Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje , interesuje me da li sefica ili bilo ko drugi ima pravo da nas zadrzi da radimo kada bi trebalo ici na pauzu? to nam je jedina pauza u toku radnog vremena. I da li ima pravo da nas zadrzava posle radnog vremena od 8h samo iz razloga sto nemamo normu? Hvala puno unapred
Poštovani,
Zaposleni koji radi najmanje 6 časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Poslodavac ne može zaposlenom uskratiti pravo na odmor u toku dnevnog rada. Ukoliko niste ostvarili normu poslodavac može da Vam umanji zaradu.
da li imam pravo na otpremninu ako potpisem sporazumni otkaz? sta je disciplinski postupak ako se ne pojavim na poslu, da li mogu da dobijem otpremninu?
Poštovana,
Pravo na otpremninu imate jedino ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu a ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav, Interesuje me da li po zakonu i u kom članu zakona poslodavac mora da najavi prekovremni rad (radnu subotu) i koliko vremenski unapred?
Poštovani,
Prekovremeni rad regulisan je čl. 53 Zakona o radu. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se završi posao koji nije planiran. S obzirom na razloge koje smo naveli, poslodavac ne može znati unapred kada je potrebno da zaposleni radi prekovremeno pa ga iz tog…
Postovani, Radim u jednoj firmi vise od 7 godina. Firma sada se zeli zatvoriti. Koja su moja prava u slucaju likvidacije? Naknada troskova, otpremnina itd. i kako se to racuna?
Poštovana,
Likvidacioni upravnik je dužan da svim poveriocima (uključujući zaposlene) pošalje pisano obaveštenje o pokretanju likvidacije društva i rok u kome mogu da prijave svoja potraživanja.
Postovani,interesuje me ja sam na trudnickom bolovanju od septembra. Ostalo mi je dve nedelje godisnje za ovu godinu ali posto cu od marta na porodiljsko necu raditi celu 2018. Da li godisnji od 2017 moze da mi se isplati i ce da propadne.i sta je sa godisnjem za celu 2018 jer se to prenosi ceo ili i tu ce propasti deo Molim vas za odgovor nigde nisam dobila odgovor u potpunosti i svarno mi je…
Poštovana,
Godišnji odmor za 2017 godinu Vam "propada" i nemate pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam ne prestaje radni odnos, Godišnji odmor za 2018. godinu imate pravo da iskoristite u celosti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Poštovani, u protekle 2 godine i 11 meseci sam angažovana preko ugovora o delu (bez dana prekida). Protivno Zakonu o radu angažovana sam na poslovima koji su u redovnoj delatnosti poslodavca. Ukoliko se odlučim da tužim poslodavca znam da mi ugovor neće biti produžen, ali me zanima da li sud može da naloži da mi se "prizna" radni staž za prethodni period (s obzirom da mi je penziono osiguranje…
Poštovani,
Sud ne može doneti odluku da Vam se prizna radni staž kada Vi niste bili u radnom odnosu na osnovu ugovora o delu. To vreme koje ste radili biće vam računato kod ostvarivanja prava na penziju.
Ingeresuje me da li je radnik obavezan da kada uzme izlaz iz firme to kasnije i odradi, ukoliko je prijavljen na minimalac.Jer u nasoj firmi nas obavezuju da te sate odradimo.A isto tako da li je po zakonu da ukoliko imamo prekovremeni rad te sate odbiju od prekovrememog rada i onda nemas obavezu da odradis.
Poštovani,
Pravo na odsustvo iz firme za vreme radnog vremena, regulisano je internim aktima poslodavca.
Molim Vas za info, ukoliko je 07.11. pokrenuta suspenzija i najduze traje 3 meseca, koji je to datum kad ista istice tj kad bi se trebao vratiti na posao. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste pod suspenzijom u trajanju od 3 meseca počevši od datuma koji ste naveli, suspenzija traje do 07.02.2018. godine. Nakon isteka tog perioda poslodavac je dužan da zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaže ugovor o radu ili izrekne drugu meru u skladu sa Zakonom o radu, ako za to postoje opravdani razlozi.
postovani, ako mi u govoru pise da radim na odredjeno do preuzimanja zaposlenog ili do konkursa, a nije naznacen nikakav konkretan datum, sta to znaci kada mi istice ugovor? u pitanju je prosveta i pripravnicki staz
Poštovani,
Zasnivanje radnog odnosa do izbora kandidata - kada se na konkurs za prijem u radni odnos na neodređeno vreme ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine. Isti je slučaj i sa preuzimanjem zaposlenog.
Postovani, radim u firmi vec devet meseci i prijavljena sam, takodje sam i student, osnovne studije, koja su moja prava u smislu novcane naknade usled prestanka radnog odnosa, usled dobijanja otkaza recimo?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].