Pravnik odgovara

Postovani, Od 31.01.2016. do 10.08.2016.imala sam zakljucen ugovor o radu u adv kancelariji i od tada sam i upisana u imenik adv.pripravnika. U slucaju da me obrisu iz imenika adv.pripravnika ako u roku od mesec dana od dana otkaza be podnesem u Komoru ugovor sa novim principalom da li mi se vreme koje sam bila upisana u imenik( iako me u medjuvremenu izbrisu) racuna u vreme potrebno za polaganje pravosudnog ispita? Unapred hvala na odgovoru

Poštovani, potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na određeno vreme od godinu dana. Postoji mogućnost da dobijem bolji posao. Pogledala sam ugovor o radu i videla da su u njemu naveli da je otkazni rok 90 dana. Interesuje me šta bi se desilo ako bih im saopštila da odlazim i dala otkazni rok od mesec dana. Da li bi mogli da me tuže zato što sam potpisala, ne proveravajući, na 90 dana, iako to nije u skladu sa Zakonom o radu?

Radim u jednoj firmi, prvo smo potpisali ugovor na 40h nedeljno, kasnije su nam poturili Anex ug. Za 60h nedeljno, ako to ne potpisemo zna se sta nam sledi OTKAZ.Imamo bonus na prisutnos 10,12 ili 17 %. Sad cemo raditi 2 dana po 12 sati i 3 dana po 10 h. Cetvrkom potpisujemo da smo obavezni subotom da dodjemo da radimo, ako ne potpisemo i ne dodjemo ukidaju nam bonus na prisutnost i jos nam skidaju 5% sa plate zato sto se nismo pojavili u subotu. Tako je bilo i kad smo radili po 8 ili 10h od ponedeljka do petka. Svaki cas se menja raspored rada. Ima nas dosta koji putujemo, treba nam sat vremena do posla i sat vremena nazad, krenemo u pola 5 ujutru,vratimo se u pola 8 uvece

Poštovani da li imam pravo na naplatu godišnjeg odmora ako ga nisam iskoristio ? stekao sam za 5 meseci rada 13 radnih dana GO posle toga sam otisao na bolovanje zbog povrede usled rada na bolovanju sam skoro 2 meseca a ugovor mi je do 31.8.2017 godine a bolovanje tj terapije mi traju do 5.9.2017. posle kojih idem na kontrolu.Posto mi je doktor konsultovao da ne bi trebalo da nastavim sa tim poslom usled povrede koja moze opet da se vrati savetovao mi je da menjam posao.Da li ako prekinem radni odnos posle isteka ugovora mogu da naplatim GO ili mi dajte neki savet sta i kako da radim. Hvala.

Poštovani, Zaposlio sam se prošle godine u jednoj maloj firmi i potpisao ugovor na godinu dana. Taj ugovor je istekao ove godine u toku kolektivnog godišnjeg odmora ali je sa poslodavcem poslednjeg radnog dana pred odmor dogovoreno da nastavljam rad nakon godišnjeg i da ćemo tada potpisati novi ugovor. S obzirom da je danas prvi radni dan i da mi je poslodavac rekao da ćemo tek u petak imati sastanak, što faktički znači da ću 5 dana raditi bez ikakvog ugovora, zanima me koja su moja prava? Da li to znači da sam automatski zaposlen na neodređeno, pošto mi nikakav novi ugovor na određeno nije ponuđen ili je to prekršaj poslodavca, ukoliko mi nakon ovih nekoliko dana ne ponudi ugovor već prekine radni odnos? Hvala unapred na odgovoru! Siniša

Poštovani, moj problem sa poslodavcem i dalje traje. Pošto sam današnjom proverom u PIO fondu uočila da me je poslodavac odjavio retroaktivno sa 08.08.2017. (prošle nedelje sam se i dalje vodila kao prijavljena), a Ugovor mi traje do 31.08.2017. Nisam dobila nikakvo Rešenje o prestanku radnog odnosa na adresu. Ranije sam pisala o svojoj situaciji. Imam angažovanog advokata, jer poslodavac ne želi da mi izda Ugovore o radu, overi zdravstvenu knjižicu, izda Rešenje o GO i prestanku radnog odnosa, ne isplaćuje platu - sve radi na svoju ruku. Takođe, pre 10ak dana sam ovu situaciju prijavila Inspekciji rada, pa ne znam na koji način mogu ukažem na konstatne nepravilnosti koje poslodavac čini i ugrožava moj status - ne mogu overiti zdravstvenu knjižicu niti se prijaviti na NSZ, a sada je nova informacija i da sam odjavljena. Hvala unapred.

Postovani, Imam 20 god.radnog staza.Kod poslednjeg poslodavca sa 12 god.Uzeo sam neplaceno odsustvo u trajanju od 6 meseci zbog lecenja uzeg clana porodice.Kada je vremeski period dosao do isteka javio sam se u kadrovsku sluzbu i isti su odbili da mi aktiviraju ponovo povratak na posao vec mi nude sporazumni otkaz koji nisam potpisao.Sta da radi?Da li da odem na radno mesto u firmu i sta da radim kad se tamo pojavim? U resenju za neplaceno odsustvo u tacki 3 stoji da trebam da se pojavim na radnom mestu sa navedenim datumom.