Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me sledece. Zaposlila sam se kod privatnika pre mesec dana i dobila ugovor na neodređeno. Saznala sam da sam trudna pre par dana. Plata mi je mininalac i da li cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko? Ako mi je plata 23000, da li ce tolika biti i nadoknada dok sam na trudnickom?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Koliko će iznositi naknada zarade je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
Postovani da li se od 1.7 .2018 menja nesto sto se tice trudnickog bolovanja? Da li i po novom zakonu trudnicko ulazi u radni staz kao i po starom zakonu?
Poštovani,
Zakon o finasijskoj podršci porodici sa decom donosi određene izmene. Odsustvo radi održavanja trudnoće uračunava se u staž osiguranja.
Postovani, Radim u op.sali gde je do sada rad bio organizovan u dezurstvu 24h placenom do 40h na mesecnom nivou. Sav visak sati je prerasporedjen tako da sam umesto od 07h-07h dolazila od 14h -07. Nije bilo slobodnih dana niti je placen prekovremeni rad. Sada se tvrdi da smo radili protivzakonito i uveden nam je smenski rad 07h-19h i 19h-07h sa dva slobodna dana. Ponavlja se ista situacija tako…
Poštovani,
Imate pravo na topli obrok. Obratite se Inspekciji rada.
Da li lice koje je korisnik starosne penzije (penzionisani pripadnik MUPa) može da zasnuje radni odnos i pod kojim uslovima. Naime interesuje me da li ima pravo da radi na odredjeno i da bude prijavljen, kao i da li može da koristi zdravstveno osiguranje preko poslodavca a da zadrži osiguranje za ženu i dete preko fonda PIO. Koja su prava zaposlenih kod slučaja povrede na radu?
Poštovani,
Možete da zasnujete radni odnos i samim tim ćete imati pravo na zdravstveno osiguranje. Zaposleni koji je privremeno sprečen za rad zbog povrede na radu ima pravo na naknadu zarade u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Imam. 32god.staza u jednom preduzecu i 8 u drugom,nisu mi dali soc.program s izgovorom da mogu u prevremenu penziju.Imam li pravo na socijalni program?
Poštovani,
Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih utvrđuje nadležni organ kod poslodavca. Ukoliko ne ispunjavate uslove predviđene Programom rešavanja viška zaposlenih, poslodavac Vas neće proglasiti viškom.
Postovani, Ukoliko sam zakljucila ugovor kao pripravnik volonter sa jednom advokatskom kancelarijom , da bi mi tekao staz za polaganje pravosudnog ispita, ali s obzirom da ne radim kod njih stalno, tj. ne radim svaki dan, interesuje me sledece ako bi mi se pruzila prilika zaposlenja u nekoj drugoj ustanovi ili preduzecu kao pravnik, na koji nacin mogu da se zaposlim kod njih tj. koji vid ugovora…
Poštovani,
Da bi mogli da budete advokatski pripravnik upisan u Advokatsku komoru, ne možete istovremeno biti u radnom odnosu.
Bila sam prijavljena na odredjeno vreme do 31.12.2017 poslodavac mi nije uplatio platu na racun.Niti sam za sve godine rada promila obračun. Kakva su moja prava
Poštovna,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, prema usvojenom zakonu iz decembra 2017., interesuje me da li se prilikom otvaranja porodjajnog odsustva i odsustva za brigu deteta, naknada obracunava na osnovu proseka ugovora na odredjeno vreme od 12 meseci? Npr.ako mi u ugovoru na odredjeno koji je na godinu dana stoji utvrdjena zarada (cifra), da li cu tu istu zaradu definisanu ugovoru primati u vreme odsustva na mesecnom nivou?
Poštovani,
Po novom Zakonu (koji još nije stupio na snagu) naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi…
Postovani, da li odlukom direktora moze na odredjeno radno mesto(sef odredjenog odeljenja)da se postavi lice sa 3.stepenom strucne spreme, ako je sistematizacijom predvidjeno za to radno mesto 5.stepen strucne spreme?
Poštovani,
Takva odluka poslodavca ne bi bila u skladu sa zakonom.
Poštovani. Da li imam prava da za sistematizovano radno mesto na kojem nisam popunio broj zaposlenih, zaposlim radnika po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Prilikom sistematizacije je sdistematizovan broj radnika da u nekom momentu razvoja imama mogućnost zapošljavanja za stalno. Sada imama samo povećan obim poslova pa bi se opredelio za zaoslenog na ugovor o PP poslovima
Poštovani,
Poslovi koji su predviđeni aktom o sistematizaciji nemaju karakter privremenih i povremenih poslova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].