Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, šta se dešava ako radim pripravnicki koji traje godinu dana i država mi placa mesečno 14 000, a ja ostanem u drugom stanju. Da li imam neka prava?
Poštovana,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje koja će Vam dati detaljne informacije o Vašim pravima za vreme trudnoće i pripravničkog staža.
Postovani zbog dve operacije saka, u ovoj godini sam na bolovanju 5 meseci kad se sabere. Radim kao sobarica. Na predlog lekara moram ici na procenu radne sposobnosti. Trazen je opis radnog mesta i predlog drugog. Poslodavac je napisao da je to rad u veseraju kao veserka. A to je najteze radno.mesto u hotelu. Smatram da mi je vec dao odgovor pre komisije i nadam se otkazu ili da me nece premestiti…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu.
Poštovani, sklopio sam ugovor na određeno vreme (2 meseca) od 01.11.2017. godine na jedno zanimanje. Uvidom u CROSO (imam pristup) video sam da sam već nakon šest dana odjavljen a onda sedmi dan opet prijavljen ali pod drugim i sličnim zanimanjem i sa nižim stepenom stručne spreme. Jedino je šifra za rad na određeno vreme ostala ista. Nikakav novi ugovor u tih sedam dana nisam potpisivao. Da li…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Radim u firmi u Beogradu, ali želim da se preselim u Republiku Srpsku (BiH) i da tamo nastavim da radim na istoj poziciji. Ako bi moja firma pristala na takav angažman, interesuje me da li postoje neke pravne prepreke i na koji način bi to moglo da se sprovede u djelo? Inače, posao kojim se bavim se obavlja preko interneta. Hvala unaprijed. Borko
Poštovani,
Ne postoje prepreke za rad u BIH ukoliko postoji dogovor sa poslodavcem o načinu obavljanja rada i dr.
Poštovani, koja je razlika (izuzev nadoknada) u računanju otpremnine za tehnološki višak u slučaju sporazumnog i u slučaju opšteg postupka i da li se u slučaju sporazumnog raskida računa bruto ili neto zarada (tu su navedene opcije 1/3 isplaćene prosečne plate zaposlenog ili 1/3 prosečne plate u državi - da li ta druga opcija podrazumeva bruto iznos pošto prva podrazumeva samo isplaćeni)? Zahvaljujem…
Poštovani,
Pravo na otpremninu nema zaposleni kome je radni odnos prestao sporazumom zaključenim između zaposlenog i poslodavca.
Postovani, danas sam dobio otkaz na poslu zbog fizicke nesposobnosti za obavljanje tog posla. Ako sam dobro razumeo poslodavac je u obavezi da mi ponudi premestaj na drugo radno mesto pre nego sto donese odluku o otkazu. To se nije desilo. Jos uvek nisam dobio resenje o otkazu, tako da nemam tacno obrazlozenje. Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da mi ponudi promenu radnog mesta (realno,…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu.
Postovani, zaposlen sam kao osoba sa invaliditetom,ugovor sam potpisao na godinu dana, medjtim poslodavac zeli da izadje iz ugovora uz obrazlozenje da mu se vise ne isplati da obavlja delatnos, pa me zanima kakva su tu moja prava posto ja ne zelim da dam otkaz?i dali poslodavac moze da prestane da mi isplacuje zaradu koju inace dobijam na ruke bez potpisivanja obracuna ,a i dalje da me drzi u radnom…
Poštovani,
Zaposlenom sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji rada.
Bio sam zaposljen od 1.05.2015 do 31.07.2017 na ne odredjeno. 31.07.2017 sam potpisao sporazumni prekid radnog odnosa i odmah tog dana ugovor na odredjeno do 31.10.2017. Po zavrsetku ugovora sam predao dokumentaciju na biro rada u nadi da ostvarim materijalnu nadoknadu. Odbili su me sa odgovorom da mi je osiguranje prekinuto 31.07.2017 i da po zakonu moram imati 12 meseci neprekidnog odnosno 18…
Poštovani,
Iskoristite svoje pravo na žalbu i pozovite se na član 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Ugovor mi je trajao do 29.11., medjutim prehladila sam se i otvorila bolovanje 28.11. nakon cega su mi samo rekli da mi nece produziti ugovor sada nego kada ozdravim da mogu da im se javim pa da produzimo ugovor. Zanima me da li poslodavac sme da se ophodi tako iako mi je bolovanje produzeno zbog jake prehlade. Takodje, prilikom zaposljavanja trazili su od mene da potpisem blanko papir…
Poštovana,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu zbog činjenice da se otpočeli bolovanje dan pre datuma isteka ugovora o radu.
UTOKU RADNOG DANA OKO 11H PRITISAK MI SE POVEĆAO NA200/100.KAKO SAM 2006 OPERISAO SRČANU AORTU LEKARI SU ME UZ TERAPIJU POSLALI NA JEDNOMESEČNO MIROVANJE.DALI IMAM PRAVO NA PUNU PLATU ILI 65&
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana - najmanje u visini 65 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].