Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas da mi kazete da li imam pravo da sa drugim poslodavcem imam ugovor o privremeno povremenom radu ako sam na porodiljskom bolovanju ili na odsustvu radi nege deteta u firmi gde sam stalno zaposlena? Hvala
Poštovani,
Možete imati ugovor o PP poslovima sa drugim poslodavcem s obzirom da je to rad van radnog odnosa. Međutim, ukoliko bi poslodavac kod kojeg ste u radnom odnosu to saznao, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu jer se to može smatrati kao zloupotreba prava na bolovanje.
Kako proveriti da li je poslodavac uplatio doprinose i ako nije kome se obratiti i da li to potrazivanje zastareva?
Poštovani,
Informacije o uplaćenim doprinosima i stažu osiguranja možete dobiti u Fondu PIO.
Ko je na odredjeno,da li za njega mora da ima sistematizovano radno mesto,ili se to samo odnosi na neodredjeno?
Poštovani,
Donošenje pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta je obavezno za poslodavca koji ima više od 10 zaposlenih. Nije od značaja da li su lica zaposlena na određeno ili neodređeno vreme.
Radila sam u marketi mesec ipo dana to je bilo pocetkom godine mslim da sam pocela krajem januara a 1.marta mi je bio zadni dan na poslu jer sam dala odkaz, sad je bio popis i podlali su nam poruku da dodjemo da potpisemo papire od popisa pa me zanima da li sam duzna da platim odredjeni iznos koji su odredili posto vec dugo ne radim kod njih? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan najpre da utvrdi zbog čega je došlo do manjka i ko je odgovoran za manjak. Niste dužni plaćati manjak niti potpisati bilo šta vezano za manjak bez prethodno sprovedenog postupka od strane poslodavca.
Postovani, ukoliko se trudnicko bolovanje otvori za vreme trajanja ugovora o radu na odredjeno vreme, a prilikom isteka ugovora o radu na odredjeno vreme isti treba da se zakljuci na neodredjeno ili da se ne produzi, kakva su prava trudnice? Da li ima pravo i na porodiljsko bolovanje nakon isteka ugovora na odredjeno vreme? Unapred hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da trudnici produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo a najduže 365 dana.
Postovani, Radim u privatnoj skoli kao ucitelj sa sklopljenim ugovorom o delu. Da li postoji opcija da radim u drzavnoj skoli zamene i da budem prijavljen na puno radno vreme dok zamena traje, a da pritom ne narusavam ugovor o delu u privatnoj skoli? Hvala
Poštovani,
Možete raditi uporedo u obe škole s obzirom da na osnovu ugovora o delu niste u radnom odnosu.
Postovani, Da li ja imam pravo na nadoknadu sa biroa ako mi je poslodavac dao resenje o udaljavanju sa posla zbog povrede radne obaveze? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Firma u kojoj radim planira da me otpusti kao tehnološki višak. Duguju mi dvocifren broj plata i žele da potpišemo ugovor da mi to isplate na rate. Da li je to dozvoljeno po Zakonu? Šta treba da sadrži taj ugovor kako bih bio siguran da će se to ispoštovati i ako dođe do promene rukovodstva, firma ode u stečaj i slično? Da li mi sleduje i otpremnina i da li postoji varijanta gde mogu…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade, naknade zarada i druga primanja najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Niste dužni da potpišete ugovor o isplati dugovanja na rate. Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom a poslodavac otkaže ugovor o radu, dužan je da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu.
Postovani, treba da imam intervju u sudu za posao sudijskog pripravnika. Nece biti nikakvo testiranje vec samo razgovor sa komisijom pa me zanima koja pitanja bi mi mogli postaviti tj.na sta da obratim paznju? Mislim da ce sigurno biti neka vrsta usmenog testiranja s obzirom da nema pismenog. Unapred hvala.
Poštovani,
To će biti neka opšta pitanja vezana za Vaše vreme provedno na fakultetu i dr.
Postovani.Bila sam zaposlena na odredjeno vreme u firmi,odnosno zamenjivala odsutnog zaposlenog koji je bio na bolovanju.Radni odnos mi je prekinut,u otkaznom resenju je navedeno da se zaposleni vratio sa bolovanja a zapravo je taj radnik otisao u penziju i nije se vracao na svoje radno mesto.Da li ja mogu nesto da preduzmem u vezi tog otkaznog resenja?
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].