Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam u prodavnici na neodredjeno, imam fakultetsko obrazovanje VII-1 stepen, a prijavljen sam sa srednjom skolom. Da li imam prava da trazim od poslodavca da me prijavi na taj stepen obrazovanja ili da pomoc potrazim u inspekciji rada? Hvala na odgovori
Poštovani,
Imate pravo da tražite da Vas poslodavac prijavi u skladu sa Vašom stručnom spremom.
Poštovani, Radim na građevini, nedeljno radim od 55-65 sati( 6-7 dana nedeljno). Ugovor sam potpisao na 40 sati. Firma ne plaća prekovremeni rad, niti mi uvećava dane odmora, na žalbe odgovaraju sa imas visoku platu to se očekuje od tebe da radiš toliko. Kako mogu da ostvarim svoja prava na 40+8 sati rada, A da mi ne smanje platu ili prekinu radni odnos pošto sam na odredjeno.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim u firmi već 6 meseci i ugovori se obnavljaju na mesec dana, ostala sam u drugom stanju.. Da li imam pravo na trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje.
Da li poslodavac moze da mi telefonom saopsti da sam od sutra do kraja nedelje na godisnjem odmoru, a da ja nisam isti trazila, ni pismeno, ni usmeno? Hvala!
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom i u elektronskoj formi. Dakle, u Vašem slučaju poslodavac nije postupio na osnovu Zakona.
Postovani, interesuje me da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor o radu, koji istice za mjesec dana, zbog toga sto sam na bolovanju zbog odrzavanja trudnoce? Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Zaposlen sam u jednoj medijskoj kuci od oktobra 2013. godine. Tada sam imao 19 godina, (inace radim puno radno vrijeme od 8h, i studiram istovremeno) ali sam strani drzavljanin. Poslodavci ne zele da me prijave, nemam ni zdravstveno, nemam nista a kad god odem da ih pitam da li se njihova odluka promijenila, odgovor uvijek bude negativan. Platu primam na ruke, sad vec imam 25 godina…
Poštovani,
Strani državljanin ili lice bez državljanstva može da zasnuje radni odnos pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu, Zakonom o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljaninom i Zakonom o strancima. Strani državljanin može da zasnuje radni odnos sa poslodavcem u Srbiji 1) ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u RS 2) ako dobije radnu…
Postovani, nametnuto mi je da sam nacinio povredu radne obaveze iako smatram da nisam,tako da nisam zeleo da podpisem suspenziju,u medjuvremenu sam zbog velikog pritiska koji je poslodavac vrsio na mene zavrsio na bolovanju zbog katastrofalnog psihickog stanja,prvo mi je stiglo obavestenje da su se stvorili uslovi za raskid ugovora o radu a zatim mi je poslato resenje za raskid istog,inace sam…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ukoliko za to postoje razlozi predviđeni u čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani ,trenutno odradjujem pripravnički u trajanju od godinu dana u privatnoj predškolskoj ustanovi . U medjuvremenu sam zatrudnela ,da li imam pravo na trudničkog i porodiljsko bolovanje.tj da li ću dobijati novčanu nadoknadu ?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Da li je tačno da nakon isteka ugovora na određeno vreme,poslodavac više ne sme da produži ugovor na određeno za isto radno mesto ,već mora ili da otpusti radnika ili premesti na neko drugo radno mesto u firmi? Radi se o javnom sektoru. Naš pravnik tumači Zakon da po isteku od 24 meseca ugovor se vise ne može produžavati na neodređeno,a zbog zabrane zapošljavanja ne može primiti za stano.Ovo…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2)…
pozdrav imao bih jedno pitanje za vas vezano za prava zaposlenog , godišnjeg odmora i bolovanja stvar je u tome: supruga mi je zaposlena u Američkoj kompaniji nekih 10 godina i u toku prošle godine joj je ostalo 15 tak dana godišnjeg odmora koji nije iskoristila....u međuvremenu je se razbolela sa dijagnozom MULTIPLEKS MELANOM, i leči se od avgusta prošle godine sve do sada i još uvek lečenje nije…
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekine bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. Preostali deo godišnjeg odmora iz prošle godine zaposleni može da iskoristi najkasnije do 30.06.2019. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].