Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje! Od 1. februara sam u invalidskoj penziji koju sam dobio kao zalosleni u MUP R Srbije. Po Zakonu o osnovnim pravima boraca, vojnih invalida i porodica palih boraca primam invalidninu kao ratni vojni invalid X grupe. Po tom zakonu, primao sam i borački dodatak kao zaposleno lice. Da li kao invalidski penzioner imam pravo na borački dodatak koji je predviđen u članu 17. pomenutog zakona?…
Poštovani,
Naravno da možete da radite, u skladu sa Vašim sposobnostima, ali radnim angažovanjem gubite pravo na invalidsku penziju.
postovani po sistematizaciji moje radno mesto je ugaseno,od nas cetvoro koji smo imali ista resenja jedino sam ja proglasena tehnoloski visak sa vi stepenom strucne spreme a,ostali su kolege sa trecim ssp da rsde, molim vas da me posavetujete kome treba da se obratim za pomoc
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je poslodavac postupio nezakonito savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
imam neiskorišćenih 10 dana godišnjeg odmora za 2018 godinu , a odmor za 2019 još nisam počeo da koristim . Firma najavljuje da će neke zaposlene poslati na prinudni odmor . Da li bih posle prinudnog odmora i dalje imao pravo na svoj redovni godišnji odmor ( 10 dana za 2018 i 25 dana za 2019 godinu ) ? Tačnije , da li bih odlaskom na prinudni odmor ustvari iskoristio i redovni godišnji odmor protivno…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac pošalje na "prinudni" godišnji odmor to bi značilo da koristite godišnji odmor u vreme koje odredi poslodavac, odnosno da ćete najpre iskoristiti godišnji odmor iz 2018 godine (koji po zakonu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2019. godine), a zatim odmor iz 2019. godine, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Zaposlena sam u SK Mozzart kao operater na uplatnom mestu. U toku ove nedelje nam kompanija drzi dodatnu obuku (apsolutno beskorisnu za nas, ali koje imaju za cilj da nam dodatno isperu mozak, a sebi upotpune radno vreme). Da li je u skladu sa zakonom to sto ja jedan dan idem na obuku koja traje od 8h do 16h, a posle toga idem u drugu smenu od 16h do 00h? Znaci, moje radno vreme tog…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Radila sam 7 meseci u firmi. Nakon deset godina, zapošljavam se ponovo u istoj. Na platnoj listi vidim da su radni staž od pre deset godina i sadašnji povezali, sada je preko 2 godine. Međutim, nakon 2 godine, dobila sam ugovor opet na 3 meseca. Koleginica je, sa 1 godinom staža, dobila na neodređeno, radimo na istoj poziciji. Koja su moja prava ukoliko naredni ugovor koji dobijem u…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Po isteku porodiljskog bolovanja poslodavac mi nije produzio ugovor o radu koji je do tada trajao. U slucaju da pocnem raditi kod drugog poslodavca, koji ce me prijaviti nekoliko dana nakon isteka prethodnog ugovora, da li cu imati pravo na naknadu zarade za novo trudnicko bolovanje ukoliko ostanem u drugom stanju nakon nekoliko meseci? Da li bi bilo trudnicko i porodiljsko umanjeno zbog 3 dana…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje kod novog poslodavca. Za tri dana koja niste radili kod obračuna se uzima u obzir prosečna zarada u RS.
Postovani, Molim Vas za jos jedno pitanje, naime zbog teskog stanja sam bila sprecena da dostavim doznake u roku od 3 dana, vec sam kasnila 2 nedelje. Da li poslodavac moze da mi otkaze ugovor o radu?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani,ugovor o radu mi istice 31.03 a na bolovanju zbog odrzavanja trudnice sam od 08.02. Poslodavac je rekao da nece da mi produzi ugovor. Da li ima prava na to,tj da otpusti trudnicu na bolovanju?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, u javnom preduzecu sam zaposlena na odredjeno na rok od 3 meseca. Tih 3 meseca je isteklo 15.03.2019., a ja nisam dobila novi ugovor. Da li to znaci, posto je proslo 5 radnih dana od isteka ugovora, da sam sada zaposlena na neodredjeno vreme? Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji nastavi da radi najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen - smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, Kako se vrsi preracunavanje porodiljskog nakon par meseci rada kod novog poslodavca? Ispunjen je uslov rada od 18 meseci kod prethodnog poslodavca. Nije bilo prekida, ugovori su o neodredjenom radu. Pozdrav
Poštovani,
Promena poslodavca nije od značaja za ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo. S obzirom da u Vašem slučaju nije bilo prekida radnog odnosa dobijaćete naknadu zarade u punom iznosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].