Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
S obzirom da zakon posmatra blizance kao decu različitog reda rođenja, da li oba roditelja mogu da koriste pravo odsustva sa rada radi nege deteta ako majka koristi za jedno a sporazumno prenese pravo na oca za drugo?
Poštovani,
Navedeno nije moguće.
Konkurisala sam za radno mesto u zdravstvenoj ustanovi. Primljen je kandidat koji je daleko lošiji od mene u pogledu proseka u školovanju, broja ESPB i u prethodnom radnom stažu. Uložila sam prigovor, ali nisam dobila odgovor. Kakva su moja prava?
Poštovani,
Ispravno ste postupili kada ste uložili prigovor. Poslodavac koji je raspisao konkurs bi trebalo da reši prigovor. U krajnjem slučaju se možete obratiti inspekciji za rad.
Postovani, Vratila sam se sa porodiljskog bolovanja i nisam potpisala saglasnost za nocni rad (smenski rad je u pitanju, druga smena traje do 23h) jer jos uvek dojim bebu. Posle dve nedelje rada su mi trazili potvrdu o nocnom radu suruznika, pa me interesuje da li mogu da zahtevaju da potpisem saglasnost jer suprug ne radi nocni rad?
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi da date…
U sadasnjoj firmi sam 11 godina, od toga sam poslednje 4 prijavljena za stalno preko firme, 7 godina sam bila preko agnecije - za stalno, isto. Sada se firma gasi, proglasenaaam tehnoloskim viskom. Da li imam pravo na otpremninu za svih 11 godina ili samo za 4 za koje sam bila prijavljena preko firme. Hvala.
Poštovani,
Po našem mišljenju imate pravo na otpremninu za 11 godina rada.
Da li poslodavac može da otakže ugovor o radu zaposlenom ako se zaposlenio bunio inspekciji za mobing od neposresnog rukovodioca službe? Da počne da se sveti Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako su stekli uslovi za otkaz u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko zaposleni dobije otkaz a da za to ne postoji opravdan razlog, onda može podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, ukoliko je zaposleni na bolovanju i u tom momentu mu istice ugovor o radu na odredjeno, da li se ugovor produzava do trenutka zatvaranja bolovanja ili na period koji odluci poslodavac? I jos jedno pitanje. Zanima me da li broj dana godisnjeg odmora zavisi od odluke poslodavca, tj koliko dana godisnjeg odmora sleduje zaposlenom koji ima VII stepen strucne spreme a po ugovoru i u socijalnom…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju, prestaće mu radni odnos, poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zbog bolovanja (izuzetak bolovanje zbog trudnoće). Prema Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora…
Postovani, Sta se desava ako tokom trudnickog dodje do zatvaranja firme u kojoj radim?
Poštovani,
U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati i za vreme porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Pozdrav. Bila sam mesec dana u radnom odnosu i nakon toga otvorila odmah trudnicko bolovanje. Bila sam prijavljena na minimalac. Za trudnicko znam da bi trebalo da ne moze da bude ispod minimalca, ali mene zanima koliko cu primati tokom porodiljskog odsustva i odsustva na osnovu nege deteta? Da napomenem da nemam radni staz u poslednjih 18 meseci, pre ovog radnog odnosa od mesec dana.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva. Za porodilju…
Poštovani Ako može savet.Radim u kompaniji 5 god.kao operater gde sam imala intervenciju prsta i tražila sam premeštaj na lakše mesto gde mi rečeno da nema lakše.Kako da pokušam i na koji način,ko daje radne sposobnosti jer mi rečeno da pišem molbu ali da direktor odlučuje i u 99% ne dozvoljavaju jer nemam veze a puni su odma došli na lakše r.m. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno…
Poštovani, Kako se vrši isplata bolovanja ukoliko je radni odnos zasnovan preko Omladinske zadruge?
Poštovani,
Lice angažovano preko omladinske zadruge nema pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].