Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim od 15-og novembra u firmi,zanima me na koliko dana godisnjeg odmora imam pravo.Prema onome sto sam ja racunao na 2,5dana...Zanima me da li sam dobro izracunao i kako se to racuna kao 2dana ili 3dana? Hvala.
Poštovani,
Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu množi se brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija…
Na bolovanju sam od 27.12.2018,poslodavcu je dostavljena potvrda i doznake za taj mesec u roku.A danas 14 .01.2019.poslodavac mi javlja da mi je prekinut ugovor o radu 31.12.2018.Niti mi je uruceno resenje,javljeno mi je telefonom..Inace sam u bolnici,operacija- tumor dojke.
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da postoji otkazni razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme pa je istekao rok na koji je ugovor o radu zaključen poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite odsustvo radi privremene…
DALI MOGU TUZITI POSLODAVCA CETIRI GODINE SAM RADILA NE PRIJAVLJENA I 11 PRIJAVLJENA ASAD SAM DALA OTKAZ JER SU ME PRIMORILI DA GA PORPISEM
Poštovani,
Imate pravni osnov za tužbu a možete se istovremeno obratiti i Inspekciji rada.
Postovani,radila sam u skoli na odredjeno. U medjuvremenu sam ostala trudna i stekla pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Pred kraj porodiljskog podnela sam zahtev prvostepenoj lekarskoj komisiji radi bolovanja zbog posebne nege deteta. Ugovor o radu mi je istekao 05.11.2018.a lekarska komisija je zasedala tek 26.11.2018.i odobrila mi bolovanje retroaktivno, od 06.11.2018. U Zakonu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se lično obratite PIO Fondu radi rešenja nastalog problema.
Poslodavac mi duguje prvu platu iz 2009 godine. Stim sto sam prestao da radim 28. Novembra meni je sada uplacena cela plata za decembar i sada me zovu da vratim a ne pominju dug da mi vrati. Sta da radim?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Vaše potraživanje zarade za 2009. godinu je zastarelo.
Prilikom zapošljava kod poslednjeg poslodavca nije mi unet prethodni radni staž, te sam poslednjih 11 godina primala dodatak za minuli rad samo za rad kod trenutnog poslodavca, što sam primetila tek pre mesec dana. Da li je poslodavac dužan da mi retroaktivno isplati svu razliku za ukupan staž, obzirom da moj poslodavac po ugovoru isplaćuje minuli rad za ukupan staž, što meni nije bilo isplaćivano?
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo na osnovu vremena provedenog kod poslednjeg poslodavca, kod poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene) kao i povezanih lica sa poslodavcem, u skladu sa zakonom.
Poceo sam sa radom 23.marta 2018. godine i imam godisnji koji nisam koristio. Dobio sam otkaz i radim do 1.februara 2019. godine. Da li imam pravo da iskoristim taj godisnji i da li imam pravo da trazim nadoknadu novcanu od poslodavca za taj godisnji? Hvala.
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu imali ste pravo da iskoristite do kraja te godine. Srazmeran godišnji odmor se može preneti u narednu godinu samo ukoliko se koristi u delovima a vi niste iskoristili ni prvi deo srazmernog godišnjeg odmora.
Postovani potrebna mi je informacija radio sam u jednoj privatnoj firmi napustio sam posao u maju mesecu a poslodavac nece da me odjavi. A da pri tom ja nisam potpisao ugovor o radu[to je on uradio krivotvorio je moj podpis] i nisam dobio moj primerak ugovora niti znam sta u njemu pise. pa me zanima sta mogu da uradim da bi se odjavio. hvala unapred.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, otišla sam na tridnicko bolovanje septembra 2017godine i uopšte nisam koristila dan jedan odmora iz te godine. Za par meseci mi se završava porodiljsko bolovanje...moje pitanje, da li mi važi taj odmor iz 2017 ili imam odmor samo za 2018 god? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu ali ne i za 2017. godinu.
Postovani, Molim za informaciju, ugovor mi istice 30.4.2019. saznala sam da sam trudna, da li mogu nastaviti da radim i kada mi istekne ugovor ili moram ici na trudnicko bolovanje? Posto po zakunu su obavezi da mi produze ugovor...Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara. Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i zaposlena ga ne može proizvoljno otpočeti već po savetu lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.