Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radnik ispunjava oba uslova za prevremenu penziju(40.god.staza i 60.god.zivota) zeli da ide u prevremenu penziju. Da li ima pravo na otpremninu? S obzirom da u zakonu stoji da zaposleni ima pravo na otpremninu prilkom odlaska u starosnu, invalidsku ili porodicnu penziju. Zakon ovde ne navodi i prevremenu.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Dakle, zaposleni ima pravo na otpremninu.
Pozdrav. Ja sam radila 11.11. - nedelja drzavni praznik a koleginica 12.11. ponedeljak dan kada se prenosi praznik. Njoj je placen rad praznikom a meni nije. Dobila sam odgovor od pretpostavljenih da se placa taj dan kad se preneo praznik a ne dan kada je stvarno praznik. O cemu se radi? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim u prosveti i problem je nastao pri obračunu naknade za godišnji odmor. U prethodnih 12 meseci koji služe za obračun naknade za G.O. procenat mog angažovanja se menjao, od 100% za jul i avgust 2017. zatim 76 % za narednih 5 meseci i 40% za zadnjih 5 meseci . G.O. mi je isplaćen sa 40% angažovanja što nije u skladu sa ZoR. Kome da se obratim i ostvarim svoja prava?Unapred hvala.…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, poslodavac mi nudi aneks ugovora kojim mi se smanjuje plata. Ukoliko ne potpisem ima prava da mi da otkaz. Da li u tom slucaju dobijam istu otpremninu kao i da sam tehnoloski visak?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz zbog odbijanja potpisivanja aneksa ugovora o radu, nema pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Otvorila sam bolovanje 06.11.2018, do 30.11.2018 mi je ugovor o radu. Poslodavac mi nije produžio ugovor s obzirom da sam na bolovanju do 06.12.2018. Koja su moja prava jel mi fali 4 dana do 1 god radnog staza neprekidno.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim u slučaju trudnoće.
Postovani, Zanima me da li za dobijanje naknade, po novom zakonu, moramo raditi min.18.meseci kod jednog poslodavca, ili se uzima u obzir, kao npr.moj slucaj. Kod prvog poslodavca sam radila 11 meseci, a kod novog radim cetiri meseca?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Imam posao za stalno u jednoj ekspozituri banke,u slucaju gasenja ekspoziture da li je poslodavac duzan da me prebaci u drugu ekspozituru na teritoriji srbije ili jednostavno postajem tehnoloski visak i regularno ostajem bez posla?
Poštovani,
Da li ćete završiti kao tehnološki višak i ostati bez posla zavisi od poslodavca. Ukoliko postoji mogućnost za rad u drugoj ekspozituri poslodavac će Vas tamo uputiti na rad.
Na porodiljskom odsustvubsam od 01.11.2017.koje treba da traje do 01.1.2019.posto je u pitanju trece dete.Uplate su dosad isle redovno do kraja meseca,a sad kasni.Gde proveriti kad ce biti uplata.Unapred hvala
Poštovani,
Obratite se Gradskoj upravi u gradu u kojem živite.
Postovani, imam pitanje za Vas. Zaposlen sam na odredjeno vreme. Ugovor od 02.06. 2018 do 02.01.2019. Godišnji odmor nisam jos uvek koristio, imam 15 dana godisnjeg odmora. Od danas sam na bolovanju. Dobio sam opomenu iz kadrovske sluzbe da moram zatvoriti bolovanje najkasnije 10.12. Da bi iskoristio odmor. Moje pitanje je sta se desava ukoliko ne zatvorim bolovanje do istog datuma. Da li imam…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Dakle, zaposlenom pripada naknada štete samo ukoliko mu prestaje radni odnos a nije iskoristio…
Postovani, radila sam dve godine u marketu, od kojih sam bila osigurana samo cetiri meseca, poslodavac ima lanac marketa, i premesta nas s' vremena na vreme iz marketa u market, medjutim, desi se da se market u kojem sam radila zatvori i mene posalju kuci kao "tehnoloski visak" .. A poslodavac zaposljava nove radnike. Koja su moja prava?
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos (čl. 182 Zakona o radu). Obratite se Inspekciji…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].