Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, Kakva su prava poslodavca za vreme trajanja godisnjeg odmora. Konkretno da li sme da trazi da moram da proveravam emailove, da moram da se javljam na pozive poslovne prirode i da li moram da komuniciram sa svojim kupcima i resavam poslovne probleme koji se dese u momentu dok sam ja na godišnjem odmoru?
Poštovani,
Svrha korišćenja godišnjeg odmora je da se zaposleni odmori od radnih obaveza te poslodavac nema pravo da Vam daje radne zadatke dok traje godišnji odmor.
Поштовани Може ли директор да вам уручи отказ због грешке од 906 динара. У питању је државна фирма. И коме се жалити
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze. Dakle, ukoliko poslodavac utvrdi da ste učinili povredu radne obaveze možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Interesuje me koliko bi iznosila naknada zarade na porodiljskom odsustvu ukoliko zaposlena radi sa nepunim radnim vremenom (50%), a prethodno je radila vise od sest meseci bez prekida? Hvala unapred.
Poštovana,
Ukoliko ste pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bili u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivali zaradu ili naknadu zarade 6 meseci neprekidno, imate pravo na naknadu zarade u visini od 100%.
Ispunio sam uslov za starosnu penziju ( 65 ) I 39 god. staza.Predao sam I uverenje o benificiranom radnom stazu od 2.06.1977 god. Do 1985 god.U pio su mi najpre rekli da mi priznaju benificirani staz s obzirom da je ostvaren do 1990 god.samo da donesem orginal uverenje od poslodavca.Kada sam doneo orginal uverenje od poslodavca receno mi je da me nema na nekom spisku I da nemam pravo priznavanja…
Poštovani,
Naš savet je da uložite žalbu na navedeno rešenje.
Saznala sam da je firma u kojoj sam radila 2012 godine zatvorena ali ja iz nje jos nisam odjavvljena. Kako da sr odjavim, jer ja imam svoju firmu u kojoj se vodim kao zaposlena. Hvala
Poštovana,
Ukoliko ste u radnom odnosu u Vašoj firmi, ne možete u isto vreme biti u radnom odnosu i u drugoj firmi (puno radno vreme).
Dobar dan. Ukoliko radim u drzavnoj instituciji pod ugovorod od 6 meseci i ukoliko otvorim trudnicko nakon 3 meseca rad koliku naknadu mogu ostvariti i kako se to racuna? Hvala.
Poštovani,
Zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade od 3 do 6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu u visini od 60%.
U slucaju da sam nasao drugi posao i ne mogu da radim otkazni rok u sadasnjoj firmi a poslodavac ne zeli da sporazumno potpisemo otkaz, da li placam novcanu nadoknadu firmi kao sto mi je receno ili ?
Poštovani,
Ukoliko ne odradite otkazni rok, poslodavac mora tužbom da traži od Vas naknadu štete koju je pretrpeo za vreme otkaznog roka.
U slucaju da je mesec dana ili tri meseca koliku naknadu ima? Takodje imam pitanje u slucaju da sam prijavljena kod privatnika 6 meseci i u 6 mesecu trudnoce otvorim bolovanje da li tada imam prava na 100 posto naknadu i kolika bi naknada bila u slucaju da sam prijavljena na minimalac? Hvala unapred.
Poštovana,
Ukoliko imate 6 meseci neprekidnog rada dobijaćete naknadu zarade u iznosu od 100%. Ukoliko ste prijavljeni na minimalac, dobijaćete naknadu zarade u visini minimalca.
Postovani, dali imam pravo da tuzim poslodavca koji zeli da mi da otkaz zbog toga stoo nisam mogao da dodjem 2 dana za redom u trecoj smeni, inace treca smena se radi iz prve u trecu pa iz trece u drugoj smeni. Ja se nisam zalio da radim trecu smenu vec sam dao izjavu da imam privatne probleme i da se fizicki ne osecam spremnim za rad od 16 h u danu...
Poštovani,
Ne možemo Vam odgovoriti na pitanje da li ćete uspeti u sporu protiv poslodavca jer je potrebno da znamo i detalje o ugovoru koji ste zaključili.
Osalo mi 8 dana godisnjeg od prosle godine, nisam iskoristila zato sto moj nadredjeni nije dao da ga koristim. Dobila sam resenje za neiskoriscene dane ali sam svo vreme radila. Usmeno smo se dogovorili da ga interno iskoristim. Sad kad mi je trebalo, jer se nisam dobro osecala, a ne zelim da uzimam bolovanje, on me uslovljava da uzmem doznake. Koja su moja prava?
Poštovana,
Ostatak godišnjeg odmora od prošle godine ste imali pravo da iskoristite do 30.06.2017. godine. Ukoliko ga do tada niste iskoristili, nemate više pravo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.