Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim na PP ugovoru u državnoj firmi, koliki je zakonski rok, i da li ga uopšte ima, po isteku ugovora koliko je potrebno da prođe da bi se zaključio drugi ugovor?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine, prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao.
Postovani,u ugovoru na neodredjeno vreme mi pise 40 sati rada 5 dana u nedelji,ali radimo svaku subotu.Moje pitanje glasi dali sam u obavezi da dolazim subotom?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac je dužan da zaposlenom plati prekovremene časove rada.
Postovani Ako iz prve smene koju sam radio danas ,sutra dan prelazim u drugu s obzirom da izmedju dve smene ima tacno 24h da li se to racuna kao slobodan dan ?
Poštovani,
Navedeni odmor se računa kao dnevni odmor a ne slobodan dan. Dnevni odmor je odmor između dva uzastopna radna dana odnosno između završetka radnog vremena u prethodnom danu i početka radnog vremena u narednom danu.
Postovani, interesuje me da li sve statusne promene preduzeca imaju iste pravne posledice na polozaj, odnosno prava radnika. Ako ne, zamolila bih Vas da mi kazete u cemu se konkretne posledice razlikuju. Hvala.
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, posledice su iste za sve zaposlene.
Dali poslodavac ima pravo da zahteva od zaposlenog da za vreme godisnjih odmora radi po ceo dan,tj. da radi i svoju i smenu koleginice koja je na odmoru tih dana? I kako bi onda trebalo da plati te sate prekovremenog rada,kako se oni racunaju,duplo ili ne?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice.
Postovani, radim u jednoj firmi od 21.12.2017.Ugovor mi je na odredjeno. U mojoj firmi,zaposleni dobijaju kolektivni odmor 20. jula. Medjutim, nama koji radimo manje od godinu dana, kazu da nemamo pravo na godisnji odmor. Mozete li mi objasniti razlog tome? I da li ja mogu uzeti srazmerni godisnji odmor uzeti srazmerni godisnji odmor, koji ste vec spomenulii? Ako odgovor bude potvrdan,molim i obrazlozenje…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu (čl. 68 Zakona o radu).
Postovani, moja supruga je nezaposleno lice i redovno se javljala nacionalnoj sluzbi. U kartonu koja izdaje nacinalna sluzba za zaposljavanje upisano je da treba da se javi 26.03.2018. i ona se javila toga dana. Sledece javljanje joj je u kartonu upisano za 22.06.2018. godine (danas). Kada je otisla da se javi rekli su joj da su je 30.03.2018. izbacili iz evidencije jer se nije toga dana javila…
Poštovani,
Potrebno je da se Vaša supruga obrati pravnoj službi u NSZ koja će otkloniti grešku.
Postovani, Radila sam dve i po godine u hendiju na neodredjeno, firma se ugasila 5 juna.2018 a ja sam se nakon 10 dana zaposlila u drugoj firmi u kojoj sam dobila prvi ugovor na mesec dana, istice 17.07.18 , a za trudnocu sam saznala juce, pa me zanima kakve sanse ja imam za ostvarivanje bolovanja i kada najranije mogu da odem na bolovanje. Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće nije vezano za određeni rok već zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani,radim kao volonter kod advokata bez zakljucenog ugovora o radu,primam naknadu u roku od godinu dana preko NSZ-a.I posto sam se preselila u drugi grad mogu li da izvadim zdrav.knjizicu preko sebe ili bih morala preko muza posto sam udata? Hvala unapred...
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje s obzirom da ste osigurani preko NSZ.
Sad sam na bolovanju odmah posle bolovanja trebam na godisnji odmor pa me zanima da li na to imam pravo.Inace sam u stalnom radnom odnosu.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.