Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li ostvarujem pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje, s obzirom na to da sam duze od 18 meseci prijavljena po osnovu ugovora o delu? I kako bi se vrsio obracun primanja?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i…
Postovani, zbog zatvaranja prodavnice ostala sam bez posla . Ako bi potpisala ugovor o prestanku radnog odnosa da li bi se samim tim odrekla svoji neisplacenih zarada koje nisa dobila zadnja dva meseca i zadnje dve godine nisu mi uplaceni doprinosi. pozdrav
Poštovani,
Ukoliko pod "ugovorom" podrazumevate sporazumni prestanak radnog odnosa poslodavac je dužan da Vam isplati sva dugovanja i da plati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Potpisivanjem sporazuma gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovanje. Zanima me zavrsila sam medicinu i treba da idem 6 meseci na pripravnicki. Dali imam pravo na pripravnicku platu?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kao pripravnik imate pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Da li direktor (budžetske intitucije - firme) može da anexom ugovora o radu poveća lični dohodak zaposlenom na ime pomoćnika dir. iako to radno mesto nije sistematizovano? Radno mesto pomoćnik dir. nema u važećoj sistematizaciji, ali dir. imenuje i povećava platu. Da li je prekršen zakon?
Poštovani,
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji utvrđuju se organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Poslovi pomoćnika direktora bi trebali biti regulisani aktom o sistematizaciji.
Postovani,da li mogu da dobijem otkaz ako odbijem da potpisem saglasnost za preraspodelu radnih sati??
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Da li poslodavac ima pravo da u toku porodiljskog od zaposlene zahteva da potpise nov Aneks ugovora i kakve su posledice ukoliko se ne potpise? Da li se to deklarise kao mobing?
Poštovani,
Ukoliko odbijete potpisivanje aneksa rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ponuda za zaključenje aneksa ne smatra se zlostavljanjem na radu (mobing).
Postovanje,zanima me posto otvaram nevladinu organizacije,da sklopim ugovor o radu sa njima,dal imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje preko njih? Dal imam pravo na to?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos, imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani, interesuje me kako se izracunava visina naknade za trudnicko bolovanje do 30.juna i od 01.jula (prosek plate od 12 ili 18 meseci)? I kako ce se racunati visina naknade za porodiljsko koje se otvori u avgustu mesecu? Hvala!
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, potreban mi je konkretan odgovor, Zaposlena sam po osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima, pa sad interesuje me da li ja imam pravo na odrzavanje trudnoce (bolovanje) i ako imam da li je cu se tokom tok odrzavanja trudnoce, a kasnije i porodiljskog i dalje voditi u svojoj firmi, tacnije da li cu ja za svo to vreme biti prijavljena u svojoj firmi?Hvala!
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Ostale naknade po…
Poštovani, Zaposlena sam u skoli na radnom mestu pr.razredne nastave na odredjeno vreme do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja. Posto sam i ja u drugom stanju, u junu bih trebala na porodiljsko a u avgustu se vraca na posao radnica koju menjam, pa me zanima da li cu moci koristiti porodiljsko bolovanje ili ce me skola odjaviti u avgustu kad se ta radnica vrati na posao posto mi tako pise…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta) u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.