Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U kojoj formi se radniku menja ugovor na određeno vreme u ugovor na neodređeno (pre isteka), pošto po zakonu to nije predviđeno da se radi aneksom?
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu mora biti propraćena aneksom ugovora o radu. Ukoliko se menja samo način zasnivanja radnog odnosa (iz određenog radnog odnosa u radni odnos na neodređeno) potrebno je da zaposleni i poslodavac potpišu aneks ugovora o radu.
Postovani dana 29.05. sam zvao poslodavca i rekao da necu vise raditi pristao sam (zbog eventualnih nesuglasica i da bi se mirno razisli) na sporazumni raskid ugovora koji sam trebao da potpisem 02.06. Nije doslo do toga zbog njihovog "odsustva".. Pismenim putem sam ih obavestio da je otkaz vazeci od 29.05 i da mi je zadnji radni dan 12.06. Da li je vazeci otkaz, imam dokaz o pozivu taj dan i obavesten…
Poštovani,
Da bi sporazumni raskid ugovora proizvodio pravno dejstvo potrebno je da postoji saglasnost i potpis obeju strana. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid onda možete Vi raskinuti ugovor u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Nakon toga, poslodavac je dužan da Vam, na Vaš zahtev, preda dokumentaciju.
Postovani,zanima me da li se mora prekinuti pripravnicki staz kod advokata zbog porodjaja? Odnosno da li se ugovor raskida,da li se obavestava Komora,koja procedura je tada u pitanju? Hvala unapred.
Poštovani,
Potrebno je obavestiti Advokatsku komoru. Detaljne informacije o proceduri možete dobiti od nadležne Advokatske komore.
Postovani, supruga je zaposlena kod poslodavca i trenutno je na bolovanju radi odrzavanja trudnoce. Bolovanje je otvoreno 08.05 i treba da ide na komisiju 07.06. međutim poslodavac ima nameru da uskoro zatvori firmu. Da li ona moze da pređe kod drugog poslodavca (promenu uradi bez prekida staza), recimo za 2-3 nedelje i da nastavi da bude na bolovanju, koje je prethodno zapocela kod prethodnog…
Poštovani,
Ukoliko nema prekida u stažu može se nastaviti bolovanje radi održavanja trudnoće kod novog poslodavca. Dakle, bolovanje ne počinje ispočetka ukoliko nema prekida u stažu.
Poštovani,smem li za vreme otkaznog roka da uzmem bolovanje?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka radni odnos Vam i dalje traje što znači da možete uzeti bolovanje ukoliko je to potrebno.
Poštovani, već drugi mesec sam na trudničkom bolovanju, međutim desilo se to da je firma u kojoj radim naglo bankrotirala. Vode se kao da su pali u stečaj. Posle skoro 7 dana, nikakvu informaciju nemam vezano za svoj položaj. Nikakav odgovor na to da li ću imati primanja ubuduće i zdravstveno osiguranje ili će me kao i ostale radnike (koji nisu na bolovanju) tretirati kao tehnološki višak. Ono…
Poštovani,
Ukoliko je firma proglasila bankrot onda nećete biti tehnološki višak. Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, Radim u predškolskoj ustanovi kao vaspitač od 1.9.2014.god.bez prekida na osnovu Ugovora o radu na odredjeno vreme do konačnosti odluke tj.raspisivanja konkursa (ugovor nije vremenski ograničen,što znači da radim bez prekida skoro 4 godine).Posto sam u drugom stanju,moje pitanje glasi da li nakon isteka porodiljskog bolovanja mogu da dobijem otkaz i da li prihvatiti ponudu aneksa ugovora…
Poštovani,
S obzirom na zabranu zapošljavanja u javnom sektoru smatramo da nemate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u stalan radni odnos. Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, moja se firma gasi a ja sam na trudnickom bolovanju da li ja mogu da dobijem otkaz?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, zaposlena sam od 01.03.2018., a danas, 05.06.2018. otvaram trudnicko bolovanje. Termin za porodjaj mi je 25.10. Interesuje me da li cu trudnicko bolovanje primati 65% od trenutne zarade posle 31og dana? I da li cu imati pravo na porodiljsko bolovanje u visini 100% od zarade? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, Imam radni staz kod poslodavca u trajanju od 10 godina. Od 01.03.2017 sam na neplacenom odsustvu koje istice 01.08.2018. Trenutno sam u drugom stanju i interesuje me kako bih kod trenutnog poslodavca mogla ostvariti pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo . neplaceno odsustvo uzela sam radi spajanja porodice u inostranstvu gde se trenutno nalazim . U Srbiju se svakako vracam i u mogucnosti…
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz- lekarska doznaka). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavac je dužan da za tu zaposlenu ženu donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.