Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, upravo sam konkurisao na oglas sa sajta Poslovi.Infostud, za poziciju Zidar, a poslodavac se zove Kenor Srbija, ali ne postoje podaci o broju zaposlenih u ovoj kompaniji! Znam da taj podatak postoji uvek na profilu poslodavca, na vasem sajtu naravno, ne znam zasto je ovde izuzetak? Posto je konkurs za rad u inostranstvu, smatram da bi sve relevantni podaci o tim poslodavcima, trebalo…
Poštovani,
Odgovor ćete dobiti upitom na: kontakt@infostud-poslovi.com.
Pocela sam da radim 2014.kao zamena zaposlene do njenog povratka sa bolovanja,nakon 15 dana zena je preminula.Do juna 2016 radila sam na odredjeno sa par prekida od mesec dana.U junu 2016.otisla sam na trudnicko bolovanje.Dobila sam aneks ugovora do isteka porodiljskog.Nakon isteka bolovanja u decembru 2017.nisam vracena na posao,resenje o otkazu nisam dobila.Dali su mi resenje u kome se samo konstatuje…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li ćete ponovo biti primljeni u radni odnos ili ne.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje mi je počelo početkom juna ove godine, prošlo je već tri meseca a još nisam dobila rešenje o porodiljskom odsustvu, od koga bi trebalo da dobijem rešenje, od poslodavca ili socijalnog? Plašim se da mi se ne radi o glavi pošto mi je ugovor o radu istekao krajem avgusta. Poslodavac tvrdi da treba da dobijem od socijalnog i da rešenje šaljem njemu,…
Poštovani,
Rešenje o otpočinjanju porodiljskog odsustva donosi poslodavac.
Postovani, Po novom zakonu od 01.07.2018., stoji da se racuna staz u poslednjih 18 meseci, ali nije navedeno da mora da bude povezan. Ja sam radila od juna do oktobra 2017., pa sam imala prekid do 1. februara 2018.(01.02.2018. sam prijavljena kod drugog poslodavca). Da li se meni racuna ovaj staz iz 2017. prilikom obracuna porodiljskog?
Poštovani,
Prilikom obračuna uzima se u obzir i staž osiguranja iz 2017. godine.
Postovani, radim u pekari od 04:30 do 13:00 svaki dan. Mesecno imam slobodno samo dva dana. Za to primam platu 20.000,00, naravno na ruke. Kad sam trazila da mi plata ide preko tekuceg racuna, receno mi je, da sve preko 20.000,00 moram da vratim poslodavcu. Inspektor rada sleze ramenima na ovo.
Poštovani,
Sve što ste naveli je u nadležnosti Inspekcije rada. Savetujemo Vam da se obratite Zaštitniku građana ukoliko inspekcija nije preduzela ništa.
Postovani, nedavno sam pocela da radim i prilikom potpisivanja ugovora, dobila sam da potpisem i sporazumni raskid. Na tom radnom mestu nema slobodnih dana niti placenog godisnjeg odmora. Plata nije fiksna, nego se samo obracunavaju sati koje ste radili. Kad ne radite, nema ni para. Koleginici, koja je sada bila na godisnjem, uplacena je plata za ceo mesec, a ona treba da vrati pare poslodavcu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Prijava inspektoru može biti i anonimna.
Poštovani,odbijena sam za porodiljsko bolovanje rekli su mi da se obratim pravniku za savet, od prvog decembra sam prijavljena u firmi, 26 decembra sam otvorila bolovanje jer radim sa kiselinama, pa mi je lekar otvorio, trudnicko je zatvoreno 4 jula a porodiljsko otvoreno petog međutim danas stiže rešenje da sam odbijena nemam staž pre toga imam ali par godina pre, šta dalje i kako hvala puno unapred
Poštovani,
Ne možete ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ukoliko ne ispunjavate uslov u pogledu prethodnog staža osiguranja.
Poštovani, Da li je po zakonu da za radno mesto direktor škole konkuriše aktuelni direktor koji bi u narednom mandatu do 65 god života radio samo sedam meseci? Konkursom se bira direktor na mandatni period od 4 godine.
Poštovani,
Direktor može da konkuriše bez obzira na period rada.
Postovani,radila sam u skoli od septembra prosle godine do polovine jula ove(2018.)Za avgust cu primiti materijalno,a od septembra pocinjem ponovo da radim.Sada sam trenutno primljena na mesec dana.U slucaju trudnoce imam li pravo na trudnicko bolovanje I kako se obracunava?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Radim pod ugovorom koji se produzava na svaka tri meseca? Da li imam prava na bolovanje iako nisam prijavljena za stalno? Hvala unapred puno sajt je divan.
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje bez obzira što ste u radnom odnosu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.