Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Firmu u kojoj sam bila zaposlena na neodredjeno dve godine i pet meseci sam svojevoljno napustila u sred radnog vremena ( radno mesto i krug fabrike). Razloga ima i previse, ali to je prica za sebe. Dobila sam pismenim putem upozorenje o postojanju opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu. ( Otkaz i radnu knizicu jos uvek nisam dobila). Interesuje me da li imam prava na naknadu sa…
Poštovana,
Ukoliko svojom krivicom dobijete otkaz ugovora o radu onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu preko biroa ako Ja dam otkaz u firmi u kojoj radim 11 godina?
Poštovani,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, u Posebnom kolektivnom ugovoru za policijske službenike u clanu 6 stav 2 stoji: Izuzetno, poslodavac može da obavesti policijskog službenika o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena i u kracem roku od pet dana, ali ne kracem od 48 casova unapred, u slucaju potrebe posla i usled nastupanja nepredvidenih okolnosti. Šta se dešava ako policiskog službenika pozove starešina u roku koji…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).
Radila sam 30god bez prekida kod istog poslodavca. Ugasio je SZGR 02.10.2017. a s tim datumom i meni je prestao radni odnos. Da li imam pravo na otpremninu s obzirom da je ugasio firmu? Da li dobijanjem otpremnine od poslodavca gubim pravo na isplatu od Biro—a?
Poštovana,
Otpremninu možete dobiti ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom. Dobijanjem otpremnine ne gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,trudnica sam,na trudnickom od juna. Poslodavac tvrdi da je dostavio moje doznake fondu, kad sam otisla u fond oni tvrde da nisu dobili nikad nista od mog poslodavca, ne samo za mene vec i za druge zaposlene. A sa sigurnoscu znam da su pre godinu dana dve zaposlene bile na trudnickom bolovanju i da su dobijale bolovanje. Kome da se obratim? Unapred Vam hvala
Poštovana,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, o struci sam master defektolog. Kada bih zapocela pripravnicki u nekoj od skola, kakav ugovor se potpisuje, volonterski ili pripravnicki ili neka kombinacija? Kao i da li od cega zavisi da li ce ili ne ta skola da mi placa tih godinu dana koliko to traje?
Poštovana,
Poslodavac sa Vama može zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju ili ugovor o volonterskom radu. Koji ugovor ćete zaključiti zavisi od potreba poslodavca.
Postovani Radila sam kod poslodavca na ugovor na odredjeno od godinu dana.on mi je istekao 23.09.Sada sam korisnik novcane naknade. Po isteku ugovora sam saznala da sam u drugom stanju.Imam li pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara, poslodavac je dužan da zaposlenoj produži radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Samohrana sam majka deteta od sedam godina,posto mi je suprug poginuo pre 6 god.Moje dete nema prava na nikakvu pomoc jer mu je otac imao 29 god.kada je nastradao.Ja sam zaposlena u stalnom radnom odnosnu pa me interesuje da li ja imam neka prava da radim samo pre podne i da li mogu da imam jedan dan vikend slobodan posto radim i subotu i nedelju,jer mi radni slobodan dan ne odgovara posto ga vozim…
Poštovana,
Samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Majka sam deteta teske mentalne retadacije,u stalnom sam radnom odnosu vec 20 god,dete dok smo mi na poslu provodi u boravku,inace dete nam ima 17 godina i nije sposoban ni pet minuta da boravi samo.Interesuje me da li ja kao majka deteta imam prava samo na pre podnevno radno vreme ili to nije regulisano zakonom?
Poštovana,
Zakon je predvideo odsustvo sa rada (i rad sa polovinom punog radnog vremena) roditelja radi nege deteta zbog ometenosti u razvoju koje traje najviše do navršene 5 godine života deteta.
Postovani, Zaposlena sam 11 meseci po ugovoru o delu pa me zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Ukoliko nemam, zamolila bih vas da mi kazete kolika bi mi nadoknada bila da se sledeci mesec zaposlim po ugovoru o radu, tj da li bi prethodnih 11 meseci ulazilo u prosek? Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa pa samim tim i ne možete ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].