Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
DA LI VLASNIK PREDUZECA U KOME JE VLASNISTVO PREKO 50% PRILIKOM ODLASKA U PENZIJU IMA PRAVO NA OTPREMNINU , ISTICEM DA JE U RADNOM ODNOSU U SVOM PREDUZECU.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Postovani, Mozete li mi pomoci oko obracuna penzije? Da li se sati dele sa 24h ili sa 8 radnih sati? Meseci sa 30 iako se ne radi svih 30 dana u mesecu? Imam 19092 sati 163 dana i 112 meseci radnog staza, ali nigde ne nalazim kako se to racuna, salterske sluzbenice u PIO fondu nisu htele da pomognu. Mozete li da mi kazete koliko ja po ovome imam staza? Hvala veliko na pomoci. Pozdrav
Poštovani,
Navedeno pitanje nije iz oblasti radnog prava već iz oblasti računovodstva pa Vam savetujemo da se oko obračuna konsultujete sa Vašim knjigovođom.
Da li mogu da trazim drugi posao iako sam vec zaposljen. Ako moze, sta treba da uradim da bi konkurisao za drugi posao?
Poštovani,
Možete da radite kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Postovani, poceo mi pripravnicki staz aprila 2017. a novembra iste godine sam otisla na porodiljsko bolovanje. Vratila sam se na posao 1.1.2019. da li je tad trebao staz da se nastavi ili sve opet ispocetka? Hvala.
Poštovani,
Možete da nastavite pripravnički staž nakon porodiljskog odsustva.
Postovani, radim 8 ms, tj prijavljenih 7, na ugovoru sam za stalno, e sad ostala sam trudna, otvorila bih trudnicko ali me zanima i sledece, da li ce biti neki problem jer prilikom potpisivanja ugovora na neodredjeno odnosno za stalno, sam potpisala i sporazumni raskid ugovora? Pa me to brine i buni. Otisla bih na trudnicko, ali nzm da li taj potpisan sporazumni raskid ugovora nesto predstavlja…
Poštovani,
To što ste potpisali istovremeno i sporazumni raskid radnog odnosa znači da poslodavac može sporazum da "aktivira" kad god želi i na taj način Vam prestaje radni odnos bez obzira na trudnoću.
Postovani, zaposlila sam se u firmi 12.2.2017 i dobila ugovor na 6 meseci, koji mi je produzen do 12.2.2018. U decembru sam otisla na trudnicko i od tada mi je produzen ugovor na 2 puta po 6 meseci, pa na 3 meseca i sad na 2. Porodiljsko mi traje do 23.6. a ugovor do 22.6. Da li po zakonu imam pravo na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos po sili zakona zbog trudnoće i porođaja, onda nemate pravo na radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovanje, moje pitanje je iz oblasti radnog prava.Vezano je za nastavnika u O.Š. koji je trenutni razredni starešina mom detetu, u 5. razredu,pokazao se kao odličan. Problem je što je on zamena zamene. Onaj koji je stalni zaposleni je u inostranstvu, a inače je navodno "oteran" peticijom roditelja, medjutim nekim čudom uspeo je da se vrati u školu. Zamena te osobe je jedna druga profesorica,…
Poštovani,
Ukoliko je navedeni profesor primljen radi zamene privemeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, onda mu prestaje radni odnos po povratku zaposlenog kojeg je menjao.
Postovani, molim. Vas za odgovor! Primljena sam na neodredjeno, i radim 5 god. Po ugovoru treba da imam 160 radnih sati mesecno, 40 sati nedeljno. Da li poslodavac ima pravo da poveca radne sate na mesecnom nivou i da budu veci od 160? Ovog meseca cu imati 176 radnih sati. Pritom nije isplacivao nikad prekovremene radne sate svih prethodnih god! Da li je dovoljan dokaz inspekciji platna lista u…
Poštovani,
Ne možete svakog meseca imati isti broj radnih sati s obzirom da nema ni isti broj radnih dana. Dakle, u jednom mesecu možete imati 168 radnih sati (ukoliko ima 21 radni dan) a u drugom 176 (ukliko ima 22 radna dana) itd.
Poštovani, da li zakon predviđa maksimum od 30 dana za korišćenje godišnjeg odmora po osnovu godina i radnog staža?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Godišnji odmor utvrđuje se tako što ste zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu
Prijavljena sam na odredjeno od 01.09.2018 do 01.09.2019. Ostala sam u drugom stanju, zanima me da li imam pravo na trudničko? Na prethodnim poslovima nisam bila prijavljena.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.