Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zena mi je na neplacenom poslednjih 16 meseci. Pre tih 16 meseci je u kontinuitetu radila 7 godina u istoj firmi. U medjuvremenu je zatrudnela, pa bi prekinula neplaceno, i vratila se na posao, da bi mogla da otvori trudnicko bolovanje. Pa nas zanima da li ste upoznati sa tim, koliko bi primala na trudnickom i kadnije na porodiljskom. Da li se racuna tih 16 meseci neplacenog odsustva.
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja trudničkog ili porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu na bi ostvarila pravo na odsustvo. Koliko će Vašoj supruzi iznositi naknada zarade je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se radi tačnog obračuna obratite knjigovođi.
Dobar dan. Zanima me da li u obracun porodiljskog bolovanja ulazi naknada sa biroa *3 meseca naknade kao tehnoloski visak) i naknada po osnovu Ugovora o delu?Hvala unapred
Poštovani,
Naknada od NSZ ne ulazi u obračan za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva a naknada po osnovu ugovora o delu ulazi u obračun.
Postovani,trenutno sam na produzenom porodiljskom bolovanju radi posebne nege deteta,a ponovo sam trudna.U ugovoru mi stoji da se produzava do isteka trudnickog,porodiljskog,odsustva radi nege deteta,i odsustva radi posebne nege deteta.Hocu li moci ponovo da otvorim trudnicko bolovanje,zbog takvog ugovora?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na korišćenje novog odsustva. Potrebno je da mu dostavite dokaz o trudnoći.
Postovanje Zanima me koliko iznosi visina bolovanja koje je otvoreno na dete do tri godine? Unapred hvala S postovanjem Mirka Petrusic
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca, u navedenom slučaju, iznosi 65 % od osnova za naknadu zarade.
Postovani, imam pitanje u vezi trudnickog i porodiljskog bolovanja. Usla sam u radni odnos kao zamena 21.3. i ugovor mi je produzen 21.5. na jos 60 dana,pa me zanima kada je meni najbolje da otvorim trudnicko bolovanje(doktor hoce da mi otvori)?Dali da otvorim bilo kada,ne znam dal se meni staz vazi i kada otvorim trudnicko bolovanje ili kada ga otvorim vise mi ne tece staz.Ne znam kako da izracunam…
Poštovani,
Otpočinjanje bolovanja radi održavanja trudnoće zavisi od zdravstvenog stanja trudnice o čemu odluku donosi njen izabrani lekar. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od…
Postovani, Molim za informaciju nakon kojeg perioda trajanja trudnickog bolovanja lekar upucuje pacijenta na pregled lekarske komisije radi daljeg produzetka bolovanja. Hvala
Poštovani,
Novi zakon propisuje da izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad (osim u slučajevima bolovanja zbog nege člana uže porodice) i predlaže prvostepenoj, odnosno drugostepenoj lekarskoj komisiji produženje privremene sprečenosti za rad. To praktično znači da je za sva bolovanja koja su započeta 11. aprila ili kasnije prvostepena…
Postovani, Molim za informaciju da li u toku bolovanja koje je otvoreno radi odrzavanja trudnoce osoba moze da ode na put u inostranstvo (more). Medju savetima pravnika ovde na forumu sam pronasla kontradiktorne informacije - da ne postoje zakonske odredbe koje definisu ovo, a na drugom mestu je napisano da se mesto bolovanja ne sme napustiti bez odobrenja/uputa lekarske komisije. Molim za pojasnjenje.…
Poštovani,
Osiguraniku privremeno sprečenom za rad ne pripada pravo na naknadu zarade, bez obzira na isplatioca: Ako bez dozvole stručno-medicinskog organa Republičkog fonda otputuje iz mesta prebivališta, odnosno boravišta ili ako izabrani lekar, odnosno organ nadležan za kontrolu ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja utvrdi da ne postupa po uputstvu…
Poštovani... Na prethodnom poslu sam radila 10 godina, pa sam prešla u firmu u kojoj sam radila oko dva meseca. Posle toga sam prešla u firmu u kojoj sam 9 meseci u kojoj sam proglašena za tehnološki višak. Da li imam pravo na primanja sa biroa, ako sam u obe prethodne firme sporazumno raskidala ugovor? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Možete ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispunite uslove u pogledu staža osiguranja tj. obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, s obzirom da ste bili u radnom odnosu…
Porodiljsko bolovanje mi je trajalo do 28.04.2019.posle toga mi je dat godisnji odmor do 31.05.2019.iako mi nije dostavljeno resenje, receno mi je preko telefona.. Od tada nisam pozvana da radim ali sam pozvana da dodjem da potpisem sporazumni otkaz.. Ja ne zelim da potpisem sporazumni. Sta da radim?? Poslodavac ne zeli da mi da otkaz kao tehnoloskom visku kao ni otkaz kao neostvarivanje rezultata…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Niste dužni da potpišete bilo šta sa čim se ne slažete kao i ovaj sporazum o prestanku radnog odnosa.
Postovani,imam li pravo da polazem pravosudni ispit ako radim po ugovoru o delu u sudu?
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi ugovor o delu radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla što nije Vaš slučaj. Dakle, da bi stekli uslov za pravosudni ispit potrebno je da poslodavac sa Vama zaključi ugovor o pripravničkom stažu (ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.