Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 3.5godine u firmi, imam Ugovor na neodredjeno. Kazu da nemam dobru komunikaciju sa nadredjenima. Kada bi mi dali otkaz, da li bih imao pravo na otpremninu, s obzirom na razlog raskida (losa komunikacija sa nadredjenim)?
Poštovani,
Razlog za otkaz ugvora radu od strane poslodavca ne može biti "loša komunikacija sa nadređenim". Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Postovani, u firmi gde radim na neodredjeno, radio je i muz i presao kod konkurencije dok sam bila na trudnickom. Sada sam se vratila sa porodiljskog, zabranjuju mi da radim posao koji sam do sada radila, teraju me da radim poslove koje fizicki ne mogu da radim i koje nisam radila, verovatno da bih dala otkaz i sve zbog muza. Sta da radim? I da li imam prava da radim samo prvu smenu ili moram i…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi one poslove za koje je zaključio ugovor o radu, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada. S obzirom da imate lošu komunikaciju sa poslodavcem teško da će usvojiti Vaš zahtev za rad samo u prvoj smeni.
Postovani, da li se dani praznika kao sto su prvi i sedmi januar mogu smatrati kao regularni slobodni dani koje zaposleni mora da ima u toku jedne nedelje ? Primera radi, ja sam trenutno na otkaznom roku posle kojeg imam godisnji odmor. Sve moje kolege imaju barem po jedan slobodan dan u prvoj nedelji 2019 godine, osim mene. Kada sam pitao menadzera zasto ja nemam slobodan dan, on mi je rekao da…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada na dan praznika koji je neradni dan. Osim toga, zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u toku radne nedelje u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno…
Zdravo, interesuje me da li bih mogla da tuzim poslodavca, u slucaju, imala sam ugovor koji je glasio da radim na jednom radnom mestu, u pitanju je zdravstvena ustanova, vodim se da sam na odeljenju, a radila sam u bolnickoj apoteci, za sta nemam zavrsenu skolu. S tim sto ni glavna sestra odeljenja nije znala da se vodim kod nje. Mislila sam da zna. Da li bi moglo i sta da se uradi u tom slucaju?…
Poštovani,
Možete da prijavite poslodavca Inspekciji rada.
Poštovani, molim Vas za pravni savet u vezi tumačenja klauzule zabrane konkurencije.Radim u knjig.agenciji duži niz godina i želela bih da otvorim svoju agenciju, nekoliko komitenata bi prešlo kod mene jer su nezadovoljni njihovom uslugom. U ugovoru o radu mi piše "Zaposleni se obavezuje da na teritoriji Republike Srbije ne obavlja poslove knjigovođe u svoje ime i za svoj račun,kao i u ime i za…
Poštovani,
Zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa može da se ugovori samo ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. S obzirom da u Vašem ugovoru nije precizirana novčana naknada niste dužni da poštujete zabranu konkurencije nakon prestanka radnog odnosa.
Radim u skolskoj kuhinji.Prva smena pocinje od 04h izjutra.Da li se vreme od 4 do 6 racuna kao nocni rad?
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću.
Prijavljena sam od 24.12.2018. u jednoj firmi i posle toga sam ostala u drugom stanju... Trudnoća se vodi kao visoko rizična i najbolje bi bilo da već sada odustanem od posla i mirujem. Moje pitanje je,da li po zakonu oni sada ne smeju da me odjave jer sam trudnica? I da li trudničko ulazi u radni staž,tj onih 6 meseci pre porodiljskog...da li ikako mogu da ostvarim minimalac?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina…
Postovani, Zaposlena sam u firmi od oko 4 meseca, u firmi često rade prekovremeno, po dva, tri dana u nedelji 12 sati i svaka subota je radna. Ukoliko dam otkaz, da li i u otkaznom roku u trajanju od 15 dana moram da radim prekovremeno i subotom, ili mi se ti sati odbijaju od tih 15 dana?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni je još uvek u radnom odnosu. Ukoliko budete radili prekovremeno poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada.
Da li se moze konkurisati za posao ako je osoba jos uvek u radnom odnosu,tacnije u otkaznom roku?
Poštovani,
Možete uvek da konkurišete za drugi posao bez obzira što ste u radnom odnosu.
Postovani, Supruga se porodila 29.05.2018. Na porodiljsko bolovanje je otisla 25.04.2018, i to po starom zakonu. Prema nasim saznanjima, firma njoj treba da uplacuje 100% zarade, a drzava firmi da refundira. Ona je od jula meseca prosle godine primala 35% i kako joj je receno u firmi drzava ce njoj nadoknaditi ostalih 65%. Kasnije smo saznali direktno iz drzavne pisarnice da oni nemaju veze sa…
Poštovani,
Imate pravni osnov za tužbu a možete se obratiti i Inspekciji rada koja je nadležna da podnese i prekršajnu prijavu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.