U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, saznala sam da sam trudna, 6. nedelja, na ugovoru sam na odredjenom do 23. Aprila, ako otvorim bolovanje pre isteka ugovora da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako ste u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestili poslodavca da ste u drugom stanju i dostavili potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, Imamo nedoumicu oko koriscenja novog godisnjeg odmora za 2018.god. Nasa zaposlena ima 23 dana godisnjeg odmora za 2018. Zelila bi da ga koristi od aprila. Koliko je maksimalan broj dana koji moze da iskoristi? unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Dobar dan,ja sam prijavljena za stalno u firmi u Bg-u,sada sam u 7 mesecu trudnoce,na trudnickom sam,promenila bih sad mesto prebivalista,pa me zanima da li mogu da izgubim pravo na ostatak trudnickom I porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Promenom mesta prebivališta nećete izgubiti pravo na naknadu zarade.
Poštovani, U novembru 2018. ispunjavam starosni uslov za penziju, interesuje me ako me pre toga proglase tehnološkim viškom imam li pravo na otpremninu po godini staža. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu.
Postovani, zanima me da li po ugovoru o delu ide radni staz? Na vise mesta sam procitala da ne ide a u mojoj firmi me ubedjuju da ide. Da li postoji vise varijanti ovog ugovora ili nikad ne ide staz? Hvala
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu računa se u staž osiguranja.
U toku bolovanja poslodavac mi salje resenje o prestanku radnog odnosa ? Zbog nemarnog izvrsavanja radne duznosti .
Poštovani,
Možete pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, ukoliko smatrate da je otkaz od strane poslodavca protivzakonit.
Postovani, radim u privatnoj firmi, pocetkom maja ce biti skoro dve godine od prvog i jedinog ugovora (probni rad na sest meseci).Imam samo taj prvi i jedini ugovor o probnom radu na sest meseci i sada ne znam na cemu sam posto me jos uvek nisu zvali da potpisem ugovor na neodredjeno, a cula sam da su neki potpisali ugovor na neodredjeno a dosli su da rade posle mene sigurno godinu dana.Ne znam…
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već za njegov opstanak. Ukoliko zaposleni u toku trajanja probnog rada pokaže zadovoljavajuće rezultate, ostaje u radnom odnosu i nastavlja da radi …
Volontiram u jednoj firmi,preko programa nacionalne sluzbe za zaposljavanje.Ugovor mi traje do 25.06.2018. U medjuvremunu sam ostala trudna i sad sam skoro 5mesec.Da li imam neko pravo na trudnicko i porodiljsko?Da li imam neko pravo na novcanu nadoknadu kao trudnica/porodilja?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće jer je to pravo iz radnog odnosa kao i pravo na naknadu zarade.
Molim vqs zaposlena sam u trgovini,sada se vracem na posao jel bebac puni godinu dana.Dali vazi taj zakon da mogu da radim na cetiri sata ili samo pre podne .Uostalom kakva su moja prava po povratku sa porodiljskoga.Hvala unapred
Poštovani,
Vaša prava po povratku na posao su ista kao i pre nego što ste otpočeli odsustvo. Svaka eventualna promena vezana za Vaše radno vreme moguća je u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, ugovor o radu mi je istekao 31.3.2018. Od 21.3 -31.3 sam bila na bolovanju za koje sam dostavila potrebnu dokumentaciju. zarada mi je isplacivana poslednjeg dana u mesecu za mesec koji je u toku. Posto ne zelim da obnavljam ugovor koji je trajao od 3.7.2017.i obnavljan na 3 meseca kao ni poslodavac, da li je potrebno da potpisujem neko resenje ili ono moze da mi se dostavi postom i da…
Poštovani,
Nije nam poznato o kakvom rešenju je reč s obzirom da ste naveli da Vam je radni odnos prestao, ali u svakom slučaju poslodavac ne može uslovljavati isplatu zarade potpisivanjem rešenja. Imate pravo na godišnji odmor a ukoliko ga niste iskoristili onda imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].