu na nedeljnom nivou radimo 40 sati, međutim u stvarnosti to nije tako nego radimo jednu celu nedelju, od ponedeljka do nedelje 7, 5 sati i onda sledeće nedelje radimo 6 dana po 7,5 sati. Da li imaju prava na to i šta da uradimo ako nemaju
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Ukoliko to nije slučaj onda se možete obratiti Inspekciji rada.
Poštovani Dobio sam otkaz u firmi zbog prestanka rada poslodavca, inace ugovori u firmi su bili na mesec dana i prilikom otkaza imao sam vazeci ugovor. Da li ima nepravilnosti u otkazu ako firma nije ugasena vec je postala DOO sa jos jednom firmom?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu.
Poštovani, Možete li da mi objasnite kakva je razlika ako ste prijavljeni preko omladinske zadruge ili ako ste zaposleni sa diplomom srednje škole ili diplomom fakulteta ?
Poštovani,
Status zadrugara studentsko-omladinske zadruge imaju: 1) đaci, studenti i druga nezaposlena lica koja nisu mlađa od 15 godina života niti starija od 30 godina života 2) student, učenik i nezaposleno lice koje nije mlađe od 15 godina života niti starije od 35 godina života, 3) nezaposleno lice starije od 35 godina života ako je teškog socijalnog i…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.