Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada štete za neiskorišćen godišnji odmor

5 godina radim u jednoj firmi, za to vreme imam samo 40 dana iskoriscenog god.odmora dali imam pravo na naknadu za neiskoriscen godisni odmor

Za svaku kalendarsku godinu se posebno obračunava godišnji odmor. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor možete ga tužiti za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što morate imati u vidu da sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine. To znači da možete potraživati naknadu štete samo za poslednje tri godine.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.12.2014

Prava pripravnika

Da li pripravnik na ugovoru od 12 meseci ima pravo na trudnicko bolovanje? U pitanju je predskolstvo. Hvala unapred.

Pripravnik, koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 12 meseci ima sva prava, kao i svi drugi zaposleni. Pripravnik ima pravo na trudničko bolovanje, porodiljsko odusustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 03.12.2014

Prava u slučaju rada na crno

Radim kod privatnika na crno od 13.05.2014.Pa me interesuje dali ja imam prava na godisnji odmor? I dali ja uopste imam neka prava?Hvala

Budući da vi formalno niste u radnom odnosu imate samo prava koja se dogovorite sa poslodavcem. Jedino što Zakon o radu predviđa za vas je pravo da tužite poslodavca, kako bi se utvrdilo da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme.  

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.12.2014

Raspored radnog vremena

Rešenjem o odmoru odmor mi se završava u petak i poslodavac me stavlja na raspored u subotu tj počinjem sa radom u subotu! Dali to može po zakonu o radu, o tome nisam našao ništa samo da je radna nedelja 5 radnih dana koji se računaju u odmor. Inače radim po smenama. Hvala

Poslodavac ne krši zakon ukoliko vas raspoređuje da radite u subotu, dan nakon završetka godišnjeg odmora. Zakon propisuje da radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana, a raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac, s tim da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 28.11.2014

Zlostavljanje na radu

molim vas da li bi se smatralo mobingom to sto sam sa dobijanjem presude u moju korist premesten na drugo radno mesto a zatim nakon nove tuzbe koja je presudjena isto u moju korist bivam proglasen tehnoloskim viskom jer sam sve tuzbe dobio,hvala.

Članom 13 Pravilnika o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu propisano je da se ne smatraju zlostavljanjem pojedinačni akt poslodavca (rešenje, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr.), kojim je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, protiv koga zaposleni ima pravo…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.11.2014

Otkaz od strane poslodavca

Raskid ugovora o radu Dobile smo dvadeset dve zene i dve poslovodje upozorenje na raskid ugovora o radu.Morale smo da ga potpisemo jer smo napravile gresku na poslu a za to niko ne moze da dokaze koja je od tih zena napravila gresku.Moramo u roku od osam dana da odgovorimo na upozorenje,kakva su nasa prava i da li zbog jedne greske mogu da nam daju otkaz.unapred hvala

Izjasnite se na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko niste vi načinili grešku i ne postoji vaša odgovornost za grešku, to navedite u izjašnjenju. Ne može se uopšteno reći da li poslodavac zbog jedne greške može da vam otkaže ugovor o radu. Sve zavisi kakva je greška u pitanju.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.11.2014

Naknada štete

Postovani, imao sam povredu na radu(fraktura prsta na ruci) pritom sam i student na fakultetu gde placam osiguranje svake godine i zanima me da li imam pravo na nadoknadu stete kod osiguravajuceg drustva kod kog sam osiguran preko fakulteta? Hvala unapred na odgovoru

Pribavite polisu osiguranja od fakulteta. Ukoliko je povreda takva da u skladu sa tabelama invaliditeta imate pravo na naknadu, osiguravajuće društvo će vam isplatiti naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.11.2014

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

raskinula sam ugovor na neodređeno,zahtevom da ja dajem otkaz,htela bih naknadu sa biroa,zanima me na koliko najmanje dana trbam biti prijavljena na određeno vreme kako bi dobila pravo na naknadu

Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti morate biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, s tim što pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti nemate ukoliko ste vi dali otkaz. Pravo na naknadu imate samo ako vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška, jer ne ostvarujete rezultate rada, ako vam…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.11.2014

Dolazak i odlazak sa rada

sta se definise kao sopstveni prevoz poslodavca za prevoz radnika? hvala

Ukoliko je poslodavac obezbedio autobus ili automobil koji bi vas prevozio od kuće do posla i nazad, nemate pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.11.2014

Naplata zarada

Radim kod poslodavca vec 14 meseci i za to vreme sam primila samo 7 zarada , tacnije duguje mi zarade za period od maja do novembra 2014. godine, odavno sam htela da dam otkaz posto sam poslednju zaradu primila za april - 12.09.2014. nas 15 radnika ima sa istim slucajem. Medjutim ja sam bila na trudnickom u junu i imala spontani pobacaj i planiram ponovo da ostanem…

Jedini način da naplatite svoje zarade je da poslodavca tužite sudu. Izvesno je da ćete dobiti spor. Problem vezan za naplatu zarada može biti ako poslodavac nema imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje. U slučaju da je račun poslodavca u blokadi, velika je šansa da ne uspete da naplatite svoje potraživanje.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2014
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.